②生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)。如：運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過程和消費(fèi)過程同時發(fā)生。由于勞務(wù)的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要，如：藝術(shù)、旅游等；有的服務(wù)與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價值，計算其成果時，應(yīng)計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價值愈多，勞務(wù)部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)**挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務(wù)性的服務(wù)部門更會大量發(fā)展。勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害，責(zé)任劃分需提前約定（如購買商業(yè)保險）。啟東常規(guī)勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，并依據(jù)派遣協(xié)議派駐至用工單位工作的用工形式，涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方主體，受《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范 [1-2] [5]。其本質(zhì)特征為雇傭與使用分離，派遣單位需具備200萬元以上注冊資本并取得行政許可，用工崗位限于臨時性、輔助性或替代性崗位且比例不超過10% [7]。該制度起源于美國，我國通過2012年《勞動合同法》修訂及2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》強(qiáng)化監(jiān)管，明確跨地區(qū)派遣執(zhí)行用工單位所在地勞動標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)管機(jī)構(gòu)對未延續(xù)行政許可的派遣單位依法注銷資質(zhì)，并對未經(jīng)許可經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)實(shí)施沒收違法所得、罰款等行政處罰 [3-4] [6]。啟東常規(guī)勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)“勞務(wù)”通常指的是為他人提供的勞動服務(wù)，涉及到各種形式的工作和服務(wù)。

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。

|報酬形式|按任務(wù)或時間結(jié)算|通常按月支付工資||社保繳納|一般不強(qiáng)制繳納|必須繳納五險一金||糾紛解決|通過民事訴訟或仲裁|需先申請勞動仲裁|四、勞務(wù)的常見場景個人承接勞務(wù)例如：自由設(shè)計師為多家企業(yè)提供設(shè)計服務(wù)，按項目收費(fèi)。注意：需簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任。企業(yè)外包勞務(wù)例如：企業(yè)將保潔、安保等非**業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司。優(yōu)勢：降低用工成本，專注**業(yè)務(wù)。臨時用工例如：展會期間雇傭臨時促銷員，按日結(jié)算工資。注意：需簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任。

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。家政勞務(wù)：如保潔、月嫂、護(hù)工等。徐州第三方勞務(wù)服務(wù)咨詢熱線

企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)需代扣代繳個稅，并取得合法發(fā)票。啟東常規(guī)勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)

健全協(xié)作機(jī)制：通過線上線下推進(jìn)供需對接，搭建重點(diǎn)群體與企業(yè)對接平臺。如第三屆全國勞務(wù)協(xié)作大會通過組織400余家用人單位集中投放2萬個崗位，強(qiáng)化跨區(qū)域供需對接實(shí)效 [3]。強(qiáng)化技能培訓(xùn)：實(shí)施‘1+N’人才政策培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升勞動者就業(yè)競爭力，同時構(gòu)建"需求摸排—定向培訓(xùn)—技能認(rèn)定—就業(yè)服務(wù)"全鏈條工作體系。拓寬就業(yè)渠道：打造勞務(wù)品牌帶動就業(yè)，提出‘穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量’協(xié)作目標(biāo)。截至2025年11月，全國脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌帶動36.5萬農(nóng)村**就業(yè) [3] [9]。啟東常規(guī)勞務(wù)服務(wù)供應(yīng)

南通快聘服務(wù)外包有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，快聘供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！