|報(bào)酬形式|按任務(wù)或時(shí)間結(jié)算|通常按月支付工資||社保繳納|一般不強(qiáng)制繳納|必須繳納五險(xiǎn)一金||糾紛解決|通過民事訴訟或仲裁|需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁|四、勞務(wù)的常見場(chǎng)景個(gè)人承接勞務(wù)例如：自由設(shè)計(jì)師為多家企業(yè)提供設(shè)計(jì)服務(wù)，按項(xiàng)目收費(fèi)。注意：需簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任。企業(yè)外包勞務(wù)例如：企業(yè)將保潔、安保等非**業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司。優(yōu)勢(shì)：降低用工成本，專注**業(yè)務(wù)。臨時(shí)用工例如：展會(huì)期間雇傭臨時(shí)促銷員，按日結(jié)算工資。勞務(wù)的本質(zhì)是提供服務(wù)，而非直接生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品。南通創(chuàng)新勞務(wù)服務(wù)24小時(shí)服務(wù)

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。崇川區(qū)品牌勞務(wù)服務(wù)好處企業(yè)將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以專注于業(yè)務(wù)的發(fā)展。

勞務(wù)的常見類型按行業(yè)分類建筑勞務(wù)：如泥瓦工、電工、焊工等。家政勞務(wù)：如保潔、月嫂、護(hù)工等。專業(yè)服務(wù)：如法律咨詢、會(huì)計(jì)審計(jì)、IT外包等。臨時(shí)勞務(wù)：如展會(huì)搭建、活動(dòng)策劃、促銷員等。按法律關(guān)系分類勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者與接受勞務(wù)方通過合同約定權(quán)利義務(wù)，雙方地位平等（如個(gè)人承接家政服務(wù)）。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，受《勞動(dòng)法》保護(hù)（如全職員工）。三、勞務(wù)與勞動(dòng)的區(qū)別主體|個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與企業(yè)|企業(yè)與個(gè)人||合同性質(zhì)|勞務(wù)合同（民事合同）|勞動(dòng)合同（受《勞動(dòng)法》調(diào)整）||管理方式|雙方平等協(xié)商，無嚴(yán)格管理|需遵守企業(yè)規(guī)章制度|

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。02:18注意了！勞務(wù)派遣中的誤區(qū)，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。提供特定領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，如工程師、設(shè)計(jì)師、IT技術(shù)人員等。

截至2025年11月，全國(guó)已重點(diǎn)支持培育脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌近200個(gè)，并通過這些品牌帶動(dòng)36.5萬脫貧地區(qū)農(nóng)村**務(wù)工就業(yè) [3]。勞務(wù)協(xié)作促進(jìn)了農(nóng)民工資源的合理利用，形成勞動(dòng)力高效配置機(jī)制 [2]。脫貧地區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入從2021年的14051元增至2024年的17522元，連續(xù)4年增速超過全國(guó)農(nóng)村平均水平 [10]。通過勞務(wù)品牌就業(yè)的脫貧勞動(dòng)力工資水平普遍高于普通務(wù)工**，部分技能崗位收入實(shí)現(xiàn)翻倍。脫貧縣農(nóng)村居民人均可支配收入中，工資性收入增速高于全國(guó)農(nóng)村居民平均水平 [3]。勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害，責(zé)任劃分需提前約定（如購買商業(yè)保險(xiǎn)）。海安創(chuàng)新勞務(wù)服務(wù)便捷

建筑勞務(wù)：如泥瓦工、電工、焊工等。南通創(chuàng)新勞務(wù)服務(wù)24小時(shí)服務(wù)

勞務(wù)協(xié)作是企業(yè)與行業(yè)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)通過協(xié)議合作形式，對(duì)接勞動(dòng)力供需雙方需求，促進(jìn)區(qū)域間勞動(dòng)力有序流動(dòng)和資源互補(bǔ)的交流機(jī)制，旨在推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè) [1] [6]。其運(yùn)作依托動(dòng)態(tài)更新的勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫，通過大數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)供需精細(xì)對(duì)接，并聯(lián)合職業(yè)院校開展訂單式培訓(xùn)。東西部協(xié)作機(jī)制已形成協(xié)同模式，2024年脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá)3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省聯(lián)合7省市組建勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，培育特色勞務(wù)品牌183個(gè)，帶動(dòng)從業(yè)人員312萬人 [4] [6]。2023年滬滇協(xié)作實(shí)施項(xiàng)目509個(gè)，投入上海援滇資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區(qū)共建勞務(wù)協(xié)作產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)300余人，同比增長(zhǎng)20% [5-7]。南通創(chuàng)新勞務(wù)服務(wù)24小時(shí)服務(wù)

南通快聘服務(wù)外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來快聘供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！