5、勞務派遣與勞務外包的適用法律不同。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用《勞動合同法》。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方、承包方之間關系處理適用《中華人民共和國民法典》。??01:18勞務派遣和勞務外包風險區別6、勞務派遣與勞務外包的違法后果不同。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。 [提供臨時工或兼職人員，以滿足企業在高峰期或特殊項目中的用人需求。通州區創新勞務服務五星服務

勞務的常見類型按行業分類建筑勞務：如泥瓦工、電工、焊工等。家政勞務：如保潔、月嫂、護工等。專業服務：如法律咨詢、會計審計、IT外包等。臨時勞務：如展會搭建、活動策劃、促銷員等。按法律關系分類勞務關系：勞動者與接受勞務方通過合同約定權利義務，雙方地位平等（如個人承接家政服務）。勞動關系：勞動者與用人單位建立長期雇傭關系，受《勞動法》保護（如全職員工）。三、勞務與勞動的區別主體|個人與個人、個人與企業|企業與個人||合同性質|勞務合同（民事合同）|勞動合同（受《勞動法》調整）||管理方式|雙方平等協商，無嚴格管理|需遵守企業規章制度|如皋品牌勞務服務服務費企業支付勞務費需代扣代繳個稅，并取得合法發票。

②進行就業訓練。在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。

②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業**挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。企業將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業的人力資源服務機構，以專注于業務的發展。

第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續，如運輸、保管、包裝、維修等。江蘇品牌勞務服務24小時服務

臨時勞務：如展會搭建、活動策劃、促銷員等。通州區創新勞務服務五星服務

案例分析：在該案例中，A公司承接B公司的勞務作業后，對于項目上的員工也是由A公司自行管理，因此法院認定A公司與B公司間存在勞務外包關系，B公司無需對A公司的勞動債務承擔連帶責任。 [3]在司法判決中，判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要看雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況，來審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的人身從屬性、經濟從屬性、組織從屬性特征。例如，勞動者提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，是否支付報酬，是否對其進行管理、監督等通州區創新勞務服務五星服務

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