勞務(wù)服務(wù)公司是中國為統(tǒng)籌勞動就業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力流動而設(shè)立的社會勞動組織，其英文表述為“l(fā)abour service company”。該機(jī)構(gòu)以職業(yè)介紹所和勞動調(diào)配站為基礎(chǔ)發(fā)展而來，**職能包括登記管理待業(yè)人員、組織技能培訓(xùn)、調(diào)配臨時勞動隊伍及興辦集體所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體。根據(jù)組織形式可分為勞動部門設(shè)立的基層街道服務(wù)公司（站）和企事業(yè)單位內(nèi)部服務(wù)公司兩類，具有法人資格，區(qū)別于個體工商戶等自然人主體。該類公司通過社會調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)條件結(jié)合，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。其業(yè)務(wù)范圍從早期勞動力調(diào)配逐步擴(kuò)展到勞務(wù)派遣、分包、人力資源外包等領(lǐng)域，并衍生出社保代理等服務(wù)模塊。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條文，勞務(wù)派遣作為其子類需遵循“臨時性、輔助性、替代性”用工原則，公司資質(zhì)也細(xì)分為勞務(wù)派遣型、施工勞務(wù)類等類型 [1]。這些服務(wù)同樣具有生產(chǎn)過程和消費(fèi)過程同時發(fā)生的特點(diǎn)，但它們與生產(chǎn)過程直接相關(guān)，是生產(chǎn)服務(wù)。常州本地勞務(wù)服務(wù)好處

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；常州本地勞務(wù)服務(wù)好處AI招聘系統(tǒng)通過自然語言處理分析簡歷，匹配效率大幅提升；

勞務(wù)外包是企業(yè)將非**業(yè)務(wù)發(fā)包給外部機(jī)構(gòu)，由承包方自主管理勞動者并完成特定項目的業(yè)務(wù)模式。其**特征在于發(fā)包方*對工作成果負(fù)責(zé)，與承包方勞動者無直接勞動關(guān)系，雙方關(guān)系通過外包協(xié)議界定，適用《民法典》 [2-3]。與勞務(wù)派遣不同，勞務(wù)外包以項目為導(dǎo)向，結(jié)算依據(jù)為工作量而非用工人數(shù)，發(fā)包方不承擔(dān)勞動者社保、薪酬等法律責(zé)任 [3-5]。2005年《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確了以實(shí)際用工事實(shí)認(rèn)定勞動關(guān)系的原則 [2]。司法實(shí)踐中，法院通過審查用工管理權(quán)歸屬、報酬支付主體等要素判定法律關(guān)系，如在(2023)魯02民終6358號案中，發(fā)包方因未直接管理勞動者被判定不承擔(dān)連帶責(zé)任 [3]。最高人民法院2024年工作報告強(qiáng)調(diào)，將采用穿透式審查應(yīng)對以勞務(wù)外包規(guī)避用工責(zé)任的行為，并將“付出實(shí)質(zhì)性勞動”作為線上勞動權(quán)益認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) [1] [6]。

02:04勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣主要有以下區(qū)別：1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的服務(wù)性質(zhì)不同。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工。勞務(wù)外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務(wù)服務(wù)。03:15勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？這五個方向差異化巨大！2、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。注意：需簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任。

健全協(xié)作機(jī)制：通過線上線下推進(jìn)供需對接，搭建重點(diǎn)群體與企業(yè)對接平臺。如第三屆全國勞務(wù)協(xié)作大會通過組織400余家用人單位集中投放2萬個崗位，強(qiáng)化跨區(qū)域供需對接實(shí)效 [3]。強(qiáng)化技能培訓(xùn)：實(shí)施‘1+N’人才政策培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升勞動者就業(yè)競爭力，同時構(gòu)建"需求摸排—定向培訓(xùn)—技能認(rèn)定—就業(yè)服務(wù)"全鏈條工作體系。拓寬就業(yè)渠道：打造勞務(wù)品牌帶動就業(yè)，提出‘穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量’協(xié)作目標(biāo)。截至2025年11月，全國脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌帶動36.5萬農(nóng)村**就業(yè) [3] [9]。明確服務(wù)內(nèi)容、報酬、支付方式、違約責(zé)任等條款，避免口頭約定。啟東品牌勞務(wù)服務(wù)選擇

例如：建筑裝修、家政服務(wù)、翻譯、設(shè)計、咨詢等。常州本地勞務(wù)服務(wù)好處

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，并依據(jù)派遣協(xié)議派駐至用工單位工作的用工形式，涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方主體，受《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范 [1-2] [5]。其本質(zhì)特征為雇傭與使用分離，派遣單位需具備200萬元以上注冊資本并取得行政許可，用工崗位限于臨時性、輔助性或替代性崗位且比例不超過10% [7]。該制度起源于美國，我國通過2012年《勞動合同法》修訂及2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》強(qiáng)化監(jiān)管，明確跨地區(qū)派遣執(zhí)行用工單位所在地勞動標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)管機(jī)構(gòu)對未延續(xù)行政許可的派遣單位依法注銷資質(zhì)，并對未經(jīng)許可經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)實(shí)施沒收違法所得、罰款等行政處罰 [3-4] [6]。常州本地勞務(wù)服務(wù)好處

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