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麥當(dāng)勞社會責(zé)任驗廠重點解析 1.童工與未成年工保護：嚴(yán)禁雇傭低于當(dāng)?shù)胤ǘ挲g的員工，無規(guī)定時默認(rèn)為 15 歲，部分國家允許 14 歲但需嚴(yán)格限制工作時長。14-16 周歲員工可在非上學(xué)時間工作，且不得從事高危崗位。 2.消防安全：需配備滅火器、應(yīng)急出口、疏散標(biāo)識等，并定期演練。雖不強制消防驗收，但造假直接視為嚴(yán)重違規(guī)。 3.設(shè)備防護：機器需安裝安全裝置，如防護罩、急停按鈕等，通風(fēng)照明達標(biāo)，危廢存儲規(guī)范。 4.工時規(guī)定：理想狀態(tài)為每周不超過 60 小時，上限為每周不超過 72 小時，禁止每周超過 80 小時或連續(xù)工作超過 21 天。 5.包裝材料：紙制品及木制品需通過 FSC 森林認(rèn)證，食品包裝...

如何讓全員為麥當(dāng)勞驗廠做好準(zhǔn)備？ 讓全員為麥當(dāng)勞驗廠做好準(zhǔn)備需要從了解要求、完善體系、準(zhǔn)備文件、員工培訓(xùn)、現(xiàn)場管理及協(xié)作配合多方面入手。 1.了解驗廠要求：組織全員學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞《供應(yīng)商行為守則》，明確勞動權(quán)益、工作條件、食品安全等標(biāo)準(zhǔn)。 2.完善管理體系：建立涵蓋人力資源、環(huán)境、食品安全的管理系統(tǒng)，確保流程合規(guī)。 3.準(zhǔn)備文件記錄：整理員工檔案、工資記錄、社保證明、消防證書等文件，確保真實完整。 4.加強員工培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)、食品安全及員工在驗廠中的職責(zé)。 5.保持現(xiàn)場整潔：確保生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備、物料擺放有序，衛(wèi)生安全達標(biāo)。 6.配合審核工作：審核中積極協(xié)助，對問題認(rèn)真整改。員工...

McDonald's（麥當(dāng)勞）驗廠內(nèi)容、評分等級及審核意義 一、驗廠內(nèi)容 1.社會責(zé)任（SWA）：重點審核健康安全、工資福利、工時社保、勞工權(quán)益、消防要求等。 2.質(zhì)量管理：包括原材料采購、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制體系及食品安全管理。 3.環(huán)境保護：遵守廢物處理、水資源管理、能源使用等法規(guī)，包裝材料優(yōu)先FSC認(rèn)證。 4.商業(yè)道德：禁止行賄、確保合規(guī)經(jīng)營。 二、評分等級 1.綠色：無問題，有效期2年。 2.黃色：需改善，1年有效期。 3.琥珀色：較大問題，半年內(nèi)跟進整改。 4.紅色：緊急問題，90天內(nèi)復(fù)審。 三、審核意義 1.確保合規(guī)：保障供應(yīng)鏈符合法規(guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)。 2.提升質(zhì)量安全：監(jiān)控生產(chǎn)流程，...

McDonald's（麥當(dāng)勞）驗廠內(nèi)容、評分等級及審核意義 一、驗廠內(nèi)容 1.社會責(zé)任（SWA）：重點審核健康安全、工資福利、工時社保、勞工權(quán)益、消防要求等。 2.質(zhì)量管理：包括原材料采購、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制體系及食品安全管理。 3.環(huán)境保護：遵守廢物處理、水資源管理、能源使用等法規(guī)，包裝材料優(yōu)先FSC認(rèn)證。 4.商業(yè)道德：禁止行賄、確保合規(guī)經(jīng)營。 二、評分等級 1.綠色：無問題，有效期2年。 2.黃色：需改善，1年有效期。 3.琥珀色：較大問題，半年內(nèi)跟進整改。 4.紅色：緊急問題，90天內(nèi)復(fù)審。 三、審核意義 1.確保合規(guī)：保障供應(yīng)鏈符合法規(guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)。 2.提升質(zhì)量安全：監(jiān)控生產(chǎn)流程，...

McDonald's麥當(dāng)勞驗廠注意事項 McDonald's驗廠需注意文件準(zhǔn)備、合規(guī)運營、安全環(huán)保、員工權(quán)益保障及持續(xù)改進。注意事項如下： 1.文件準(zhǔn)備：提前備齊營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、工資單、消防檢驗證書等，確保準(zhǔn)確完整。 2.合規(guī)運營：遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)，禁止童工、強迫勞動，確保社保合規(guī)。 3.安全環(huán)保：完善消防設(shè)施、特種設(shè)備認(rèn)證，做好危險化學(xué)品管理及廢物處理。 4.員工權(quán)益：保障公正薪酬、合理工時，提供安全培訓(xùn)和勞動保護用品。 5.配合審核：保持透明溝通，積極配合現(xiàn)場檢查與員工訪談，制定整改計劃。 6.持續(xù)改進：建立機制提升工作條件、產(chǎn)品質(zhì)量及社會責(zé)任。麥當(dāng)勞驗廠常見零容忍項及規(guī)避方法...

麥當(dāng)勞驗廠對供應(yīng)鏈工廠有哪些具體要求？ 麥當(dāng)勞驗廠對供應(yīng)鏈工廠的具體要求涵蓋勞工權(quán)益、環(huán)境管理、食品安全與質(zhì)量、商業(yè)道德等多方面，并采用嚴(yán)格的審核流程。 1.勞工權(quán)益：禁止童工與強迫勞動，工作年齡為15歲；工資符合法定標(biāo)準(zhǔn)，加班支付合規(guī)加班費，周工時≤60小時；尊重結(jié)社自由與集體談判權(quán)，禁止歧視虐待。 2.環(huán)境管理：建立ISO14001體系，覆蓋廢物處理、水資源管理等；推行再生農(nóng)業(yè)計劃，如中國土豆田輪作。 3.食品安全與質(zhì)量：原材料通過HACCP認(rèn)證，生產(chǎn)符合GMP標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品實現(xiàn)全流程可追溯。 4.商業(yè)道德：禁止賄賂，建立供應(yīng)商評估機制，通過SEDEX平臺共享審核數(shù)據(jù)。 5.審核流程：2025...

詳解麥當(dāng)勞驗廠當(dāng)天的流程 1.稽核前簡介會議：審核團隊會出示監(jiān)督委托書（中文 / 英文）副本，向工廠管理層概述稽核程序，并提出當(dāng)日所需的協(xié)助。 2.抽樣查閱：審核員會按照麥當(dāng)勞的 “文件要求清單” 查閱文件，包括過去十二個月的出勤記錄及工資記錄、員工個人檔案、營業(yè)執(zhí)照、參與社保的付款收據(jù)、消防部門的檢驗證書、工廠平面圖、廚房（如有）的衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證等。 3.工人面談：工人面談以單對單形式進行，審核員會在廠房視察或員工記錄中挑選員工面談，面談的人數(shù)相等于記錄查閱的數(shù)量，審核員可以因應(yīng)需要，增加面談人數(shù)以便提高準(zhǔn)確度。 4.廠房視察：審核員會視察工廠整體情況，包括宿舍及廚...

麥當(dāng)勞驗廠對環(huán)境與社會責(zé)任新要求 一、社會責(zé)任新要求： 1.勞工權(quán)益：工作年齡為15歲（當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)更嚴(yán)時從其規(guī)定），禁止未成年工從事危害崗位；每周工作時間限制在60小時內(nèi)，工資及加班費符合當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)。 2.禁止強迫勞動：嚴(yán)禁契約勞工、體罰、心理虐待等行為。 二、環(huán)境新要求： 1.體系認(rèn)證：需建立ISO14001環(huán)境管理體系，覆蓋廢物處理、能源消耗及污染物排放。 2.特定認(rèn)證：紙/木制品供應(yīng)商需通過FSC認(rèn)證，食品包裝材料需通過BRC認(rèn)證。 三、審核標(biāo)準(zhǔn)與流程： 2025年起采用SEDEX4P審核標(biāo)準(zhǔn)，實施半通知或突擊審核，結(jié)果分四等級（綠、黃、琥珀、紅），綠色有效期2年。消防、安全與應(yīng)急準(zhǔn)備：...

麥當(dāng)勞McDonald's驗廠范圍有哪些？ 麥當(dāng)勞驗廠范圍涵蓋供應(yīng)商行為守則遵守情況、管理系統(tǒng)、文件審核、工人面談、廠房視察等多個方面。 1.供應(yīng)商行為守則：包括禁止使用監(jiān)獄或強迫勞工、禁止使用童工、確保合理的工作時間和工資報酬、不歧視、提供安全健康的工作環(huán)境等。 2.管理系統(tǒng)：評估招聘和雇傭?qū)嵺`、工作時間、薪酬與福利、工作場所保護措施、工作場所衛(wèi)生與安全、應(yīng)急計劃、環(huán)境、供應(yīng)商管理等。 3.文件審核：審核供應(yīng)商提交的文件，如政策文件、員工培訓(xùn)記錄、環(huán)境管理計劃等。 4.工人面談：以單對單形式進行，目的是跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準(zhǔn)確度及吻合度，從...

麥當(dāng)勞驗廠如何影響供應(yīng)鏈管理？ 1.提升供應(yīng)鏈合規(guī)性：麥當(dāng)勞驗廠確保供應(yīng)商在勞動、環(huán)境、食品安全等方面符合國際和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，從而提升整個供應(yīng)鏈的合規(guī)性。這有助于避免因不合規(guī)而面臨的法律問題和市場準(zhǔn)入障礙，保障供應(yīng)鏈的穩(wěn)定運行。 2.優(yōu)化供應(yīng)鏈效率：通過驗廠，麥當(dāng)勞可以深入了解供應(yīng)商的運營狀況、生產(chǎn)能力、質(zhì)量控制體系等方面，為供應(yīng)鏈管理提供重要信息。這有助于麥當(dāng)勞更好地規(guī)劃采購策略、優(yōu)化庫存管理和降低運營成本，提高供應(yīng)鏈的整體效率和響應(yīng)速度。 3.加強供應(yīng)商管理：驗廠結(jié)果直接影響供應(yīng)商與麥當(dāng)勞的合作關(guān)系。合格的供應(yīng)商能夠與麥當(dāng)勞建立更加穩(wěn)固和長期的合作關(guān)系，獲得穩(wěn)定的訂單來源；而驗廠不合格的供應(yīng)商...

麥當(dāng)勞驗廠中的消防、安全與環(huán)保演練要求 一、消防演練要求 1.制定應(yīng)急預(yù)案：工廠需要制定詳細(xì)的消防應(yīng)急預(yù)案，明確火災(zāi)發(fā)生時的應(yīng)對措施和責(zé)任人，應(yīng)急預(yù)案需要包括火災(zāi)報警、疏散逃生、滅火救援等各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。 2.定期組織演練：工廠應(yīng)定期組織消防演練，一般要求每半年至少進行一次。演練內(nèi)容需包括模擬火災(zāi)發(fā)生時的疏散、滅火等實際操作，以提高員工的消防安全意識和應(yīng)急處理能力。 二、安全演練要求 1.全方面的安全演練類型：除了消防演練外，還應(yīng)包括其他安全方面的演練，如地震、化學(xué)品泄漏等應(yīng)急演練。通過定期演練，確保員工熟悉操作規(guī)范，提高應(yīng)對各種緊急情況的能力。 2.培訓(xùn)與考核結(jié)合：對員工進行安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵...

麥當(dāng)勞驗廠的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與審核通過標(biāo)準(zhǔn) 一、關(guān)鍵環(huán)節(jié) 1.選擇認(rèn)證機構(gòu)：麥當(dāng)勞選擇認(rèn)可的機構(gòu)評估，確保公正客觀。 2.現(xiàn)場審核：涵蓋健康安全、工資福利、環(huán)境、勞工、管理系統(tǒng)等，持續(xù)數(shù)天到一周。 3.文件審核：審核政策文件、培訓(xùn)記錄、環(huán)境管理計劃等。 4.整改與復(fù)審：不符合項需制定整改計劃，規(guī)定時間內(nèi)完成并復(fù)審。 二、通過標(biāo)準(zhǔn) 1.社會責(zé)任：禁止童工、強迫勞動，確保合理工時、工資及安全工作環(huán)境。 2.質(zhì)量與合規(guī)：食品供應(yīng)商需符合質(zhì)量要求，所有活動遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3.環(huán)境管理：廢物處理、廢氣排放等環(huán)保措施需合規(guī)。 4.供應(yīng)鏈管理：供應(yīng)商需持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)，提供透明供應(yīng)鏈信息。麥當(dāng)勞驗廠類型：質(zhì)量...

麥當(dāng)勞McDonalds驗廠涵蓋了哪些內(nèi)容？ 一、社會責(zé)任審核（SWA） 1.重點關(guān)注：健康安全、工資福利、環(huán)境管理、勞工權(quán)益。 2.具體要求：工時需符合法定要求，禁止超時加班；社保要全員覆蓋；嚴(yán)格禁止童工、強迫勞動，杜絕歧視行為；消防設(shè)施需達標(biāo)，參考沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)，并制定火災(zāi)、地震等應(yīng)急預(yù)案。 二、質(zhì)量驗廠標(biāo)準(zhǔn)（SQMS） 1.針對對象：主要針對食品供應(yīng)商，確保原材料符合麥當(dāng)勞要求及法律法規(guī)。 2.具體內(nèi)容：包含環(huán)保措施，如廢物分類、回收等，以及供應(yīng)鏈管理。 三、合規(guī)性要求 1.商業(yè)活動合規(guī)：所有商業(yè)活動需符合當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2.認(rèn)證要求：紙制品及木制品供應(yīng)商需通過 FSC 森林認(rèn)證，食品...

麥當(dāng)勞驗廠指南：從材料準(zhǔn)備到標(biāo)準(zhǔn)要求 麥當(dāng)勞驗廠需準(zhǔn)備企業(yè)資質(zhì)、員工文件，遵循勞工權(quán)益、質(zhì)量管理、環(huán)境安全等標(biāo)準(zhǔn)。 一、材料準(zhǔn)備 1.企業(yè)資質(zhì)：稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證等。 2.員工文件：花名冊、12個月工資表與考勤記錄、社保憑證。 3.質(zhì)量管理：ISO體系認(rèn)證、原材料采購記錄、生產(chǎn)工藝文件。 二、標(biāo)準(zhǔn)要求 1.勞工權(quán)益：禁止童工、強迫勞動，工資不低于基本工資，限加班并付加班費。 2.質(zhì)量管理：建立體系，控制原材料質(zhì)量，成品檢驗與追蹤。 3.審核流程：外部機構(gòu)預(yù)審、現(xiàn)場審核，結(jié)果分四等級，綠色有效期2年。麥當(dāng)勞MAPP（Animal Welfare Programme）審核要點。珠海麥當(dāng)勞驗廠通...

麥當(dāng)勞驗廠的審核內(nèi)容及評分等級 二、審核內(nèi)容 1.社會責(zé)任審核內(nèi)容：包括員工記錄和工廠記錄。員工記錄方面，需查看與雇傭?qū)崉?wù)相關(guān)的員工記錄、考勤卡或考勤記錄、已支付工資的工資發(fā)放記錄、社會保險、員工培訓(xùn)記錄和 / 或證書等。工廠記錄方面，要檢查營業(yè)執(zhí)照、防火檢查證書、消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄、環(huán)境認(rèn)證、工廠規(guī)定和員工手冊、工廠設(shè)備安全認(rèn)證及維修記錄、員工專業(yè)執(zhí)照、年輕員工記錄、工廠建筑布局、工廠中使用或存儲的危險化學(xué)品列表和 MSDS、環(huán)境衛(wèi)生和安全計劃、蟲害控制計劃等。 2.質(zhì)量驗廠標(biāo)準(zhǔn)（SQMS）：文件審核方面，檢查近 12 個月考勤記錄、工資單、社保繳納證明、消防...

麥當(dāng)勞社會責(zé)任驗廠重點解析 1.童工與未成年工保護：嚴(yán)禁雇傭低于當(dāng)?shù)胤ǘ挲g的員工，無規(guī)定時默認(rèn)為 15 歲，部分國家允許 14 歲但需嚴(yán)格限制工作時長。14-16 周歲員工可在非上學(xué)時間工作，且不得從事高危崗位。 2.消防安全：需配備滅火器、應(yīng)急出口、疏散標(biāo)識等，并定期演練。雖不強制消防驗收，但造假直接視為嚴(yán)重違規(guī)。 3.設(shè)備防護：機器需安裝安全裝置，如防護罩、急停按鈕等，通風(fēng)照明達標(biāo)，危廢存儲規(guī)范。 4.工時規(guī)定：理想狀態(tài)為每周不超過 60 小時，上限為每周不超過 72 小時，禁止每周超過 80 小時或連續(xù)工作超過 21 天。 5.包裝材料：紙制品及木制品需通過 FSC 森林認(rèn)證，食品包裝...

麥當(dāng)勞驗廠模擬審核指南 麥當(dāng)勞驗廠模擬審核可按流程準(zhǔn)備、自查優(yōu)化、模擬演練三步驟進行。 1.流程與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備：明確審核范圍，包括工廠環(huán)境、設(shè)備、生產(chǎn)工藝、員工素質(zhì)、管理體系、安全及環(huán)保等。準(zhǔn)備文件，如營業(yè)執(zhí)照、員工名冊、工資考勤記錄、消防文件、環(huán)境政策及化學(xué)品管理記錄等。 2.自查與優(yōu)化：按標(biāo)準(zhǔn)自查，重點關(guān)注勞工權(quán)益（童工、工資福利）、生產(chǎn)安全（設(shè)備維護、消防措施）、環(huán)保（能源消耗、廢棄物處理），對問題整改。 3.模擬現(xiàn)場審核：模擬審核流程，包括文件查閱（如過去12個月記錄）、現(xiàn)場觀察（環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)流程）、員工訪談及總結(jié)會議，驗證整改效果。通過麥當(dāng)勞驗廠能為企業(yè)帶來哪些實實在在的好處？惠州麥當(dāng)...

McDonald's麥當(dāng)勞驗廠注意事項 McDonald's驗廠需注意文件準(zhǔn)備、合規(guī)運營、安全環(huán)保、員工權(quán)益保障及持續(xù)改進。注意事項如下： 1.文件準(zhǔn)備：提前備齊營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、工資單、消防檢驗證書等，確保準(zhǔn)確完整。 2.合規(guī)運營：遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)，禁止童工、強迫勞動，確保社保合規(guī)。 3.安全環(huán)保：完善消防設(shè)施、特種設(shè)備認(rèn)證，做好危險化學(xué)品管理及廢物處理。 4.員工權(quán)益：保障公正薪酬、合理工時，提供安全培訓(xùn)和勞動保護用品。 5.配合審核：保持透明溝通，積極配合現(xiàn)場檢查與員工訪談，制定整改計劃。 6.持續(xù)改進：建立機制提升工作條件、產(chǎn)品質(zhì)量及社會責(zé)任。如何成功從“紅色”或“黃色”評級...

麥當(dāng)勞社會責(zé)任驗廠重點解析 1.童工與未成年工保護：嚴(yán)禁雇傭低于當(dāng)?shù)胤ǘ挲g的員工，無規(guī)定時默認(rèn)為 15 歲，部分國家允許 14 歲但需嚴(yán)格限制工作時長。14-16 周歲員工可在非上學(xué)時間工作，且不得從事高危崗位。 2.消防安全：需配備滅火器、應(yīng)急出口、疏散標(biāo)識等，并定期演練。雖不強制消防驗收，但造假直接視為嚴(yán)重違規(guī)。 3.設(shè)備防護：機器需安裝安全裝置，如防護罩、急停按鈕等，通風(fēng)照明達標(biāo)，危廢存儲規(guī)范。 4.工時規(guī)定：理想狀態(tài)為每周不超過 60 小時，上限為每周不超過 72 小時，禁止每周超過 80 小時或連續(xù)工作超過 21 天。 5.包裝材料：紙制品及木制品需通過 FSC 森林認(rèn)證，食品包裝...

麥當(dāng)勞McDonald's驗廠范圍有哪些？ 麥當(dāng)勞驗廠范圍涵蓋供應(yīng)商行為守則遵守情況、管理系統(tǒng)、文件審核、工人面談、廠房視察等多個方面。 1.供應(yīng)商行為守則：包括禁止使用監(jiān)獄或強迫勞工、禁止使用童工、確保合理的工作時間和工資報酬、不歧視、提供安全健康的工作環(huán)境等。 2.管理系統(tǒng)：評估招聘和雇傭?qū)嵺`、工作時間、薪酬與福利、工作場所保護措施、工作場所衛(wèi)生與安全、應(yīng)急計劃、環(huán)境、供應(yīng)商管理等。 3.文件審核：審核供應(yīng)商提交的文件，如政策文件、員工培訓(xùn)記錄、環(huán)境管理計劃等。 4.工人面談：以單對單形式進行，目的是跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準(zhǔn)確度及吻合度，從...

麥當(dāng)勞驗廠對供應(yīng)鏈工廠有哪些具體要求？ 麥當(dāng)勞驗廠對供應(yīng)鏈工廠的具體要求涵蓋勞工權(quán)益、環(huán)境管理、食品安全與質(zhì)量、商業(yè)道德等多方面，并采用嚴(yán)格的審核流程。 1.勞工權(quán)益：禁止童工與強迫勞動，工作年齡為15歲；工資符合法定標(biāo)準(zhǔn)，加班支付合規(guī)加班費，周工時≤60小時；尊重結(jié)社自由與集體談判權(quán)，禁止歧視虐待。 2.環(huán)境管理：建立ISO14001體系，覆蓋廢物處理、水資源管理等；推行再生農(nóng)業(yè)計劃，如中國土豆田輪作。 3.食品安全與質(zhì)量：原材料通過HACCP認(rèn)證，生產(chǎn)符合GMP標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品實現(xiàn)全流程可追溯。 4.商業(yè)道德：禁止賄賂，建立供應(yīng)商評估機制，通過SEDEX平臺共享審核數(shù)據(jù)。 5.審核流程：2025...

麥當(dāng)勞驗廠審核范圍及審核意義 麥當(dāng)勞驗廠審核范圍涵蓋多方面合規(guī)與管理，意義在于保障供應(yīng)鏈合規(guī)與可持續(xù)發(fā)展。 一、審核范圍 1.社會責(zé)任(SWA)：含健康安全、工資福利、勞工權(quán)益、消防要求等； 2.文件與管理：《供應(yīng)商行為守則》遵守情況、管理系統(tǒng)、內(nèi)部鑒定、培訓(xùn)反饋及工廠實踐等； 3.生產(chǎn)與合規(guī)：工廠安全（特種工執(zhí)照、消防記錄）、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保措施、營業(yè)執(zhí)照等，涉及食品、包裝、玩具等供應(yīng)工廠。 二、審核意義 1.合規(guī)與問題：確保供應(yīng)商遵守勞動、環(huán)保法規(guī)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，降低違規(guī)問題； 2.質(zhì)量與安全：把控生產(chǎn)工藝與食品安全，保障產(chǎn)品符合要求； 3.管理與合作：提升供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，改善工作條件，穩(wěn)固合作...

麥當(dāng)勞驗廠指南：從材料準(zhǔn)備到標(biāo)準(zhǔn)要求 麥當(dāng)勞驗廠需準(zhǔn)備企業(yè)資質(zhì)、員工文件，遵循勞工權(quán)益、質(zhì)量管理、環(huán)境安全等標(biāo)準(zhǔn)。 一、材料準(zhǔn)備 1.企業(yè)資質(zhì)：稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證等。 2.員工文件：花名冊、12個月工資表與考勤記錄、社保憑證。 3.質(zhì)量管理：ISO體系認(rèn)證、原材料采購記錄、生產(chǎn)工藝文件。 二、標(biāo)準(zhǔn)要求 1.勞工權(quán)益：禁止童工、強迫勞動，工資不低于基本工資，限加班并付加班費。 2.質(zhì)量管理：建立體系，控制原材料質(zhì)量，成品檢驗與追蹤。 3.審核流程：外部機構(gòu)預(yù)審、現(xiàn)場審核，結(jié)果分四等級，綠色有效期2年。麥當(dāng)勞質(zhì)量審核（QA）重點：產(chǎn)品規(guī)格與過程控制。老撾麥當(dāng)勞驗廠辦理周期麥當(dāng)勞驗廠中的現(xiàn)場巡查...

麥當(dāng)勞驗廠常見問題及解決方案匯編 1.勞工權(quán)益問題：童工、未成年工保護不足，強迫勞動問題。解決方案：嚴(yán)格執(zhí)行工作年齡（15歲及以上），禁止未成年工從事高危崗位，建立員工背景審查機制。 2.工廠安全問題：特種員工無證上崗、消防設(shè)施缺失、應(yīng)急預(yù)案不完善。解決方案：為電工、叉車操作員等配備有效執(zhí)照，定期進行消防演練并留存記錄，完善設(shè)備維修檔案。 3.薪酬與工時問題：工資表不完整、社保不合規(guī)、超時加班。解決方案：建立準(zhǔn)確工時記錄系統(tǒng)，確保薪資符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，加班需支付合規(guī)加班費，每周工時不超過60小時。 4.環(huán)保與質(zhì)量問題：廢物處理不當(dāng)、質(zhì)量管理體系缺失。解決方案：實施節(jié)能減排與廢物循環(huán)利用，建立HAC...

麥當(dāng)勞驗廠的審核內(nèi)容及評分等級 二、審核內(nèi)容 1.社會責(zé)任審核內(nèi)容：包括員工記錄和工廠記錄。員工記錄方面，需查看與雇傭?qū)崉?wù)相關(guān)的員工記錄、考勤卡或考勤記錄、已支付工資的工資發(fā)放記錄、社會保險、員工培訓(xùn)記錄和 / 或證書等。工廠記錄方面，要檢查營業(yè)執(zhí)照、防火檢查證書、消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄、環(huán)境認(rèn)證、工廠規(guī)定和員工手冊、工廠設(shè)備安全認(rèn)證及維修記錄、員工專業(yè)執(zhí)照、年輕員工記錄、工廠建筑布局、工廠中使用或存儲的危險化學(xué)品列表和 MSDS、環(huán)境衛(wèi)生和安全計劃、蟲害控制計劃等。 2.質(zhì)量驗廠標(biāo)準(zhǔn)（SQMS）：文件審核方面，檢查近 12 個月考勤記錄、工資單、社保繳納證明、消防...

麥當(dāng)勞McDonald's驗廠范圍有哪些？ 麥當(dāng)勞驗廠范圍涵蓋供應(yīng)商行為守則遵守情況、管理系統(tǒng)、文件審核、工人面談、廠房視察等多個方面。 1.供應(yīng)商行為守則：包括禁止使用監(jiān)獄或強迫勞工、禁止使用童工、確保合理的工作時間和工資報酬、不歧視、提供安全健康的工作環(huán)境等。 2.管理系統(tǒng)：評估招聘和雇傭?qū)嵺`、工作時間、薪酬與福利、工作場所保護措施、工作場所衛(wèi)生與安全、應(yīng)急計劃、環(huán)境、供應(yīng)商管理等。 3.文件審核：審核供應(yīng)商提交的文件，如政策文件、員工培訓(xùn)記錄、環(huán)境管理計劃等。 4.工人面談：以單對單形式進行，目的是跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準(zhǔn)確度及吻合度，從...

麥當(dāng)勞驗廠：如何通過審核成為供應(yīng)商？ 一、滿足審核標(biāo)準(zhǔn) 1.勞工權(quán)益：遵守SWA社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，確保工資福利合規(guī)、工時每周≤60小時、社保齊全，禁止童工和強迫勞動。 2.健康安全：消防要求高（可參考沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)），需有消防檢查證書、應(yīng)急計劃及特種工上崗證。 3.環(huán)境管理：建立ISO14001體系，管控廢棄物、能耗及排放，2025年起包裝需來自可再生或認(rèn)證來源（如FSC認(rèn)證）。 4.文件記錄：需提供過去12個月出勤工資記錄、員工檔案、營業(yè)執(zhí)照及社保憑證等。 二、遵循審核流程 1.準(zhǔn)備階段：提交公司概況、生產(chǎn)信息，自查文件與現(xiàn)場，可尋求輔導(dǎo)（周期5-7天）。 2.現(xiàn)場審核：包括稽核前會議、文件抽樣、員...

麥當(dāng)勞驗廠審核流程與供應(yīng)商行為守則 一、審核流程 1.稽核前簡介會議：概述流程，確認(rèn)所需協(xié)助及文件清單。 2.抽樣查閱：核查近12個月出勤工資記錄、員工檔案、社保收據(jù)等文件。 3.工人面談：一對一形式，人數(shù)與抽樣記錄數(shù)量一致，驗證信息準(zhǔn)確性。 4.廠房視察：檢查生產(chǎn)區(qū)、宿舍、廚房等，關(guān)注童工、安全及環(huán)保情況。 5.總結(jié)會議：反饋結(jié)果，確定RED、AMBER、YELLOW、GREEN四色評級及有效期。 二、供應(yīng)商行為守則 1.社會責(zé)任（SWA）：涵蓋健康安全、工資福利（工時和社保為關(guān)鍵項）、勞工權(quán)益等，消防要求高。 2.管理系統(tǒng)：需建立符合麥當(dāng)勞要求的質(zhì)量管理、環(huán)境管理等體系。 3.內(nèi)部實踐：包...

麥當(dāng)勞驗廠中的現(xiàn)場巡查路線與重點區(qū)域管理 一、現(xiàn)場巡查路線 1.從生產(chǎn)區(qū)域開始：審核員一般會先進入生產(chǎn)車間，這是巡查的重點區(qū)域。他們會沿著生產(chǎn)線依次查看，檢查設(shè)備的布局是否合理，有無雜物堆積，確保通道暢通無阻。 2.前往倉庫：離開生產(chǎn)車間后，審核員會前往倉庫，檢查原材料、半成品和成品的儲存條件。 3.視察宿舍區(qū)域：接著會對員工宿舍進行巡查，檢查宿舍的衛(wèi)生狀況、居住環(huán)境是否安全舒適，是否存在違規(guī)使用電器的情況等。 4.檢查食堂：之后前往食堂，重點關(guān)注食堂的衛(wèi)生管理情況，包括食品儲存區(qū)域是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，廚房設(shè)備的清潔和維護情況，工作人員的健康證是否齊全，以及食品加工過程中的衛(wèi)生操作是否規(guī)范等。 ...

如何將麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化為企業(yè)日常運營文化？ 1.建立完善管理體系：制定符合麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)的政策和程序，明確各部門職責(zé)權(quán)限，建立問題評估和預(yù)警機制，定期對供應(yīng)鏈進行問題評估。 2.強化供應(yīng)商管理：依據(jù)麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)對供應(yīng)商全方面評估篩選，簽訂明確合作協(xié)議，要求定期提交合規(guī)報告，并協(xié)助其提升管理水平。 3.加強員工培訓(xùn)：通過多樣化培訓(xùn)活動，向員工講解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及意義，培養(yǎng)責(zé)任與合規(guī)意識，引導(dǎo)員工將標(biāo)準(zhǔn)融入日常工作。 4.嚴(yán)格審核與持續(xù)改進：定期開展內(nèi)部審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，優(yōu)化管理流程，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，探索創(chuàng)新解決方案。 5.高層與跨部門協(xié)作：高層以身作則，倡導(dǎo)社會責(zé)任理念，建立跨部門協(xié)作機制和溝通平...