注冊(cè)后的第二天，平臺(tái)客服就為他匹配了一個(gè)會(huì)展搭建的臨時(shí)工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 完成訂單后，系統(tǒng)自動(dòng)為他開(kāi)通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”。“職場(chǎng)救火隊(duì)” 是 “來(lái)了速聘” 新版本上線后的 功能，專(zhuān)門(mén)解決各行各業(yè)旺季用工荒問(wèn)題。這支特殊的 “隊(duì)伍” 由經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶(hù)的技能標(biāo)簽、居住位置和歷史評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)用工需求的精細(xì)匹配。

深靈工” 平臺(tái)突破傳統(tǒng)用工模式桎梏，深度融合人工智能技術(shù)。智能匹配接單方面，AI 算法精細(xì)對(duì)接企業(yè)需求與人才技能，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。自動(dòng)化排班考勤方面，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)時(shí)監(jiān)控在崗狀態(tài)。智能對(duì)賬核算方面，全流程電子化結(jié)算，資金流向透明可溯。智能薪稅結(jié)算方面，自動(dòng)計(jì)算薪資稅費(fèi)，確保 100% 合規(guī)操作。智能識(shí)別非全日制方面，自動(dòng)核算，保障 100% 用工合規(guī)。自動(dòng)化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺(tái)已為多領(lǐng)域頭部企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)支持。在 酒店、餐飲業(yè)，與美高梅酒店、萬(wàn)豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業(yè)、京基、深鐵、希爾頓、萬(wàn)科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過(guò)彈性用工解決服務(wù)行業(yè)季節(jié)性人力需求。在智能制造端，為電子制造、家電零售企業(yè)提供技術(shù)工人靈活調(diào)配，保障產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在食品加工業(yè)，創(chuàng)新預(yù)制菜行業(yè)產(chǎn)線外包模式，建立穩(wěn)定人才輸送通道。在校企聯(lián)動(dòng)方面，與省內(nèi)工廠深度合作，持續(xù)輸送質(zhì)量實(shí)習(xí)生資源，構(gòu)建人才蓄水池。

八類(lèi)工種中生活配送和平臺(tái)直播需求占比比較高。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工種的占比比較大，并且在 2021 年第 4 季度經(jīng)歷了大幅上升，2023 年第 1 季度達(dá)到 69%。平臺(tái)直播工種的占比位居第二，2023 年第 1 季度達(dá)到 18%。知識(shí)服務(wù)工種的占比在 2021 年第 3 季度之前保持明顯上升趨勢(shì)，之后快速下降，這可能與教培行業(yè)的需求下降有關(guān)。共享出行司機(jī)和生活服務(wù)工種的占比隨時(shí)間推移保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺(tái)微商、平臺(tái)電商等工種的占比呈下降趨勢(shì)。

這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且自帶工具、自擔(dān)成本，能夠迅速投入工作。在平臺(tái)的協(xié)助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時(shí)間成本，快速響應(yīng)了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內(nèi)完成了軟件的開(kāi)發(fā)和上線運(yùn)營(yíng)，還 降低了用工成本。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)用工需求發(fā)生結(jié)構(gòu)性變革，成本壓力、技能斷層與業(yè)務(wù)波動(dòng)促使企業(yè)用工模式從 “剛性雇傭” 轉(zhuǎn)向 “彈性協(xié)同”。靈活用工模式隨之演進(jìn)，崗位結(jié)構(gòu) 化，白領(lǐng)靈活用工占比突破 35%；用工關(guān)系重構(gòu)，從 “雇傭” 轉(zhuǎn)向 “價(jià)值共創(chuàng)”，企業(yè)動(dòng)機(jī)從控制成本轉(zhuǎn)向提升靈活性與支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新。技術(shù)賦能重塑靈活用工生態(tài)，智能匹配系統(tǒng)降低人才供需錯(cuò)配率，混合辦公基礎(chǔ)設(shè)施突破地理限制。政策與市場(chǎng)雙輪驅(qū)動(dòng)構(gòu)建可持續(xù)生態(tài) 活用工前景廣闊，預(yù)計(jì) 2030 年將占企業(yè)用工總量 45%，滲透領(lǐng)域擴(kuò)展、技術(shù)深度融合、社會(huì)價(jià)值凸顯。企業(yè)需構(gòu)建 “戰(zhàn)略 - 組織 - 技術(shù)” 三位一體管理體系，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)變革。自由職業(yè)者與企業(yè)之間建立了基于項(xiàng)目的合作關(guān)系，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)額外的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工助力企業(yè)輕裝前行！

2025年，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破3.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)20%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)用工增速。從外賣(mài)配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫(yī)療等高技能領(lǐng)域，IT行業(yè)靈活用工滲透率超60%，文化創(chuàng)意行業(yè)更達(dá)70%。國(guó)家《關(guān)于促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確支持靈活用工，簡(jiǎn)化社保繳納流程，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2024年《勞動(dòng)合同法》修訂后，靈活用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更清晰，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)降低。AI匹配平臺(tái)、遠(yuǎn)程協(xié)作工具普及，5G技術(shù)推動(dòng)“云辦公”成為常態(tài)。2024年，超50%企業(yè)部署AI技術(shù)優(yōu)化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過(guò)英格瑪集團(tuán)的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精細(xì)匹配方面，依托大數(shù)據(jù)篩選技能型臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)對(duì)訂單峰值。成本優(yōu)化方面，減少固定人力開(kāi)支，管理成本下降25%。合規(guī)保障方面，全流程線上化+四流合一（業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流等），規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。突發(fā)用工需求靠靈活用工補(bǔ)！本地靈活用工質(zhì)量

靈活用工適合中小微企業(yè)嗎？本地靈活用工質(zhì)量

在這個(gè)智能零工平臺(tái)上，求職者只需輕輕一點(diǎn)便可以完成用工需求與職位匹配的全過(guò)程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個(gè)零工市場(chǎng)后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時(shí)，這個(gè)平臺(tái)也秉持以人為本的服務(wù)理念，為特殊群體提供了個(gè)性化的支持。當(dāng)獨(dú)居的殘疾人宋先生在平臺(tái)上預(yù)約到了專(zhuān)業(yè)的護(hù)理人員后，表示自己過(guò)去的苦惱終于得到了回應(yīng)。值得一提的是，門(mén)頭溝區(qū)零工市場(chǎng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立了零工人員與用工需求信息庫(kù)，確保了崗位供需之間的精細(xì)匹配。自運(yùn)營(yíng)以來(lái)，已助力562人次成功靈活就業(yè)，促進(jìn)總收入達(dá)26.51萬(wàn)元，日均報(bào)酬在50-320元之間，充分展現(xiàn)了靈活就業(yè)的前景與潛力。本地靈活用工質(zhì)量