各級黨委組織部門和人民法院、人民檢察院要按照選調生工作的有關政策，安排好選調生的工作和生活，保證選調生安心基層，盡早成才。[2]2008年2月，同志在全國組織工作會議上強調“要堅持和完善選調生制度，精心挑選大學生到基層艱苦崗位和復雜環境去鍛煉”，隨著2008年中組部下發《選調高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》，截止2012年底全國有近20萬選調生活躍在廣闊的基層大地。進入2009年，隨著組織部等12部委《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》（以下簡稱《意見》）的出臺，選調生政策作了重要調整，將由原來的清一色從高校應屆畢業選調生姓“黨”生中招考，轉變為“主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’及其他到基層工作的高校畢業生中招考。”選調生招考政策的變化彰顯了從基層培養選拔干部的用人導向，同時也釋放出了一個強烈的信號：高校畢業生面向基層就業、用人單位從基層培養人才的新機制將逐步建立和完善。2014年，全國大學生村官工作座談會強調，要把選調生工作與大學生村官工作銜接起來，完善相關政策，規范操作辦法，形成良性互動機制。同年，機關開始注重遴選選調生。截止目前，全國有20余萬選調生活躍在廣闊的基層大地。選調生職位表查詢，選調生考試培訓就選考公會。河東區包食宿的選調生機構

《綜合知識》的考試題型一般包括以下六種：填空題選擇題（包括單選和多選）判斷題（是非題）簡答題論述題案列分析題其中，填空題基本是取消了。論述題和案列分析題納入“黨政機關領導干部競爭上崗”的考試內容。選調生的考試題型以選擇題（單選和多選）、判斷（是非）題、簡答題為主。從分值上看，單選一般占65-75分（總分100）、多選題：15-20分（總分100）、判斷（是非）題：10分（總分100）、簡答題：10分（總分100）。 選調生工作根據相關政策規定，機關職位選調人選試用期滿后，安排到基層鍛煉不少于2年；鄉鎮(街道)職位選調人選在鄉鎮(街道)工作不少于3年，其間在村鍛煉不少于2年。選調生試用期1年，試用期滿考核合格的，辦理任職定級手續，并進行公務員登記；靜海區師資經驗豐富選調生老師選調生面試必須打領帶嗎？選調生考試培訓就選考公會。

體能測評依據什么標準進行?體能測評按照人力資源和社會保障部、公安部、原國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）等規定組織實施。其中，報考人員體能測評項目的標準以考生參加體測時實際年齡為準。體檢如何進行?有何要求?體檢在市委組織部指定的醫療機構或體檢中心進行。未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。體檢依據什么標準進行?體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）中有關要求和標準組織實施。

    六）發展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干**伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為年輕干部的“源頭工程”。選調展史編輯早期選調生選調生工作的歷史，可以追溯到上個世紀六十年代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。從高等學校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，始于上世紀60年代中期。1965年6月，國家高教部黨委根據同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向遞交報告。非常重視，批準了高等教育部黨委根據領導同志的建議起草的《關于分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》，及時批轉各地研究執行，全國選調生工作由此開始。[1]但“”開始后被迫中斷。粉碎“四人幫”后，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，黨加大年輕干部培養選拔力度，選調生制度被拾起，成為干部培養的重要手段。上世紀八十年代，選調生工作在全國展開。2012年，相當一部分高級黨政干部是選調生出身。選調生考試可以不參加測檢嗎？選調生考試培訓就選考公會。

    成為選調生就進入黨組織特別培養通道，雖然一開始被安排到基層，但目標是“培養成為黨政領導干部”。高于所在單位多級的省委組織部會為他們專門建立了人事資料庫，這在官員升遷隊列里意味著“優等出身”，一旦出現上一級后備干部需要補位，選調生將是熱門人選。陜西省延安市2008年實施“延安市選調生成長計劃”。當地黨委發文明確提出，力爭在未來10年內，平均每縣區進入縣級黨政班子的選調生不少于2人，選調生擔任黨政主要領導職務的鄉鎮不少于本縣區鄉鎮總數的1/3，要使一大批選調生進入市、縣直部門任職或工作。限時，明確數量，強制規定，這是標明選調生“優等出身”的突出例子。在“焦三牛”之前，一批“80后”選調生在地方官員選拔中像雨后春筍一樣冒出來。現任山東濟寧市市中區委書記張輝，是內地較年輕的廳官，他從學校選調到成為廳級官員的轉換只用大約9年時間，現年32歲。出生于1985年的范潔自2008年大學本科畢業后，通過選調生直接擔任江陵縣灘橋鎮黨政綜合辦公室副主任、團委書記，并在不到四年的時間里，升遷四次，現任江陵縣委、統戰部部長，灘橋鎮黨委書記、人大。另外，現任共青團泰州市委副書記孫靚靚（1984年出生），新泰市人民法院副院長的劉婷婷。選調生面試需要報培訓班嗎？選調生考試培訓就選考公會。寧河區上岸率高的選調生課程

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比焦三牛早來一年到武威工作的清華選調生康石，一年時間成為一地行政，現任涼州區清水鄉的鄉長（正科級）。雖然地方可以證實這些高材生都是嚴格按照程序公開招錄，非“潛規則”，也非“朝中有人”，但是一名本科畢業生按照《公務員法》招錄之后，哪怕成長為鄉鎮主要領導，正常情況下大約需要5年至10年時間。如此升遷速度自然令人側目。況且，只在武威一個地級市，“火箭式”提拔選調生就有此三例。應屆畢業生用半年時間成為副縣級干部，這是普通的公務員想都不敢想的，雖然他們同是千挑萬選，擠過獨木橋考試的幸存者。無論是通過選調生推薦和考試，還是通過國家公務員考試，都一步邁入了官員升遷通道，開始端上公職這金飯碗，但兩者又有所不同。選調生是通過高校黨委組織部、團委等組織發現推薦應屆畢業生中有覺悟的青年（本科生要求是黨員和學生干部），進入官員培養“第三梯隊”，由各省委組織部牽頭，下派基層培養，為挑選出一批未來黨政干部做儲備。選調生依據的是黨內文件，而非《公務員法》。湖北民族學院一位學生告訴《鳳凰周刊》記者，去年年末仔細思考后，他下定決心選擇了選調生，而不是公務員考試，理由是，相比之下，同樣的機會，“選調生提拔的機會更大”。河東區包食宿的選調生機構