PRIMARK驗(yàn)廠涵蓋哪些主要因素？ PRIMARK驗(yàn)廠涵蓋法律法規(guī)遵守、勞工權(quán)益、工作環(huán)境與安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德與社區(qū)參與等主要因素。 1.法律法規(guī)遵守：遵守當(dāng)?shù)丶皣?guó)際相關(guān)法規(guī)，如勞動(dòng)法、環(huán)保法等。 2.勞工權(quán)益：禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保工資工時(shí)合規(guī)、勞動(dòng)合同完整、福利到位。 3.工作環(huán)境與安全：檢查建筑安全、消防措施、設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生條件。 4.環(huán)境保護(hù)：評(píng)估廢物處理、污染控制及可持續(xù)生產(chǎn)方式。 5.商業(yè)道德與社區(qū)參與：參與社區(qū)建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。 6.運(yùn)營(yíng)文件與資質(zhì)：需提供有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、租賃協(xié)議及平面圖等。深度解析PRIMARK青年工管理標(biāo)準(zhǔn)：避免“童工”零容忍紅線。孟加拉PRIMARK驗(yàn)廠材料提交方式有哪些

PRIMARK驗(yàn)廠常見(jiàn)哪些不符合項(xiàng)？ PRIMARK驗(yàn)廠常見(jiàn)不符合項(xiàng)集中在勞工權(quán)益、工作環(huán)境安全、法律法規(guī)遵守及管理體系等方面。 1.勞工權(quán)益問(wèn)題：超時(shí)加班、工資不按時(shí)支付或低于標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)不透明、未依法支付加班費(fèi)、雇傭童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。 2.工作環(huán)境與安全隱患：消防設(shè)施不完備、安全出口不足或堵塞、危險(xiǎn)化學(xué)品存放不當(dāng)、未定期消防演習(xí)、設(shè)備安全隱患（如開(kāi)關(guān)裸露）、缺乏職業(yè)健康體檢和急救培訓(xùn)。 3.法律法規(guī)與管理問(wèn)題：未取得合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照、非法外發(fā)加工、管理體系不健全、培訓(xùn)記錄缺失、社會(huì)保障金繳納不規(guī)范、與工會(huì)協(xié)商不妥。 4.透明度問(wèn)題：信息不一致，如文件與實(shí)際情況不符，是導(dǎo)致驗(yàn)廠不通過(guò)的主要原因之一。陽(yáng)江PRIMARK驗(yàn)廠政策有啥變化零容忍問(wèn)題清單：PRIMARK驗(yàn)廠中一旦發(fā)現(xiàn)直接失敗的項(xiàng)。

PRIMARK驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的作用 PRIMARK驗(yàn)廠推動(dòng)供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營(yíng)，提升管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 PRIMARK驗(yàn)廠要求供應(yīng)商遵守產(chǎn)品質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)保法規(guī)，保障勞工權(quán)益，包括合理工資工時(shí)、安全工作環(huán)境，禁止童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)。供應(yīng)商需建立有效管理體系，具備問(wèn)題整改能力，從而規(guī)范運(yùn)營(yíng)。通過(guò)驗(yàn)廠能增強(qiáng)供應(yīng)商信譽(yù)，使其符合國(guó)際品牌合作要求，拓展市場(chǎng)機(jī)會(huì)。PRIMARK 驗(yàn)廠并非 “一勞永逸”，通過(guò)后仍需定期接受復(fù)查（如綠色工廠 1 年 1 審、橙色工廠半年 1 審），供應(yīng)商需長(zhǎng)期保持合規(guī)狀態(tài)，避免因管理松懈導(dǎo)致驗(yàn)廠不通過(guò)，影響合作資格。

Primark驗(yàn)廠結(jié)果有哪幾種？ PRIMARK驗(yàn)廠結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：紅色（極嚴(yán)重）、紅色（嚴(yán)重）、橙色（好工廠）、綠色（優(yōu)異工廠）。具體等級(jí)結(jié)果如下： 1.紅色（極嚴(yán)重）：危及生命和/或極端嚴(yán)重的不符項(xiàng)，不批準(zhǔn)使用。 2.紅色（嚴(yán)重）：很嚴(yán)重的不符項(xiàng)和/或非常多的不符點(diǎn)，不批準(zhǔn)使用。 3.橙色（好工廠）：制定了大部分政策和制度保護(hù)工人，批準(zhǔn)使用，需整改主要和次要問(wèn)題。 4.綠色（優(yōu)異工廠）：制定了良好政策和制度保護(hù)工人，批準(zhǔn)使用，需整改少量次要問(wèn)題。專訪PRIMARK審核員（模擬）：揭秘審核中的觀察與思考。

PRIMARK驗(yàn)廠中常見(jiàn)的違規(guī)事項(xiàng) 1.勞工權(quán)益違規(guī)：未依法支付加班工資、工資低于標(biāo)準(zhǔn)、拖延支付工資；試用期工資超法定上限或技術(shù)員工單獲試用期工資；未支付返工或計(jì)件工資；簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同。 2.工時(shí)管理違規(guī)：工作時(shí)間超法定限制，無(wú)延長(zhǎng)加班批文時(shí)月加班超36小時(shí)；存在連續(xù)7天上班，工時(shí)記錄不完整或虛假。 3.安全健康違規(guī)：消防設(shè)施不完備、車間衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)；未提供或正確使用防護(hù)設(shè)備；安全培訓(xùn)缺失，存在工作環(huán)境安全隱患。 4.文件記錄違規(guī)：使用假工資表、工時(shí)記錄格式化；勞動(dòng)合同不合法或缺失；社會(huì)保險(xiǎn)繳納不規(guī)范。 5.其他違規(guī)：雇傭未成年工未登記體檢；存在強(qiáng)迫勞動(dòng)或歧視；分包商管理不透明。揭秘PRIMARK的“道德貿(mào)易與環(huán)境評(píng)估計(jì)劃”。馬來(lái)西亞PRIMARK驗(yàn)廠常見(jiàn)問(wèn)題怎么解決

PRIMARK驗(yàn)廠初次會(huì)議：如何開(kāi)場(chǎng)并展現(xiàn)你的合規(guī)姿態(tài)？孟加拉PRIMARK驗(yàn)廠材料提交方式有哪些

什么是PRIMARK驗(yàn)廠？主要審核哪些內(nèi)容？ PRIMARK驗(yàn)廠是品牌對(duì)供應(yīng)商工廠進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，確保符合道德、勞工、安全等標(biāo)準(zhǔn)。 1.定義：PRIMARK驗(yàn)廠是愛(ài)爾蘭Primark制定的社會(huì)責(zé)任審核機(jī)制，委托機(jī)構(gòu)評(píng)估供應(yīng)商工廠是否符合其行為守則，未達(dá)標(biāo)者將影響合作。 2.主要審核內(nèi)容 （1）勞工權(quán)益：禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保合理工資、工時(shí)，尊重結(jié)社自由。 （2）工作條件：檢查消防安全、建筑安全、設(shè)備防護(hù)、衛(wèi)生設(shè)施及消防演習(xí)等。 （3）道德規(guī)范：審核商業(yè)行為透明度。 （4）法規(guī)合規(guī)：遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、環(huán)保法規(guī)，確保雇傭關(guān)系正規(guī)。孟加拉PRIMARK驗(yàn)廠材料提交方式有哪些