展開全部一、性質不同1、勞務2113派遣性質：由勞務派遣機構5261與派遣勞工訂立勞4102動合同，把勞動者派向其他用工單位，再1653由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2、勞務外包性質：對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。二、優點不同1、勞務派遣優點：（1）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是，的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關系、派遣組織與用人單位的合作關系、派遣人才與用人單位的工作關系用人單位。2、勞務外包優點：（1）管理規范，提高用工安全。一方面，承包人應負責托管人員的相關事務，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業提供相關政策咨詢和合理建議，有效規避企業的用工風險。（2）成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。北京直接管理勞務外包顧問

    用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。相近名詞區分/勞務外包編輯摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協議，約定由勞務公司向該紙業公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協商，決定提前解除勞務派遣協議。該20名勞動者不同意解除關系，向當地的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求該紙業公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁委員會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料，認定該紙業公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業公司之間不存在勞動關系，紙業公司的退工行為，并不等于解除勞動關系。新疆專業勞務外包客服勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。

    展開全部外包2113又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞5261動力經營模式，它是4102指用人單位向勞務輸1653出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。在工作中受傷，應當屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條款項的規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，派遣公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

    為助力遼寧省做好“三篇大文章”，大力吸引人才、培養人才、留住人才和用好人才，激發人才創新創業活力，促進遼寧振興發展，挖掘各大領域的高前列人才。東北科技大市場于2021年07月10日主辦“科星自薦”正式召開，遼寧漣漪人力資源有限公司總經理初冬雪受邀參加。10位來自各領域的高前列科技人才先后登臺展示，將自己專業領域的優勢展現到各大企業的面前。初冬雪女士站在專業的人力資源角度對科星們給出了專業的指導和定位，同時為各位科星更清晰的指明了各自的職業生涯規劃的方向以及發展的動力。本次活動以“科”聚人才?“技”遇未來為主題，漣漪作為東北科技大市場人才輸送的供應商之一，發揮自身優勢，集聚各類要素資源，在“創新”和“科技”上做文章，實現異業合作、資源共享。努力發揮平臺作用，為人才喝彩，為創新賦能，達成人才與企業之間的“雙贏”。 勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。

   發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。沈陽專業勞務外包哪家好

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傳統人事管理與現代人力資源管理的區別：隨著經濟體制改變的深入，各級人事部門、人事干部的工作內容在不斷調整，不斷變化，傳統的人事管理工作逐漸被現代人力資源管理取代。歸納一下，二者的區別主要表現在以下幾個方面：在管理內容上傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。北京直接管理勞務外包顧問

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