很多中小企業,都是踩著盈虧平衡線活著的。這個月的收入,要用來發下個月的工資,他們嚴重依賴現金流。現金流一旦斷裂,那就只能選擇倒閉。怎么辦?我們在給企業做咨詢時,有一個基本的心法和邏輯,叫做“救命、治病、養生”。救命,就是活下去。失血過多,關鍵是立刻止血,而不是分析病因。治病,就是好起來。血管堵塞,關鍵是安裝支架,而不是少油少鹽。養生,就是更健康。身體虛弱,關鍵是跑步爬山,而不是多喝熱水。活下去,好起來,更健康。不同階段的目標不同,手段也不同。企業咨詢于企業,猶如醫生診斷于病人。醫生對患者身心的診斷,其目的在于維護病人身體和心理的健康;而企業診斷,則在于維護企業管理經營的穩定、健康和發展,把企業看成一個生命體,專業人士運用各項指標對其進行深入了解,并得出基本結論的過程。也就是指企業調查人員深入到企業現場,直接進行調查研究,在掌握手資料的基礎上,對企業進行定量和定性的綜合經營分析,找出經營中存在問題,提出改善經營管理的建議,并在執行中進行指導。企業發展都會經歷積累、發展、衰退三個階段。上海企業通
企業管理咨詢活動,無論是其過程還是其效果的顯現都是一個長期的過程。在這個過程中,至關重要的是要與比較高決策者保持良好的溝通,相對其他中高層管理人員而言,比較高決策者思想的轉變才是企業進步的開始,只有“打動老板的心”,才可以實現管理咨詢價值的升華。其一,管理咨詢周期相對較長;其二,管理咨詢對客戶的服務是長期的,在為客戶提供咨詢方案后,咨詢人員會對客戶進行服務,以保證咨詢的效果;其三,管理咨詢效果的顯現也是長期的,管理咨詢方案是針對企業管理問題提出的建議,而這些問題不是一朝一夕就能改善的,需要客戶長期的堅持和努力才能真正有效。上海企業通中小微企業難的是資金周轉,急需從資金端對企業進行重點保障。
一個企業經營的到底好不好,就看企業管理的效率到底咋樣,如果辦事效率拖拖拉拉,遇到問題遲遲不能解決,必然會使公司喪失很多發展機會,企業管理不可能好到哪里去。效率分為勞動效率、組織效率、個人效率三個方面。勞動效率解決的是做事效率問題,公司的基礎管理水平對這方面具有決定性的影響。組織效率解決的是組織運轉效率問題,組織的組織結構、管控體系、制度流程等在這方面有決定性的影響。企業管理的方式與方法要與公司發展戰略、企業文化及管理風格相適應。個人效率解決的是員工激勵及個人成長問題,只有建立起有效的激勵約束機制,在組織目標實現的同時,員工個人能得到成長,才能真正激勵員工積極性和主動性,提高個人工作效率。因此,企業真正解決效率問題,就要分別解決好做事效率、組織效率和個人效率問題,解決三個問題的出發點不一樣,手段和方法也有很大差異。
中小微企業的政策供給方面。政策性金融機構方面,籌集長期低成本的資金,支持商業化無法有效支持的領域,包括中小微企業;商業性金融方面,要堅持一個原則,即行政性的干預政策雖然有作用,但要避免對市場行為產生扭曲,所以應通過引導和補充,讓商業性金融機構能夠主動的提高對中小微企業的服務;合作性金融方面,要重新發揮合作性金融機構的價值,也要積極探索產融合作類創新,如產業鏈金融、投貸聯動、股債聯動、投租聯動、貸保聯動等。企業存在的根本目的只有四個字——基業長青。
中小企業是企業中數量比較大、相當有活力的企業群體,在促進經濟增長、推動創新、增加稅收、拉動就業、改善民生等方面具有重要作用,然而中小企業“融資難、融資貴”問題一直是制約企業發展的痛點難點,如何打通中小微企業融資難的一公里,如何為固定資產少、成長前景好的中小微企業提供杠桿的動力?國家相關強調,必須著力解決科創企業“融資難、融資貴“問題,用金融的力量守護科技企業渡過初創期、并發展壯大。解決問題關鍵在于多維度,長周期數據的整合應用。通過數據挖掘出真正有成長性的中小企業,實現融資效率和可得性“雙升”、融資成本和不良率“雙降”,推動普惠金融可持續發展。對質量中小微企業“抓重點”,需增加長期資金供給來源。陜西企業認證
中國中小企業快速結束"能人管理"時代,進入制度與文化管理階段,這樣企業才會基業常青。上海企業通
中小微企業融資難、融資貴問題具有長期性和必然性。對標OECD國家,我國中小微企業融資的整體情況與條件都已處于世界較好水平,但也存在突出的結構性問題和風險分擔機制建設不足問題,尤其在沖擊下,中小微企業經營危機疊加金融供需矛盾進一步尖銳化,導致其融資形勢更加嚴峻。基于國內外相關經驗的總結和啟示,本文就系統完善中小微企業融資制度,包括激勵約束相容的中小銀行培育機制、風險可控的聯動式融資擔保制度、多層次順暢的直接融資制度、金融科技多元賦能機制、長短結合統籌高效的政策支持長效機制等,提出相應的政策建議。上海企業通
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