上海玖九企業管理咨詢有限公司2025-10-08

提升參與熱情需從“需求洞察、體驗設計、激勵機制”三方面入手：前期調研，通過匿名問卷收集員工興趣（如運動、手工、腦力游戲）與痛點（如“不想被強迫互動”“避免尷尬表演”），定制活動菜單供選擇；角色賦能，設置“活動策劃官”“道具設計師”“攝影記錄員”等崗位，讓員工從“參與者”變為“共創者”，例如讓擅長繪畫的員工設計團隊旗幟；游戲化設計，引入積分、勛章、排行榜等機制，如“完成3個任務解鎖隱藏關卡”“較佳創意獎可兌換帶薪假”，激發競爭欲；情感聯結，安排“吐槽大會”“優點轟炸”等環節，鼓勵員工表達真實想法，例如讓領導先分享自己的職場失誤，打破層級隔閡。某企業通過“角色賦能”策略，讓平時沉默的員工主導道具制作，活動后其主動溝通頻次增加60%。

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