上海玖九企業管理咨詢有限公司2025-10-05

策劃需遵循“目標導向、員工中心、體驗升級”原則：前期調研，通過問卷或訪談了解員工興趣（如運動偏好、時間安排）、痛點（如“不想占用周日”“避免尷尬游戲”）；主題設計，結合企業價值觀定制主題（如“創新突破棒球賽”“客戶至上服務挑戰”），增強代入感；流程優化，控制單次活動時長（3—4小時較佳），設置“熱身—技能學習—實戰對抗—總結復盤”四階段，避免疲勞；反饋迭代，活動后收集意見，優化后續方案。例如，某制造企業根據員工反饋，將傳統拓展項目替換為“棒球+趣味運動會”組合，參與率從60%提升至85%。

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