贛州華誼數字科技有限公司2025-08-20

員工股權激勵設計需極其謹慎。一個有效的方案需明確定人、定量、定價、定時、定條件： 定人：激勵關鍵骨干，而非全員。 定量：拿出多少股份，每人分多少，避免過度稀釋。 定價：行權價格如何定（可無償贈送、象征性價格或市場折扣價）。 定時：設定4-5年的兌現期（Vesting），與服務年限/業績掛鉤。 定條件：明確退出機制，人走股如何收回。 我們華誼提供全套方案設計、法律文件撰寫與落地輔導，確保激勵有效且可控。

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