上海國暢律師事務所2025-04-05

在用工主體發生變化的情況下，勞動合同是否繼續履行，取決于具體的情況。 如果用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，根據《勞動合同法》第三十三條，不影響勞動合同的履行。這是因為這些變更屬于用人單位內部的事務，并不影響勞動合同的合法性和有效性。 然而，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續有效，需要依據《勞動合同法》第三十四條的規定。在合并的情況下，如果原用人單位解散，則由存續的公司或者新設的公司承繼權利和義務，繼續履行原勞動合同。在分立的情況下，如果原用人單位繼續存在，則分立后的公司承繼原勞動合同的權利和義務；如果原用人單位解散，則由分立后的實際用工單位承繼原勞動合同的權利和義務。 對于用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況，是否繼續履行原勞動合同需要根據具體情況進行判斷。如果關聯企業或其他公司與原用人單位存在共同的股東、管理層或者業務等方面的聯系，且這種聯系足以讓員工相信其仍然在為原用人單位工作，則原勞動合同可以繼續履行。但如果員工被轉至毫無關聯的第三方公司，則原勞動合同可能無法繼續履行，員工與新公司的關系需要根據實際情況重新確定。 綜上所述，在用工主體發生變化的情況下，是否繼續履行原勞動合同需要根據具體情況判斷。在判斷時需要考慮企業內部事務、合并、分立、關聯關系等因素的影響，并依據相關法律法規的規定進行處理。 上海國暢律師事務所研發的企業法律事務智能分析系統，能夠生成目標企業法律事務分析報告，報告涵蓋了目標企業運營中可能發生的各類糾紛，可供參考。點擊鏈接，一鍵生成貴司專屬企業法律事務分析報告。（https://lawc.shrlf.com/home）

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