人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務派遣，是一種人力資源外包，在當今西方發達國家得到廣泛應用；也就是說，企業將人力資源管理的全部或部分非 部分委托給專業人才服務機構，但托管人員仍從屬于受托企業。

這是一項 的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現有人員；二是委托人才服務機構招聘人員。其實質是員工需要為勞務公司和用人單位創造剩余價值，從而實現社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業改制過程中，從整個國有企業的利益分配中退出部分職工的一種手段。

近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 我們都能夠提供靈活的解決方案。佛山正規勞務派遣服務

    勞務派遣與勞務外包區別（一）勞務派遣與勞務外包的定義勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，并按照合同約定向承包方支付外包費用，由承包單位自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。實務中不少承攬合同、委托合同都歸入勞務外包范疇。（二）勞務派遣和勞務外包主要區別其中，區別勞務派遣與勞務外包的關鍵點在于：（1）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標的不同勞務派遣按照派遣時間和費用標準，根據約定派遣人數結算費用，合同標的一般是“人”；而勞務外包按照合同約定勞務單價，根據外包單位完成工作量結算，合同標的一般為“事”。（2）法律關系不同勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。（3）管理主體不同在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。勞務派遣中勞動者遭受損害的，勞務派遣單位和企業要承擔連帶責任，如果勞動者因履職對第三人侵權。番禺區稀土公司勞務派遣服務提高生產效率:降本、增效。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出國勞務編輯鎖定出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經濟利益，獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。中文名出國勞務海外勞務1勞動密集型海外勞務2技術密集型海外勞務3知識密集型目錄1介紹?內容?人員?組織形式?勞務需求?勞務輸入國?勞務輸出國?個人申辦途徑?個人申請條件?簽訂勞務合同?合同內容2勞務流程?個人工作?外派勞務公司3注意事項4三重關系出國勞務介紹編輯出國勞務內容出國勞務包括的內容比較，主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。出國勞務人員出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

    不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益；但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權益就難以得到保護。六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經營公司的現場或雇主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細的情況，請參加出國培訓。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務三重關系編輯外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務，包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務主要的特點為雇傭與使用相分離。現具體分析如下：1、外派企業以從事經營外派事業為目的，是針對組織、非營利組織、民營企業或個人等需要，由外派企業提供的勞工供這些機構所雇傭。2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監督。注重技術創新和人才培養。

    為發行人提供外包勞務的勞務公司的基本情況，主要股東是否具備相應資質，是否存在重大違法違規行為，是否與發行人及其主要股東以及發行人董事、監事、高級管理人員存在關聯關系；（2）勞務分包模式下的具體用工人數情況，發行人對勞務分包項目中施工隊伍的管理模式和內部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質量、施工項目增減變動、項目驗收、結算方式、是否告知業主方施工是采取分包模式并取得相應同意，出現施工質量問題時的糾紛解決機制等內容；（3）主要勞務分包企業為發行人提供服務的收入占其總收入的比例；（4）從勞務派遣模式過渡到勞務分包模式對公司經營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設2016年7月過會請發行人進一步說明發行人生產經營中的勞動用工相關問題：（1）勞務分包公司基本情況；（2）勞務分包公司取得勞務分包合同的方式；（3）勞務公司與發行人及其董事、監事及高級管理人員以及發行人的控股股東、實際控制人是否存在關聯關系或其他利害關系；（4）發行人和勞務分包公司是否發生過工程質量糾紛及發生糾紛后責任分擔原則及糾紛解決機制；（5）發行人及關聯方是否存在以其他方式向勞務公司或其技工人員進行體外支付情形。一家專業的勞務派遣服務提供商。花都區勞務派遣服務精密零部件公司

通過勞務派遣，企業可以根據實際需求快速調整人力資源。佛山正規勞務派遣服務

    報告期內發行人向各勞務公司的采購結算價是否符合一致性原則；（7）勞務外包相關內部控制制度建立健全及其有效執行情況。請保薦人說明對上述問題的核查情況。飛鹿高新2017年5月過會根據申請文件，株洲市德海勞務派遣公司被披露為發行人勞務外包商，從事涂料涂裝一體/防水工程施工，2014、15、16年向其采購金額占勞務采購的比例分別為、。請發行人結合資質、合同標的、費用結算方式、發票、員工管理及責任等說明：株洲市德海勞務派遣公司是勞務派遣企業還是勞務外包企業，其與發行人的法律關系是勞務派遣還是勞務外包，報告期是否是勞務派遣轉為勞務外包。請保薦人對上述用工的合法性、不同處理方式對發行人相關成本費用的影響發表核查意見。7東尼電子2017年5月過會請發行人結合公司生產經營的具體情況進一步說明，公司勞務外包的具體情況，包括勞務外包合同的簽署情況、工作內容、管理方式、定價機制、定價的公允性、與公司員工薪金對比情況、社會保險的繳納情況、對公司經營業績的影響等。請保薦人對上述問題的核查情況及是否符合相關法律、法規的規定發表核查意見，并說明核查過程、依據和結論。佛山正規勞務派遣服務