并不止于此，還有一些細節的區別。）無義務也無權利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領導監督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務外包幾乎就=勞務派遣-用工單位義務。也就是說被轉成了勞務外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現（例如工傷，職業病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負責，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導致大家扯皮。所以說勞務派遣關系總體上是要強于勞務外包關系的，那職工若遇到被強轉成勞務外包，應該怎么辦呢？勞務派遣被強轉成勞務外包，職工可以怎么做？首先你當然可以“趁機”提出離職，這相當于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據實際情況提出你的合理要求，例如調到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機會要求補簽勞動合同，補繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規定必須繳納的，只要你主張權利，企業“逃不掉”。勞務派遣避免了長期雇傭的風險和成本。石城自動化設備公司勞務派遣服務

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]勞務編輯鎖定勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。中文名勞務拼音láowù釋義勞動力或勞動事務注音ㄌㄠˊㄨˋ出處《呂氏春秋·遇合》英譯labourservice目錄1詞語解釋2基本含義?概念?產生?分類3勞務派遣勞務詞語解釋編輯引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁勞務從此生。”南朝陳徐陵《陳文帝哀策文》：“大禹胼胝，重華腒臘，仰惟勞務，同斯違懌。”2.經濟學術語。不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫療部門以及服務性行業等工作者的勞動活動。有時也只把服務性行業工作者的帶動稱為勞務。[1]勞務基本含義編輯勞務概念勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質產品之中，體現為商品。禪城區勞務派遣服務資金雄厚通過將業務外包給專業的勞務派遣公司。

    勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。4、約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。問題共2位律師解答勞務外包與勞務派遣的區別是哪些向我提問陸宇星律師解答問題：109條|好評:18個"你好，跟據你描述的情況這應該屬于勞務外包。勞務外包與勞務派遣區別：一、服務性質不同對用工單位而言。

    找工作肯定也聽說過“勞務派遣”和“勞務外包”這樣的詞匯。對于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時候，一般就可以進行勞務外包。那么，勞務派遣和勞務外包有什么區別呢?和小編一起來看看吧!勞務派遣和勞務外包有什么區別1、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、適用法律不同：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。而勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。3、管理權限不同：勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度;而勞務外包中的勞動者主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。4、風險的承擔者不同：勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位需承擔一定的用工風險;而勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險。勞務派遣和勞務外包對勞動者的管理權限不同。這一點是勞務派遣和勞務外包的區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方。降低企業成本:用工成本、管理成本、營運成本。

    為發行人提供外包勞務的勞務公司的基本情況，主要股東是否具備相應資質，是否存在重大違法違規行為，是否與發行人及其主要股東以及發行人董事、監事、高級管理人員存在關聯關系；（2）勞務分包模式下的具體用工人數情況，發行人對勞務分包項目中施工隊伍的管理模式和內部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質量、施工項目增減變動、項目驗收、結算方式、是否告知業主方施工是采取分包模式并取得相應同意，出現施工質量問題時的糾紛解決機制等內容；（3）主要勞務分包企業為發行人提供服務的收入占其總收入的比例；（4）從勞務派遣模式過渡到勞務分包模式對公司經營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設2016年7月過會請發行人進一步說明發行人生產經營中的勞動用工相關問題：（1）勞務分包公司基本情況；（2）勞務分包公司取得勞務分包合同的方式；（3）勞務公司與發行人及其董事、監事及高級管理人員以及發行人的控股股東、實際控制人是否存在關聯關系或其他利害關系；（4）發行人和勞務分包公司是否發生過工程質量糾紛及發生糾紛后責任分擔原則及糾紛解決機制；（5）發行人及關聯方是否存在以其他方式向勞務公司或其技工人員進行體外支付情形。勞務派遣的優勢在于靈活性和效率。江西鋁合金材料廠勞務派遣服務

勞務派遣幫公司靈活調整人力資源的配置。石城自動化設備公司勞務派遣服務

    程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協商確定，并在用工單位內公示。4、成本優勢降低：被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬的權利。（二）勞務外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對勞務外包的披露應盡可能詳盡，不僅應披露勞務外包業務的具體情況及外包原因，還應披露勞務外包單位的具體情況、勞務外包單位變動情況及變動原因等內容。（2）勞務外包單位的關聯關系：若存在關聯關系，則首先應詳細披露關聯勞務外包業務的詳細交易情況。其次，應確保勞務外包業務的必要性、合理性和真實性。，應特別關注關聯勞務外包交易定價依據及其公允性。（3）是否涉及關鍵工序和技術：發審委關注勞務外包業務在發行人業務環節所處具置，以及發行人是否對勞務外包單位構成重大依賴。（4）勞務外包定價依據及其公允性：應有充分、合理的解釋說明勞務外包的定價是公允的，提供內部制度或程序依據，更好的說明定價的公允性。（5）勞務外包風險管理：外包單位是否具備相關業務專業資質；外包服務的安全生產風險、糾紛處理情況等，發行人是否建立了健全的內控制度以保障外包服務質量與風險。石城自動化設備公司勞務派遣服務