01:34勞務派遣跟合同工有哪些區別勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業的用工管理職能，使企業能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。例如：自由設計師為多家企業提供設計服務，按項目收費。崇川區第三方勞務服務好處

中國組織待業人員就業和組織勞動力流動的一種社會勞動組織。這是從中國的實際情況出發，在總結過去辦職業介紹所、勞動調配站的經驗的基礎上建立和發展起來的。勞務服務公司的基本職能在于組織和管理社會勞動力,促使勞動者同生產的物質條件相結合,使勞動者的數量和質量能適應生產建設和服務事業的發展和變化，做到有計劃地進行社會調節。從這一基本職能出發，還派生出多種具體職能：①統籌勞動就業。主要是通過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業。常州第三方勞務服務電話多少為企業提供日常清潔、保安、搬運等后勤支持服務。

勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。

第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。隨著生產力和科學技術的發展，勞務服務行業正朝著數字化、智能化的方向升級。

產生就業問題已經成為困擾國家和各地**的重要課題。中國城鎮每年至少有5千萬人處于失業狀態，農村每年有1.5億富余勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，中國每年**少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。分類勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。勞務關系：勞動者與接受勞務方通過合同約定權利義務，雙方地位平等（如個人承接家政服務）。南通本地勞務服務24小時服務

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隨著產業升級，勞務服務逐步向智能化發展，應用大數據、AI技術提升全球雇傭效率，上海等地已形成人力資源全球服務商集群 [4]。政策層面通過減免稅費、場地租金及發放補貼等方式支持行業發展，部分地區兌現幫扶車間補貼逾百萬元 [1]。勞務服務，泛指指以勞務為對方提供服務。勞務（services），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。崇川區第三方勞務服務好處

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