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成人企業管理咨詢內訓一體化

來源: 發布時間:2024-11-19

威海學習中心特邀硅谷兄弟·中國集團合伙人,永強農業集團董事 (股票代碼832903),國內多家企業常年戰略顧問、經營顧問朱海波老師帶來《有效的年度經營計劃制定與落實》,提升管理人員計劃思維和制定計劃的能力,分享企業經營計劃制定的內容與方法,并進行一對一輔導。朱海波導師簡介:硅谷兄弟(中國)咨詢集團 首席合伙人;國際注冊管理咨詢師(CMC);北京大學企業再造研究院 項目組研究員經營顧問;現任國內多家企業經營顧問。 咨詢服務涉及生產制造、品牌連鎖、地產建筑、教育文化、醫療美容、化學化工、市政服務等行業;服務的威海企業有:威海鳳林建筑工程有限公司、威海嘉潤石化物流有限公司、威海前衛環保設備有限公司、天鷹裝飾、金螞蟻化工、丹麗教育、坤科流量儀表等…… 咨詢內容:戰略、定位、執行、營銷、會議、招商等;全國調研超200多家產值從千萬到數十億級的企業,幫助企業實現業績增長與管理增效。事實上,如果管理工作不到位,對組織會造成極大的影響,組織內耗比生產浪費更嚴重!成人企業管理咨詢內訓一體化

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名人說易經 識人善用·把握命運 從古至今,易經都是帝王之學,是當代政事家、哲學家、企業家的必修智慧。 >>孔子:讀懂了《易經》,人生就不會犯大錯誤; >>長江實業董事局李嘉誠:只有占據天時、地利、人和的原則,萬事和合,生意雙方心力合一而利潤雙贏,才能有長遠的合作,財富才能如長江之水滾滾來。 >>阿里巴巴總裁馬云:企業經營風水先行!別人和我講科學,我確迷信風水。許多企業成敗,早先從他的辦公室中,就有“風水”可看的,也就是說,成敗的種子,企業自己早在辦公室中種好了。推廣企業管理咨詢內訓咨詢管理者的定力來源于四種重要的心態,它們分別是積極的心態、歸零的心態、開放的心態以及確信的心態。

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蘇偉導師主講課題:溝通、信念、責任、擔當 蘇偉導師簡介:北京大學經濟學院EDP中心主講教授;人民教育科技有限公司董事;中國科學院發展戰略學研究會會員;中華職業教育社產教融合行家委員會委員 課程方式:面授+互動研討 課程方向:從信念的力量為出發點,結合團隊凝聚力、執行力、有效溝通、價值塑造、破局變革等方面的主題講解,課程形式采用案例、實戰演練、小組研討的方式進行。 課題關聯:信念的內涵,溝通的意義。 信念是團隊成員內心深處堅信的理念、價值觀或目標,它超越了短期的利益和困難。 溝通包括傾聽技巧、表達技巧、非語言溝通技巧等,通過案例分析和互動學習,促進人際關系、提高工作效率,增強自我認知,提升個人成長。

管理成本是企業成本構成的一項重要組成部分,即各職能部門在生產、供應、設計、品質、財務、營銷等過程中產生的費用成本。管理必須依“理”行事,來控制成本,減少浪費,否則就會受到懲罰?!袄怼痹谄髽I管理中具體指“目標、指標、預算、計劃”,但是如果“理”本身存在問題,則危害更大。目標指標不合理管理是要有“理”可依據,但前提是“理”的正確的。就像解一道數學題,如果已知條件不完全甚至是錯誤的,即使運算過程再精彩,也推導不出正確的結果。計劃編制無依據公司下達了目標指標,卻不知道怎樣分解,靠“拍腦子”和“想當然”去制定預算和計劃,缺乏可執行性。對于非量化的工作,不進行細化,不具備可操作性。短期計劃沒有圍繞中長期計劃進行編制,兩者之間出現脫節和背離,沒考慮連續性。計劃編制拖拖拉拉,事態緊急才下發,忽視了及時性。如果不進行修改和調整,將帶來極大危害。在企業做經營管理工作,企業領頭者要做到“四個精心”,即“精心做人、精心做事、精心用權、精心交友”。

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規避企業用工隱患,建立和諧勞動關系。格局線下實戰面授課將特別邀請企業用工風險管控行家李旭東老師帶來《老板用工風險管控》課程,如何通過學習更加深入地了解企業和諧用工和風險防控的重要性,掌握更多拿來即用的用工風險防控預處理技巧和方法。課程優勢:讓企業不增加額外成本的情況下規避用工風險;讓企業在不增加管理難度的情況下規避用工風險;讓企業學得會,易操作,建立系統用工風險防火墻;讓企業不會因為行使管理權而受到法律制裁。歡迎企業家和企業HR報名學習。管理是正確地做事,眼睛向內,處理好人、機、物、料的關系,目的是提高效率。有哪些企業管理咨詢內訓管理系統

真正有效的管理者,要讓年輕人有機會成長。當管理者用欣賞和信任方式讓員工去做事情時,結果出乎意料的好。成人企業管理咨詢內訓一體化

金稅四期風險:1.解讀金四對企業法人和老板的風險;2.解讀金四對老板私卡流水過大的風險;3.解讀金四對企業關聯私卡流水過大的風險;4.解讀金四查老板卡必查關聯卡的風險;5.解讀金四對企業虛開發票的風險;6.解讀金四對企業做兩套賬的風險;7.解讀金四大數據自動監測預警的風險。頂層股權設計:1.解決股權架構帶來的治理缺陷問題;2.解決家族企業職業化困難,難以管理的問題;3.解決多股東議事混亂,難以掌控問題;4.解決集團企業分支機構搭建混亂問題;5.解決關聯交易風險隱患問題;6.解決大小股東及管理層矛盾衍生巨大風險問題;7.解決股東變動易進難出的退出機制問題。8.解決股東家族財富傳承問題。成人企業管理咨詢內訓一體化

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