《人力資源服務許可證》：若勞務派遣公司同時開展人力資源供求信息發(fā)布等相關業(yè)務，需持有此證，其審核以年度報告審查為主。按照規(guī)定，經營性人力資源服務機構需定期向住所地人社部門提交上一年度經營情況年度報告，例如四川要求每年 3 月 20 日前提交。人社部門會對報告內容審查，并依法公示報告相關內容，公示時間不少于 30 日。且該許可證無固定有效期，年度審核是監(jiān)管其合規(guī)經營的主要方式。監(jiān)管部門還可能依據行業(yè)監(jiān)管需求，開展不定期抽查，尤其是針對焊接這類高危工種的派遣業(yè)務，會重點核查焊工資質審核、工傷保障落實等專項內容，以此強化合規(guī)監(jiān)管。全特技術 2019 始，資本千萬支撐。焊接勞務外包業(yè)務，培訓取證規(guī)范，行業(yè)認可。東莞勞務派遣領班

資質條件不達標：補齊基礎硬性要求注冊資本不足 200 萬元：立即通過增資擴股、股東補繳等方式補足資金，完成工商變更登記，出具會計師事務所的《驗資報告》，提交給監(jiān)管部門備案。缺少固定經營場所 / 設施：租賃合規(guī)辦公場地（需提供租賃合同、產權證明），配備必要辦公設備（電腦、檔案柜等，用于存放焊工檔案、培訓記錄），拍攝現場照片 / 視頻作為佐證材料。焊工人才庫合規(guī)性不足：立即清退無證焊工，或要求其在 3 個月內考取《焊接操作證》（應急管理局頒發(fā)），期間不得安排上崗；建立 “焊工資質雙審核機制”：入職時核查操作證有效期、年審記錄，留存復印件；每月更新人才庫，標注資質到期預警。深圳鉚工勞務派遣輸出2019 誕生的全特，千萬資本雄厚，多學會聯合。勞務派遣焊接業(yè)務，體系完善服務優(yōu)。

合規(guī)經營違規(guī)：立即整改 + 建立長效機制未足額繳納工傷保險 / 社保斷繳：立即為所有派遣焊工補繳社保（重點是工傷保險，高危工種不得斷繳），獲取社保局出具的《補繳憑證》，并向監(jiān)管部門提交 “社保繳納承諾書”，承諾后續(xù)按月足額繳納；對接正規(guī)社保代繳機構（若自行繳納有困難），簽訂長期合作協(xié)議，避免再次斷繳。存在投訴 / 勞動糾紛：優(yōu)先處理存量投訴：針對 “克扣工資”“加班費未支付” 等問題，立即補發(fā)工資 / 加班費，與工人簽訂《和解協(xié)議》，留存轉賬記錄和工人簽字確認單；建立 “糾紛快速處理機制”：設立專門客服崗位，24 小時響應焊工投訴，15 日內完成處理并留存記錄；規(guī)范勞動合同：統(tǒng)一使用人社局范本合同，明確工資標準、加班費計算方式（如工作日 1.5 倍、休息日 2 倍）、社保繳納基數，杜絕 “陰陽合同”。超出經營范圍：若需開展人力資源招聘、技能培訓等業(yè)務，立即申請《人力資源服務許可證》；若暫未取得相關資質，立即停止超出經營范圍的業(yè)務，修改公司宣傳資料、合作協(xié)議，確保業(yè)務范圍與營業(yè)執(zhí)照一致。

企業(yè)使用勞務派遣可進行員工篩選：勞務派遣為企業(yè)提供了一種有效的員工篩選方式。企業(yè)可以通過勞務派遣的方式試用勞動者，對其進行篩選。派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制，對每次人員需求及辭退原因進行存檔分析，確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。例如，當企業(yè)有一定的用工需求時，勞務派遣公司會根據企業(yè)的要求進行針對性招聘，并在相關就業(yè)機構、聯辦學校開設相應課程進行培訓，提高人員素質，降低企業(yè)招進不合格人員的風險和離職成本。江蘇全特 2019 起，資金千萬優(yōu)勢顯。勞務派遣焊接板塊，工裝設計獨特，提升效率。

用工企業(yè)無需投入大量精力招聘，降低招聘與培訓成本；可靈活調整用工數量，減少淡季人力閑置；規(guī)避勞動合同糾紛、社保繳納等合規(guī)風險。鉗工能通過派遣單位快速對接多行業(yè)的工作機會，部分好的派遣崗位還提供轉正通道，如天津某直升機公司的派遣鉚裝鉗工，表現優(yōu)異者一年后可簽正式合同；派遣單位會保障工資發(fā)放與社保繳納，減少欠薪等問題。勞務派遣單位通過為雙方搭建橋梁，收取服務費用，同時可積累鉗工等技能型人才庫，拓展在制造業(yè)人力資源服務領域的業(yè)務。江蘇全特 2019 起，資金千萬展雄姿。勞務派遣焊接板塊，工裝設計實用，助力生產。南京焊接勞務派遣工人

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合同是明確三方權利義務的關鍵，需逐條款核查。對于企業(yè)，要確認合同中是否明確鉗工的薪資標準、社保繳納主體與基數、服務費金額及結算方式，還有人員退回條件、工傷處理責任等內容；對于鉗工，要警惕 “陰陽合同”，確認合同中是否寫明基本工資、加班費計算方式，以及轉正通道等口頭承諾是否落實到文字。另外，正規(guī)公司絕不會在合同外要求繳納中介費、押金，也不會提出扣押身份證等違法要求。過往口碑能直觀反映公司的服務水平。可通過多種渠道排查，比如在 12333 人社投訴平臺、黑貓投訴等平臺，搜索公司名稱查看是否有大量關于拖欠鉗工工資、漏繳社保等投訴；也可咨詢同行業(yè)有鉗工派遣需求的企業(yè)，了解其合作體驗，比如人員到崗及時性、問題響應速度等。若發(fā)現公司存在頻繁更換名稱、大量勞務糾紛等情況，需果斷避開。東莞勞務派遣領班