6S管理的作用：虧損為零一一6s是**正確推銷員；不良為零一一6s是品質零缺陷的護航者；浪費為零一一6s是節約能手；故障為零一一6s是交貨期的保證；切換產品時間為零一一6s是高效率的前提；事故為零一一6s是平安的軟件設備；投訴為零一一6s是標準化的推動者；缺勤為零一一6s可以創造出快樂的工作崗位。整理含義：就是將公司〔工廠〕內需要與不需要的東西〔多余的工具、材料、半成品、成品、文具等〕予以區分。把不需要的東西搬離工作場所，集中分類予以標識管理，使工作現場只保存需要的東西，讓工作現場整齊、漂亮，使工作人員能在舒適的環境中工作。精益管理者進階營：如何帶領團隊落地改善，實現降本增效。杭州企業精益管理方法

精益管理的優點不僅*在于提高生產效率和降低成本。它還可以帶來其他的益處，包括：改善員工工作條件通過減少浪費，員工的工作負擔可以得到緩解。此外，精益管理也重視員工的參與和反饋，這有助于建立更良好的工作環境和工作關系。提高客戶滿意度通過減少生產中的缺陷和錯誤，產品質量可以得到提高。這不僅可以增加客戶的信任度，還可以提高客戶的滿意度，從而增加企業的市場份額。增強企業的靈活性精益管理的重點是在于通過減少浪費來實現生產效率的*大化。這樣，企業可以更快地適應市場的變化，并能夠更快地滿足客戶的需求。寧德車間精益管理咨詢熱線精益驅動效率，品質筑牢根基。

精益管理十個原則。4、不要力求完美，50分也好，立即實施。想到了對自身工作有利的改善點后就要立即實施，哪怕實施后效果并不那么完美，但是只有實施了，才知道方法是否可行，才知道向何方改善。5、錯了馬上改善。如果確實是自身工作理念、方法、流程出現了問題和錯誤，那就要馬上改善，耽誤一秒鐘就要產生一秒鐘的浪費。6、先從不花錢的改善做起。改善的**終目的是減少浪費、提升企業競爭力，毋庸置疑，改善方法本身也一定要“夠節儉”，盡量不花錢，否則改善獲得的成果就會被改善方法的浪費無情地削減。

問題是改善的機會，而不是責備的借口以懲罰為基礎的制度會很快變得具有壓迫性，會引來反叛與顛覆。如果孩子因為承認錯誤而遭到羞辱，他們就會學到*好是保持靜默，裝作什么事都沒有發生。在工作場所也是如此，殺雞儆猴絕非長久之道，員工只會自己把頭低下，不要出來露臉。更為糟糕的是，他們會掩蓋問題，事事都只呈現好的一面，報喜不報憂，當問題發生的時候，就不可能發現和解決問題，*后甚至會培養出否認的文化，員工在工作上沒有充分參與，也不會全心促進各項改善。由于精益改善會堅決降低組織中各層面的浪費，因此必然會暴露出組織中存在的種種問題，而其中的挑戰，就在于要以歡迎的態度來面對所浮現的問題，并想辦法加以解決。精益驅動組織效率：從 “單點改善” 到 “系統精益” 的建設思路。

精益管理五個基本中的“價值”，是從客戶視角出發定義的，像在制造業中，客戶愿意為產品的功能、質量等特性支付費用，這就是產品的價值體現，企業要精確識別，消除無價值的活動，有研究表明，通過精確識別價值，部分企業可減少約30%的無效成本。關于“價值流”，它涵蓋了從原材料到成品交付給客戶的整個過程，包括信息流、物流等。以汽車制造為例，從零部件采購、生產組裝到銷售配送，繪制價值流圖可清晰展現其中的增值與非增值環節，能幫助企業找到優化空間，一些企業借助價值流分析成功縮短了生產周期20%左右。把精益刻進流程，讓高效融入日常。泉州精益管理包括什么

現在的精益，是明天的起點。杭州企業精益管理方法

精益管理的對象：對人——對員工行動品質的管理；對事——對員工工作方法，作業流程的管理；對物——對所有物品的規范管理。正確的管理意識：跑的比競爭對手慢就是退步。（強調持續進步、持續改善、落后不害怕而在于持續進步）企業管理的三大支柱：5S+持續改善的團隊+技能培訓。中國企業精益管理所取得的成效，只是日本的15%，原因是：浮躁，衰減，真意沒有學到位。**主要原因是：只學到形，而沒有學到神。整理的真意為組織化；整頓的真意在于考慮流程的合理化；清掃的真意在于點檢；清潔的真意在于徹底改善；素養的真意在于紀律和訓練；安全的真意在于尊重生命，排除危險。杭州企業精益管理方法