從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、臨時工可以不交社保嗎對于社保中的養老保險，法律中明確規定即使是非全日制工，也是應當參加的，一般是按照個體戶的參保辦法執行。而其中的工傷保險，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫療保險，可以以個人身份參加。根據《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。企業與勞動者建立上述相對正式的、標準的勞動關系被稱為正式工。人力資源外包服務哪里有

    [4]比起在歐洲市場Uber和Airbnb的如火如荼，中國市場的共享經濟熱潮卻又顯得不那么真實。從O2O到共享經濟，在險象叢生的中國市場似乎一切新興模式都離不開燒錢二字。對“有形資產”的執念成為制約中國共享經濟的一道無形之鎖，在中國市場，共享經濟的熱潮從“無形商品”開始。在北京、廣州、杭州等多個城市，繼共享單車、共享汽車之后，共享充電寶、共享籃球、共享雨傘等共享經濟新形態不斷涌現，并成為新一輪資本蜂擁的“風口”。*以共享充電寶為例，短短40天時間就獲得11筆融資，近35家機構介入，融資金額約12億元人民幣。[5]共享經濟影響編輯共享經濟將***金融業。“錢”的共享可以促進社會財富流動,提高社會財富的循環效率，擴大人們消費需求，滿足更多人的利益。在這樣的前提下，提供金融服務的專業的持牌機構，需要轉型為基于互聯網的信息提供平臺。就是消除資金提供方與資金需求方之間冗長的中介環節，讓雙方**直接地交易。共享經濟**編輯共享經濟將成為社會服務行業內**重要的一股力量。在住宿、交通，教育服務以及生活服務及旅游領域，***的共享經濟公司不斷涌現：從寵物寄養共享、車位共享到**共享、社區服務共享及導游共享，甚至移動互聯強需求的WiFi共享。四川人力資源外包服務推薦負責企業所得稅、個人所得稅的征收管理工作，擬訂具體的征收管理辦法；

    2、勞務派遣機構會認為：作為專門從事勞動中介的“第三者”，一方面要保障勞動者的切身利益，另一方面要保護企業的權益，**關鍵的是這個部門要“有利可圖”。派遣部門負責英才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的簡便買單。人材派遣部門將零星無序的勞動者整理、包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減小了勞動者出門務工的盲目性，為務工者提供了一條快速、迅速、穩妥、安全的就業通道。3、勞動者也有自己的意見：這種新的用工形式有其優勢，但是也有瑕疵，更需要健全。例如用人單位為了回避其作為用人單位應承擔的相應義務，阻撓勞動者締結無固定年限勞動合約。以勞務派遣形式強逼員工置換身份；有的用人單位把本單位員工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織再度派出到原單位的原職位工作，而薪資福利待遇卻與原先的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量用到勞務派遣工，回避其對自有員工應該擔負的義務；也有許多勞務派遣組織運作不原則，高百分比從勞務工薪資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工薪資、不給他們交納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人串通，從事多層勞動力派遣或轉讓勞力等。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[línshígōng]臨時工（漢語詞語）編輯鎖定討論泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬***一百元至幾百元不等。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。中文名臨時工外文名Temporary合同期限一年以下權益維護《中國勞動法》現狀同工不同酬目錄1基本介紹2調查情況3存在弊端4相關建議5享受福利6申請公開臨時工基本介紹編輯發音：linshigong又名：抄更。釋義：①臨時招聘的工人，與正式工相對。②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時。對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；

    3、共享經濟改變了傳統產業的運行環境，形成了一種新的供給模式和交易關系。傳統生產方式是企業家組織生產要素提供產品，在生產環節的組織化程度很高，消費者主要是分散的散客。而網絡平臺提高了消費者的組織化程度，將每一個顧客的消費需求變得更加精確，“柔性生產”和“準時供給”成為普遍性的生產方式，預示著精細生活時代的到來。從整個社會供給來看，共享經濟減少了社會供給總量，推動了綠色**，有可能開啟下一輪產業**，將成為過度消費的終結者。4、共享經濟改變了勞資關系。共享經濟改變了企業的雇傭模式和勞動力的全職就業模式，給那些富有創造力的個人提供一種全新的在家謀生方式，人們可以自由選擇自己感興趣和擅長的任務、工作時間和工資。事實上，大多數參與分享業務的人，都擁有自己的本職工作，只是將這些分享服務看成是額外的收入。從公司的角度看，這種模式能夠保證公司自身靈活地調整規模，免去了裁員和招聘的痛苦，也不用考慮職工獎金、保險、退休金以及工會之類的繁瑣事務。這種工作模式，對于個人和公司都是非常有利的，從而使社會成員成為自由職業者和兼職人員的混合體，使全社會成為一個全合約型社會。5、共享經濟有助于解決**城市管理難題。用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。四川物流服務哪家專業

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。人力資源外包服務哪里有

    人力資源是經濟與社會發展的活資本，是**現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：***，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。六、激發性。激發，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于：一是確實有能力承載；二是確實承載了有用資源；三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。人力資源外包服務哪里有

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