人力資源是經濟與社會發展的活資本，是**現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：***，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。六、激發性。激發，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于：一是確實有能力承載；二是確實承載了有用資源；三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同并把勞動者派向其他用工單位后的一種用工形式。財務代理服務商

    這一模式通過互聯網搭建平臺，縮短了消費者和服務提供商之間的距離，實現了消費者和服務提供方的交易，那么服務提供方和平臺之間的關系應該如何界定――勞動關系、中介關系、還是承攬關系？如代駕司機在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時候，首先要確定是何種法律關系，根據不同法律關系應用不同法律來進行調整。目前在我國這一關系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實踐大部分認為還是一種中介關系，并不是勞動關系。?合規性的潛在問題：部分企業看到“互聯網+”的模式可以避開勞動關系的認定、社保的繳納以及由于勞動法約束產生的成本，便出現了用工的不規范。如：某企業和員工管理和被管理的關系非常明顯，是屬于勞動關系，但因為用人單位使用了互聯網平臺，再加上司法實踐有“不是勞動關系”這種主流觀點，企業就認為這不是勞動關系，這種理解是錯誤的。法律關系的認定是看實質，而不是看表象。?勞動關系的本質：勞動關系的本質不以平臺的有無作為判斷標準，而是說員工個體與平臺、企業之間有沒有管理和被管理的關系，這里管理和被管理的關系就是員工對工作任務的選擇權。所以勞動關系中。企業薪酬結算服務價格勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

    供應者從閑置物品中獲得了額外的收益。[編輯]共享經濟的基本特征[1]1、借助網絡作為信息平臺。通過公共網絡平臺，人們對企業數據采取的是一種個人終端訪問的形式。員工不*能訪問企業內部數據，還可將電腦、電話、網絡平臺全部連通，讓辦公更便捷。智能終端便攜易用、性能越來越強大，讓用戶使用這些設備來處理工作的意愿越來越明顯。例如，房屋出租網架起了旅游人士和家有空房出租的房主合作橋梁，用戶可通過網絡或手機應用程序發布、搜索度假房屋租賃信息并完成在線預定程序。2、以閑置資源使用權的暫時性轉移為本質。“共享型經濟”將個體所擁有的作為一種沉沒成本的閑置資源進行社會化利用。更通俗的說法是，分享型經濟倡導“租”而不是“買”。物品或服務的需求者通過共享平臺暫時性地從供給者那里獲得使用權，以相對于購置而言較低的成本完成使用目標后再移轉給其所有者。3、以物品的重復交易和高效利用為表現形式。共享經濟的是通過將所有者的閑置資源的頻繁易手，重復性地轉讓給其他社會成員使用，這種“網絡串聯”形成的分享模式把被浪費的資產利用起來，能夠提升現有物品的使用效率，高效地利用資源，實現個體的福利提升和社會整體的可持續發展。

    臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方**頒布的有關規定。第六條勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的。組織實施納稅輔導、咨詢服務等工作，受理納稅人投訴；指導稅收爭議調解；

    這樣減少社會的就業負擔和壓力的同時，社會也會給予企業回饋。企業目前在用工方面可能會做出的應對方式對于原本漏繳、少繳甚至不繳五險一金的企業而言，社保繳納的規范化無疑會增加用人成本。因此，減少正式員工數量甚至裁員都會成為企業短期的應對之策。同時，靈活用工尤其是實習、退休返聘等可以有效減少社保繳納的用工方式是企業可能會考慮的方向。另外，由于大部分工廠屬于勞動密集型產業，社保入稅的到來也需要工廠重新審視內部的用工結構，在外部市場環境嚴峻、業務量較不穩定的情況下，如何有效、合理地減少人工成本也是工廠必須審視的問題之一。目前，工廠也正面向藍領群體采用外包等用工方式，未來這一趨勢可能會更加凸顯，在外包的規模、需求越來越大的情況下，如何更加規范地對外包員工進行管理顯得尤為重要。互聯網+靈活用工平臺的思考日常生活中我們對于互聯網平臺并不陌生：打車、外賣……這些服務借助互聯網平臺給我們的生活帶來了巨大的便捷性。其焦點主要為“是否應當被認定為勞動關系”，在此讓我們一起對這個問題進行討論。“互聯網+”模式下的合規性風險?定義及用工關系認定：主要指互聯網加傳統行業的模式，如網約車、代駕等。開荒保潔一般是指新房裝修或粉刷后的徹底的保潔。四川人力資源外包服務靠譜的平臺

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》。財務代理服務商

    新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質量體驗。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作平臺AAwork，共享資金價值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經濟學人》雜志在其封面文章***次詳細描述了“共享經濟”的場景后，共享經濟的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識查看全部懶熊體育體育產業服務平臺“共享”和燒錢大戰又要來了，這次輪到主打社區的迷你健身倉“共享”是今年創投圈**時髦的詞，盡管很多時候它只是出租而已。這種近乎魔怔的狂熱，讓創投圈不想錯過和“共享”相關的一切概念。可以想見，一場由資本推動的迷你健身倉大戰就要開始了。2017-08-11652首席發言者虎嗅，鈦媒體，創事記等科技專欄作者滴滴、Uber的“不治之癥”，共享經濟的“原*基因”繼5月6日，鄭州空姐被滴滴司機***殺案件不久后，8月底，溫州樂清再次發生順風車司機殺人的惡性事件，年*20歲的女子趙某在樂清通往永嘉的山路上遇害，這將滴滴再次推向風口浪尖。財務代理服務商

成都壹易眾創科技有限公司是一家一般項目：軟件開發；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；數據處理和存儲支持服務；信息系統集成服務；廣告設計、代理；廣告發布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；計算機軟硬件及輔助設備零售；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業管理；家政服務；住宅室內裝飾裝修；專業設計服務；工程管理服務；企業形象策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。壹易眾創擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供靈活用工服務平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財稅服務，企業薪酬結算。壹易眾創致力于把技術上的創新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。壹易眾創始終關注數碼、電腦行業。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。