主要選調本科生、研究生中的員、學生干部和三好學生。報錄比不同2020年度國考涉及和國家機關86個單位、23個直屬機構，共有13849個招錄職位，計劃招錄24128人。其考試報錄比約為40：1。據不完全統計數據，2019年全國選調生計劃招錄總人數約為，其考試報錄比約為15:1左右。3.培養目標不同一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不只只具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。4.人事歸屬權不同選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。本文來自網絡，如有侵權，請聯系刪除！選調生考試職位有什么區別？選調生考試培訓就選考公會。寧河區師資經驗豐富選調生老師

    [12-16]選調生選調機制編輯選調生選調目的重點培養黨政領導干部的后備人選。選調生選調對象主要選調本科生、研究生中的員、學生干部和三好學生。各省情況差別較大，部分省份只要求滿足學生干部、三好學生和黨員三個條件中任意一個即可。選調生選調原則秉持”公平、平等、競爭、擇優”的原則，采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法選調。選調生選調條件省委組織部崗前培訓1、有志于從事黨政工作并有發展潛力的學生；[17]2、必須通過選調生錄用考試。選調對象事業心和責任感強，志愿到基層工作，身體心理健康，能適應基層工作需要，勤奮敬業，樂于奉獻；3、黨員（含預備黨員）；4、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷的應屆畢業生，學習成績，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷學位證書。2011年來，部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以參加報考；5、本科生須是校級以上“三好學生”、“學生干部”或者二等獎以上“學生獎學金”獲得者，研究生須是校級以上“三好研究生”、“研究生干部”或者“研究生獎學金”獲得者。寧河區通過率高的選調生課程內容濱海新區的選調生待遇怎么樣？選調生考試培訓就選考公會。

省委組織部崗前培訓1、有志于從事黨政工作并有發展潛力的學生； 2、必須通過選調生錄用考試。選調對象事業心和責任感強，志愿到基層工作，身體心理健康，能適應基層工作需要，勤奮敬業，樂于奉獻；3、黨員（含預備黨員）；4、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷的應屆畢業生，學習成績，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷學位證書。2011年來，部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以參加報考；5、本科生須是校級以上“三好學生”、“學生干部”或者二等獎以上“學生獎學金”獲得者，研究生須是校級以上“三好研究生”、“研究生干部”或者“研究生獎學金”獲得者；6、參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）報考，年齡方面各省份一般適當放寬。

    部分省市選調高校名單如下：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業大學、北京師范大學、民族大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、華東師范大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、廈門大學、山東大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、電子科技大學、重慶大學、西安交通大學、西北工業大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學、西北農林科技大學、中國科學院大學等大學建設高校（原985）、個別學科建設高校（原211）院校委托培養、在職培養、定向培養及網絡學院、成人教育學院和院校的畢業生不列入選調范圍。[4]定向選調生選調條件編輯1、必須有正確的立場和態度，自覺踐行****，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。2、品學兼優，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，志愿到基層鍛煉成長，服從組織分配。3、能如期獲得畢業證、學位證。黨員、學生干部、獲得校級以上獎勵人員、具有參軍入伍經歷的大學畢業生優先選調。4、應屆畢業博士研究生一般年齡在35周歲以下。 選調生考試公示期犯錯了怎么辦？選調生考試培訓就選考公會。

1984年生，現任湖北省宜都市五眼泉鎮鎮長牟陽（1986年生），均為大學畢業通過選調生進入地方官員隊伍。選調生需求曲線2013年開始，國家機關公務員將不再從應屆生中招錄公務員，意味著應屆畢業生進入官員系統的較便捷道路，只剩下先選調地方再連續提拔往上這一條路。官方數據顯示，1965年至2004年，招錄選調生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調生成為官員補充的穩定來源，更為重要的是，各地重視選調生人事培養的趨勢持續強化。截止到2月底，已有14省市區發布2012年度選調生計劃。《鳳凰周刊》記者進行較新不完全統計，2004年之后，每年穩定增長將近1萬名選調生成為官員新鮮血液。2011年，內地共有21個省市區招收選調生規模達到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學和北京大學2008-2011年間大約有500多名選調生分配至7省市區，一些地市也自主招錄了一部分選調生。選調生的選拔始于時代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。不過，選調生規則剛剛出爐就因“”而夭折。“”后，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，選調生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。通過選調生，地方一時出現了許多20來歲的縣級領導。選調生考試作文必刷題，選調生考試培訓就選考公會。寧河區師資經驗豐富選調生老師

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    《人民日報》、電視臺等官方媒體連續評議“焦三牛”，就連中組部也發表署名“仲祖文”的署名文章，鼓勵各地不拘一格降人才，反映對地方的期許，同時也反映著當前組織系統的某種焦慮。北京大學管理學院副教授白智立認為，選調生制度回潮與基層削弱有關。的方針是向基層傾斜的，公務員越來越要求具備基層工作經驗，這樣的趨勢從出任中組部部長以來越來越明顯和強化。2008年，局在全國組織工作會議上指出，要堅持和完善選調生制度。當年，中組部下發《選調高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》，成為地方選調招錄的宏觀指導。在中組部部長2010年的講話中，選調生作為“基層黨政領導干部培養選拔鏈”緊密一環，成為未來10年干部培養規劃組成部分。基層官場“外來客”選調生次晉升，一般發生在工作兩年后，本科選調生如何從科員到副科，碩士選調生如何從副科到正科，博士選調生如何從正科到副處，這是他們仕途的道關卡。選調生有政策優勢，組織部門已經把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個初入官場的群體一開始就許以日后升職的承諾，不過他們在基層的鍛造，在本土官員看來也許只是“過客”。晉升機會的競爭中，選調生擁有政策優勢。寧河區師資經驗豐富選調生老師