農村基層雖然天地廣闊，但是環境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產生“水土不服”現象，有的空有一身力氣不知如何發揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉崗培訓和職業發展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作對接方面仍有差距。為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃。“計劃的實施以服務基層發展為，以提‘三支一扶’人員能力素質為重點，加快構建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發展做出更大貢獻。”人社部人力資源市場司司長孫建立表示。三支一扶考試筆試進面比例是多少？三支一扶考試培訓就選考公會。寧河區講得好的三支一扶講師

三支一扶具體內容計劃落實公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年起連續5年，每年招募2萬名左右校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。從2021年至2025年實施第四輪校畢業生“三支一扶”（支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興）計劃，每年選派3.2萬名左右校畢業生到基層服務。 實施過程主要包括組織招募和對大學畢業生工作期間的管理服務兩方面內容。組織招募有一套詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉鎮一級教育、農業、衛生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據下達的招募計劃，采取考核或考試的方式進行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學生到服務單位報到。《通知》在對“三支一扶”大學生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經費保障等方面都做出了詳盡的規定。對服務期滿考核合格的大學生，頒發由人事部統一印制的《校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業優惠政策的依據。市北區包住宿的三支一扶申論老師計劃招考三支一扶，三支一扶考試培訓就選考公會。

面試。7月10日（星期六）進行面試，考試當天，考生憑《面試準考證》和有效身份證件參加考試。面試為結構化面試，滿分為100分，60分為合格線，面試成績不合格者不予招募。按照筆試和面試成績各占50%的比例合成考生綜合成績，總成績保留2位小數,市“三支一扶”辦分別對每個招募崗位按照綜合成績由到低進行排序，按照1：1的比例確定考察名單。考試防控要求見《天津市2021年招募校畢業生到基層從事“三支一扶”考生防疫及安全須知》（附件）。考察和體檢面試后，各區“三支一扶”辦對進入考察名單的考生進行考察。考生攜帶《報名登記表》、《“三支一扶”校畢業生考察表》和《體檢表》（均在天津市人才服務中心網站下載）到報考單位所在區“三支一扶”辦接受考察。考察內容為考生的基本情況、綜合素質和現實表現。

招募計劃要向鄉村振興重點幫扶縣傾斜，向脫貧地區、艱苦邊遠地區和少數民族地區傾斜。優先招募脫貧戶、零就業家庭畢業生，免收報名費和體檢費。優先招募已參加住院醫師規范化培訓的醫學類畢業生。對招人難、留人難的艱苦邊遠地區，可適當放寬專業要求，降低開考比例，提招募本地戶籍畢業生比例。強化培訓培養提培訓質量。深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，加強鄉村振興和農業農村現代化建設等重點領域的示范培訓，財政按照每人每年3000元給予補助。省級人力資源社會保障部門要統籌推進崗前、在崗和離崗前培訓工作，確保“三支一扶”人員每人每年參加培訓不少于5天。強化專業培訓，將“三支一扶”人員納入相關行業人才培訓范圍。各地可根據實際，開展對流、跟班學習、調查研究等活動。工商管理專業可以報考三支一扶嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。

7月10日（星期六）進行面試，考試當天，考生憑《面試準考證》和有效身份證件參加考試。面試為結構化面試，滿分為100分，60分為合格線，面試成績不合格者不予招募。按照筆試和面試成績各占50%的比例合成考生綜合成績，總成績保留2位小數,市“三支一扶”辦分別對每個招募崗位按照綜合成績由到低進行排序，按照1：1的比例確定考察名單。考試防控要求見《天津市2021年招募校畢業生到基層從事“三支一扶”考生防疫及安全須知》（附件）。考察和體檢面試后，各區“三支一扶”辦對進入考察名單的考生進行考察。考生攜帶《報名登記表》、《“三支一扶”校畢業生考察表》和《體檢表》（均在天津市人才服務中心網站下載）到報考單位所在區“三支一扶”辦接受考察。考察內容為考生的基本情況、綜合素質和現實表現。考察時，考生須按照區“三支一扶”辦要求攜帶崗位所需的學歷、獎懲等證明材料原件。為什么高學歷的也去考三支一扶？三支一扶考試培訓就選考公會。河西區靠譜的三支一扶培訓老師

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做好日常服務工作。各地要定期開展走訪、座談、慰問等活動，聽取“三支一扶”人員的意見和建議，掌握思想動態和工作生活情況。要關心關愛“三支一扶”人員，按規定做好戶口遷移、人事檔案轉遞、黨團關系接轉等工作。要加強對“三支一扶”人員的思想教育，及時吸納符合條件的人員加入黨組織。省級人力資源社會保障部門要及時為符合規定人員頒發《校畢業生“三支一扶”服務證書》。促進服務期滿流動加大機關定向考錄和事業單位專項招聘力度。落實公務員定向考錄政策，各省（區、市）每年應拿出公務員考錄計劃的10％左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。各省（區、市）縣鄉基層事業單位公開招聘時，應根據本地區實際拿出一定數量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業單位公開招聘時，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優先聘用。寧河區講得好的三支一扶講師