六）發展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干**伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為年輕干部的“源頭工程”。選調展史編輯早期選調生選調生工作的歷史，可以追溯到上個世紀六十年代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。從高等學校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，始于上世紀60年代中期。1965年6月，國家高教部黨委根據同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向遞交報告。非常重視，批準了高等教育部黨委根據領導同志的建議起草的《關于分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》，及時批轉各地研究執行，全國選調生工作由此開始。[1]但“”開始后被迫中斷。粉碎“四人幫”后，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，黨加大年輕干部培養選拔力度，選調生制度被拾起，成為干部培養的重要手段。上世紀八十年代，選調生工作在全國展開。2012年，相當一部分高級黨政干部是選調生出身。選調生的工資真的很低嗎？選調生考試培訓就選考公會。南開區靠譜的選調生行測老師

    定向選調生，是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆好的大學畢業生。定向選調工作是省干部人才引進工作的一個新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道。[2]選調生招錄由省委組織部統一組織，分集中選調和定向選調，如齊齊哈爾市，定向選調面向清華、北大、浙大、人大、中國科大、中國農大、天大、復旦、南大、哈工大、川大、中國政法等前列大學建設高校（原985）、個別前列學科建設高校（原211）重點高校招錄，安排到省市直機關公務員崗位；集中選調（普通選調生）面向省內外高校招錄，安排到鄉鎮(街道)公務員崗位。定向選調生在一年試用期間，直接執行定級工資標準；一年試用期滿考核合格后，經上級組織部門批準，優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。定向選調生堅持公開、平等、競爭、擇優原則。在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為選調對象。安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿后到村任職2年。定向選調生崗位。市南區進面率高的選調生申論老師選調生考試歷年真題下載，選調生考試培訓就選考公會。

需求曲線2013年開始，國家機關公務員將不再從應屆生中招錄公務員，意味著應屆畢業生進入官員系統的便捷道路，剩下先選調地方再連續提拔往上這一條路。官方數據顯示，1965年至2004年，招錄選調生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調生成為官員補充的穩定來源，更為重要的是，各地重視選調生人事培養的趨勢持續強化。截止到2月底，已有14省市區發布2012年度選調生計劃。《鳳凰周刊》記者進行新不完全統計，2004年之后，每年穩定增長將近1萬名選調生成為官員新鮮血液。2011年，內地共有21個省市區招收選調生規模達到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學和北京大學2008-2011年間大約有500多名選調生分配至7省市區，一些地市也自主招錄了一部分選調生。

    《綜合知識》的考試內容一般包括以下幾個部分：一、馬克思主義哲學哲學部分主要考察的知識點有：哲學的基本問題、世界物質統一性問題、唯物辯證法的總特征、實踐論、認識論、唯物主義的社會歷史觀等內容。二、馬克思主義經濟學主要考察的知識點有：市場經濟的基本常識（市場的基本功能、市場經濟結構、市場規則、市場經濟的運行機制）、社會主義市場經濟體制下的宏觀調控（混合經濟）、供給與需求平衡、可持續發展戰略等。三、思想、理論、三個主要考察的知識點有：當代中國的馬克思主義、黨的基本路線、經濟建設的發展戰略、三個及其重要思想、科學發展觀等。四、法律常識主要包括：《法理學》、《》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《經濟法》等。五、行政管理主要考察的知識點有：行政管理體制與、機構與、《公務員法》、行政監督等。六、公文寫作與處理一般包括：決定、指示、通報、通告、請示、報告、函、會議紀要、簡報等。七、本地地情及對策要求考生根據本地情況結合自身所學知識來給予判斷和解答。《綜合知識》的考試題型一般包括以下六種：一、填空題二、選擇題（包括單選和多選）三、判斷題（是非題）四、簡答題五、論述題六、案列分析題其中。選調生面試進門敲幾下門？選調生考試培訓就選考公會。

“天津健康碼”顯示為“橙碼”的考生中，解除集中隔離未滿7天的密切接觸者和確診病例（無癥狀者）出院后滿14天且未滿28天的，不能參加面試。考生面試前14天內，出現發熱、干咳、乏力等可疑癥狀的，經醫療機構鑒診并持有效診斷證明及48小時內核酸檢測陰性證明，可單獨安排在隔離室進行視頻面試。考生在追溯日期內有天津市防控指揮部確定的重點涉疫地區旅居史須實施居家隔離管理的，及有中高風險地區所在地級市旅居史（即行程卡途徑地顯示“*”）的，須提供考前24小時內核酸檢測陰性證明，實施市域內閉環轉運，單獨安排在隔離室進行視頻面試。實施閉環轉運的考生，須于面試結束離津后當天、第3天、第7天分別進行核酸檢測并將檢測結果報告選調單位，不離津的按照我市有關政策管理（重點涉疫地區和追溯時間根據國內變化隨時調整，可關注“天津廣播”、“健康天津”微信公眾號或“津云”客戶端及時了解重點地區排查管控政策）。
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    定向選調生日常管理編輯按照中組部《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調回。選調生在村任職期間，履行大學生村官職責，按照大學生村官管理。新錄用選調生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉正定級、辭職辭退、工作調動、職務晉升等日常管理，按照干部管理權限，由所在單位組織人事部門依據公務員法和干部工作有關政策規定進行管理。[4]定向選調生待遇編輯定向選調生待遇各省有差別，但比起普通選調生、省公務員考試錄用公務員待遇較高。在一年試用期間，直接執行定級工資標準；一年試用期滿考核合格后，經上級組織部門批準，優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。南開區靠譜的選調生行測老師