各級黨委組織部門和人民法院、人民檢察院要按照選調生工作的有關政策，安排好選調生的工作和生活，保證選調生安心基層，盡早成才。[2]2008年2月，同志在全國組織工作會議上強調“要堅持和完善選調生制度，精心挑選大學生到基層艱苦崗位和復雜環境去鍛煉”，隨著2008年中組部下發《選調高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》，截止2012年底全國有近20萬選調生活躍在廣闊的基層大地。進入2009年，隨著組織部等12部委《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》（以下簡稱《意見》）的出臺，選調生政策作了重要調整，將由原來的清一色從高校應屆畢業選調生姓“黨”生中招考，轉變為“主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’及其他到基層工作的高校畢業生中招考。”選調生招考政策的變化彰顯了從基層培養選拔干部的用人導向，同時也釋放出了一個強烈的信號：高校畢業生面向基層就業、用人單位從基層培養人才的新機制將逐步建立和完善。2014年，全國大學生村官工作座談會強調，要把選調生工作與大學生村官工作銜接起來，完善相關政策，規范操作辦法，形成良性互動機制。同年，機關開始注重遴選選調生。截止目前，全國有20余萬選調生活躍在廣闊的基層大地。選調生全程專屬答疑，選調生考試培訓就選考公會。膠州包食宿的選調生行測老師

來源主要是高等重點院校中一部分往屆大學畢業留校工作的團干部、輔導員。選調人數，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊度過短暫的“人才荒”后，便進入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續的資歷排隊承接，怎么還會需要從學校招來大量新人插隊到他們前面？于是，選調生選拔在1986年戛然而止。但是，進入上世紀90年代后，經濟大潮席卷內地，許多精英更愿意“下海”而非進入，一度導致公務員這個鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現實需要，不得不部分選調生機制，在1999年更是全國性恢復選調生選拔，充實基層。黨校還從2002年始，開辦選調生（地廳級）培訓班，此后每年一期。2003年之后，中國頂層換屆，選調生以每年1萬名左右穩定增長，而較近幾年，在黨委四級換屆窗口期，選調生在各地受“關照”的熱度急劇升溫。政情觀察人士分析，排隊升職的官僚體系一旦運作夠一個周期，層層下壓的年齡累積使得人事更新滯后，以選調刺激基層僵化人事體系，從源頭注入新鮮活力當是組織部門有所考慮。換屆窗口期中，類似選調生制度這樣相對靈活的組織手段，成為地方黨組織人事新陳代謝的方便方式，并得到機關報在內的官媒贊許。津南區上岸率高的選調生選調生考試體測的標準，選調生考試培訓就選考公會。

選調生有政策優勢，組織部門已經把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個初入官場的群體一開始就許以日后升職的承諾，不過他們在基層的鍛造，在本土官員看來也許只是“過客”。晉升機會的競爭中，選調生擁有政策優勢，他們是上級組織部門優先考慮的對象，他們往往擁有高學歷，往往很年輕，但是本土官員往往擁有本地官場“親友團”的人脈支持。對鄉鎮而言，你不是這個鄉鎮的人，就屬于外地。而在縣里，同地級市不同縣的，別人也都把你當成外地，甚至在一個縣里的各地鄉鎮官員，也會抱團形成自己的人脈。并不是所有的選調生都能交上“火箭提拔”的好運，也有可能陷入地方官場泥潭。河北省2004年選調生招錄，為冀西北偏遠的縣委組織部分配了四個名額。四名從大學校門走出的選調生到當地鄉鎮工作不到九個月，就有三人辭職，只有家在本地的一個女生留下。辭職的三人選擇了到外面打工。

    按照黨關于抓緊培養選拔年輕干部的要求，1980年以來，各省區市黨委組織部有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，重點培養。“選調生”到基層工作，重點是培養黨政領導干部的后備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。根據同志關于“大力培養選拔年輕干部，要堅持和完善選調生制度，精心挑選大學生到基層艱苦崗位和復雜環境去鍛煉”的講話精神，今后選調生主要從具有基層工作經歷的大學畢業生中招考。2000年，組織部發布了《組織部關于進一步做好選調應屆大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》，對進一步做好“選調生”工作提出了明確要求。2006年，組織部、機構編制委員會辦公室、較高人民法院、較高人民檢察院《關于緩解西部及貧困地區基層人民法院、人民檢察院法官、檢察官短缺問題的意見》的通知指出：進一步做好選調生工作，充實法官、檢察官后備人才。省（區、市）黨委組織部門將為基層人民法院、人民檢察院選調法律專業人才納入選調生計劃，會同高級人民法院、省級人民檢察院每年有計劃地選調一批應屆高等院校法律專業畢業生，安排到基層院工作。西部各省（區、市）每年選調的人數一般不少于20名。選調生考試準考證如何打印？選調生考試培訓就選考公會。

    全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。三是突出專業化特點。為解決省市直機關專業性人才缺乏的問題，重點選調法律、金融、財會、機械化工等專業的應屆畢業生。四是突出競爭擇優。在筆試中設置了開考比例，達不到崗位和報考人數1：3比例的取消招錄崗位，體現了好中選優、優中選強導向，確保選調生的素質。五是突出分層次激勵。選調生，分別給予博士8萬元、碩士5萬元、本科3萬元的一次性進青獎勵，提高了選調政策的吸引力。2009年，重慶市與清華大學開創定向選調工作，當年清華大學向重慶輸送了37名畢業生作為選調生到重慶基層黨政部門工作。這是清華大學與省市建立戰略合作的批定向選調生。截至2016年3月，已有廣西、四川、貴州、甘肅、重慶、新疆和河北等24個省(區、市，含新疆生產建設兵團)與清華大學開展定向選調合作。[8]定向選調生選調計劃和范圍編輯面向國內部分重點高校選調應屆全日制本科及以上學歷畢業生，安排到省直單位工作。選調生考試報名時間，選調生考試培訓就選考公會。膠州進面率高的選調生課程內容

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比焦三牛早來一年到武威工作的清華選調生康石，一年時間成為一地行政，現任涼州區清水鄉的鄉長（正科級）。雖然地方可以證實這些高材生都是嚴格按照程序公開招錄，非“潛規則”，也非“朝中有人”，但是一名本科畢業生按照《公務員法》招錄之后，哪怕成長為鄉鎮主要領導，正常情況下大約需要5年至10年時間。如此升遷速度自然令人側目。況且，只在武威一個地級市，“火箭式”提拔選調生就有此三例。應屆畢業生用半年時間成為副縣級干部，這是普通的公務員想都不敢想的，雖然他們同是千挑萬選，擠過獨木橋考試的幸存者。無論是通過選調生推薦和考試，還是通過國家公務員考試，都一步邁入了官員升遷通道，開始端上公職這金飯碗，但兩者又有所不同。選調生是通過高校黨委組織部、團委等組織發現推薦應屆畢業生中有覺悟的青年（本科生要求是黨員和學生干部），進入官員培養“第三梯隊”，由各省委組織部牽頭，下派基層培養，為挑選出一批未來黨政干部做儲備。選調生依據的是黨內文件，而非《公務員法》。湖北民族學院一位學生告訴《鳳凰周刊》記者，去年年末仔細思考后，他下定決心選擇了選調生，而不是公務員考試，理由是，相比之下，同樣的機會，“選調生提拔的機會更大”。膠州包食宿的選調生行測老師