我市“三支一扶”人員服務期滿后可享受哪些優惠政策？支持從服務期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務員和優先招聘事業單位工作人員。各級機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。“三支一扶”人員服務期滿且考核合格，其服務單位為事業單位且有崗位空缺的，可直接聘用，服務期滿后，“三支一扶”人員即可與服務單位簽訂統一印制的《天津市事業單位聘用合同書》（一式3份），并存入個人檔案（1份）。直接錄用到原服務單位的“三支一扶”人員，不再執行見習期，直接辦理轉正手續。服務期滿時為本科學歷且所學專業與現崗所從事專業一致或相近的，錄用后可按照用人單位自主聘任初級職稱的有關規定，自主聘任初級職稱，以后晉升中級職稱時，同等條件下予以優先。近視會影響三支一扶考試體測嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。武清區講得好的三支一扶公基老師

我市“三支一扶”計劃由哪些部門組織實施？天津市“三支一扶”工作領導小組由市委組織部、市人社局、市教委、市財政局、市農業農村委、市水務局、市衛生健康委、團市委組成，負責全市“三支一扶”工作的總體規劃、協調和指導，領導小組下設協調管理辦公室（即市“三支一扶”辦），設在市人社局，各涉農區的“三支一扶”辦設在區人社局。我市“三支一扶”人員在服務期間享受哪些補貼？標準是多少？如何發放？在“三支一扶”崗位服務的校畢業生，年服務期按每人每月4500元標準發放工作生活補貼，第二年服務期按每人每月5000元標準發放工作生活補貼，并按照國家和本市有關政策繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受3000元的一次性安家費補貼。津南區靠譜的三支一扶公司三支一扶考試體測的注意事項，三支一扶考試培訓就選考公會。

什么是三支一扶“三支一扶”計劃是引導和鼓勵校畢業生面向基層就業工作的一個重要組成部分，是國家的基層服務項目之一。實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導校畢業生到農村去、到基層去、到祖國和人民需要的地方去建功立業，有利于培養造就經過基層實踐艱苦磨練、對人民**懷有深厚感情的黨和國家需要的多方面人才，鞏固黨的基礎;有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力推動鄉村振興戰略的實施;有利于幫助校畢業生樹立正確的擇業觀念，拓寬校畢業生就業渠道。三支一扶利好政策在崗待遇。在“三支一扶”崗位服務的校畢業生，年按每人每月4500元標準發放工作、生活補貼，第二年按每人每月5000元標準發放工作、生活補貼，并按照國家和本市有關政策，為其繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受2000元的一次性安家費補貼。優惠政策好。“三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公條件以及住宿等基本生活條件;享有與服務單位正式人員同等的休假待遇。

 “三支一扶”人員服務期間享有哪些權利？“三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公和住宿等基本工作生活條件；享有與服務單位正式人員同等的休假待遇；可參加服務單位組織的業務培訓和交流活動；服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”辦審核，取得《校畢業生“三支一扶”服務證書》，享受相關優惠政策。“三支一扶”人員服務期間承擔何種義務？“三支一扶”人員在服務期間，應按照規定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據工作需要進行的崗位調整；嚴格遵守國家法律、法規和專業規章，遵守服務單位的規章制度；愛崗敬業，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務；服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協議或擅自離崗；由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上（含二級）醫院診斷證明材料，報經區“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位；因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯系；服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結；離崗前須做好相關的工作交接。距離三支一扶考試還有60天，現在復習還來得及嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。

農村基層雖然天地廣闊，但是環境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產生“水土不服”現象，有的空有一身力氣不知如何發揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉崗培訓和職業發展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作對接方面仍有差距。為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃。“計劃的實施以服務基層發展為，以提‘三支一扶’人員能力素質為重點，加快構建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發展做出更大貢獻。”人社部人力資源市場司司長孫建立表示。大專怎么報考三支一扶？三支一扶考試培訓就選考公會。嶗山區高質量的三支一扶講師

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三支一扶具體內容計劃落實公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年起連續5年，每年招募2萬名左右校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。從2021年至2025年實施第四輪校畢業生“三支一扶”（支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興）計劃，每年選派3.2萬名左右校畢業生到基層服務。 實施過程主要包括組織招募和對大學畢業生工作期間的管理服務兩方面內容。組織招募有一套詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉鎮一級教育、農業、衛生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據下達的招募計劃，采取考核或考試的方式進行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學生到服務單位報到。《通知》在對“三支一扶”大學生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經費保障等方面都做出了詳盡的規定。對服務期滿考核合格的大學生，頒發由人事部統一印制的《校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業優惠政策的依據。武清區講得好的三支一扶公基老師