如何查詢所學專業是否符合職位要求的資格條件? 報考人選須以高在學階段所學專業報考相應職位，對《選調職位表》中專業資格條件有疑問的，可參考教育部制定的現行高等教育專業目錄，主要有：《學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月更新）》、《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》等。對未在有關參考目錄中明確的專業，考生可在報名表備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，或主動聯系招錄機關咨詢、介紹有關情況，由招錄機關根據職位專業需求進行審核。 對違紀違規行為將如何處理? 在本次選調生考試中，考生有違反報考規則和管理規定行為的，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》（人社部令?第30號）予以處理，由選調工作組織機構、選調單位或者考試機構按照管理權限采取糾正、批評教育、取消考試成績、終止錄用程序等方式進行現場處置或者事后處置。違反法律的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。大專文憑可以考選調生嗎？選調生考試培訓就選考公會。寶坻區師資經驗豐富選調生機構

    《人民日報》、電視臺等官方媒體連續評議“焦三?！?，就連中組部也發表署名“仲祖文”的署名文章，鼓勵各地不拘一格降人才，反映對地方的期許，同時也反映著當前組織系統的某種焦慮。北京大學管理學院副教授白智立認為，選調生制度回潮與基層削弱有關。的方針是向基層傾斜的，公務員越來越要求具備基層工作經驗，這樣的趨勢從出任中組部部長以來越來越明顯和強化。2008年，局在全國組織工作會議上指出，要堅持和完善選調生制度。當年，中組部下發《選調高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》，成為地方選調招錄的宏觀指導。在中組部部長2010年的講話中，選調生作為“基層黨政領導干部培養選拔鏈”緊密一環，成為未來10年干部培養規劃組成部分?；鶎庸賵觥巴鈦砜汀边x調生次晉升，一般發生在工作兩年后，本科選調生如何從科員到副科，碩士選調生如何從副科到正科，博士選調生如何從正科到副處，這是他們仕途的道關卡。選調生有政策優勢，組織部門已經把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個初入官場的群體一開始就許以日后升職的承諾，不過他們在基層的鍛造，在本土官員看來也許只是“過客”。晉升機會的競爭中，選調生擁有政策優勢。和平區包食宿的選調生公基老師選調生的工資真的很低嗎？選調生考試培訓就選考公會。

    可報考群體相對也會更少。2.非定向選調生(普通選調生)所謂非定向選調，是指各省每年定期發布的、面向國內普通高校全日制普通本科及以上學歷的應屆大學畢業生的，主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的畢業生。所以大部分應屆畢業生能報考的都是非定向選調。作為非定向選調，限制相對較少，對考生所在院校及專業要求也較低。如湖北選調在非定向公告里對院校要求是——國內普通全日制高校。(二)待遇區別作為定向與非定向選調生而言，除了選拔方式不同之外，其相關待遇也會因各省選調情況而略有不同，但基本都會按學歷進行分配的。本科生一般在縣級機關、碩士在市級機關、博士生可分配在省直機關。但通常也會安排兩年基層掛職鍛煉，碩士一般掛任鄉鎮的副職(副鎮長、副書記)，轉正定級時本科一般為副科、碩士為正科，而博士會更高一些，基本為副縣級別。作為定向選調，因招錄的院校一般都是重點高校，所以各省會給出一定的優惠政策。比如，河北定向選調生直接安排副科級，而部分地區還會有房補等等。二、選調生與公務員的區別1.報名條件不同選調生除了具備公務員報名條件之外，還要求素養好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的學生。

    比焦三牛早來一年到武威工作的清華選調生康石，一年時間成為一地行政，現任涼州區清水鄉的鄉長（正科級）。雖然地方可以證實這些高材生都是嚴格按照程序公開招錄，非“潛規則”，也非“朝中有人”，但是一名本科畢業生按照《公務員法》招錄之后，哪怕成長為鄉鎮主要領導，正常情況下大約需要5年至10年時間。如此升遷速度自然令人側目。況且，只在武威一個地級市，“火箭式”提拔選調生就有此三例。應屆畢業生用半年時間成為副縣級干部，這是普通的公務員想都不敢想的，雖然他們同是千挑萬選，擠過獨木橋考試的幸存者。無論是通過選調生推薦和考試，還是通過國家公務員考試，都一步邁入了官員升遷通道，開始端上公職這金飯碗，但兩者又有所不同。選調生是通過高校黨委組織部、團委等組織發現推薦應屆畢業生中有覺悟的青年（本科生要求是黨員和學生干部），進入官員培養“第三梯隊”，由各省委組織部牽頭，下派基層培養，為挑選出一批未來黨政干部做儲備。選調生依據的是黨內文件，而非《公務員法》。湖北民族學院一位學生告訴《鳳凰周刊》記者，去年年末仔細思考后，他下定決心選擇了選調生，而不是公務員考試，理由是，相比之下，同樣的機會，“選調生提拔的機會更大”。選調生考試面試準考證打印時間，選調生考試培訓就選考公會。

選調生也叫“優大生”、“調干生”，它是各省市區黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，從中挑選出分子，逐級補充到各級黨政領導干**伍中去，這批畢業生簡稱“選調生”。經過考試選調生可以直接錄用為公務員。選調生工作的歷史，可以追溯到上個世紀六十年代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。1965年6月，國家高教部黨委根據同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向遞交報告。非常重視，及時批轉各地研究執行。但“”開始后被迫中斷。粉碎“四人幫”后，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，黨加大年輕干部培養選拔力度，選調生制度被拾起，成為干部培養的重要手段。上世紀八十年代，選調生工作在全國展開。到2012年為止，相當一部分高級黨政干部是選調生出身。選調生考試專業考試如何備考？選調生考試培訓就選考公會。嶗山區進面率高的選調生培訓老師

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    1984年生），現任湖北省宜都市五眼泉鎮鎮長牟陽（1986年生），均為大學畢業通過選調生進入地方官員隊伍。選調生需求曲線2013年開始，國家機關公務員將不再從應屆生中招錄公務員，意味著應屆畢業生進入官員系統的較便捷道路，只剩下先選調地方再連續提拔往上這一條路。官方數據顯示，1965年至2004年，招錄選調生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調生成為官員補充的穩定來源，更為重要的是，各地重視選調生人事培養的趨勢持續強化。截止到2月底，已有14省市區發布2012年度選調生計劃?！而P凰周刊》記者進行較新不完全統計，2004年之后，每年穩定增長將近1萬名選調生成為官員新鮮血液。2011年，內地共有21個省市區招收選調生規模達到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學和北京大學2008-2011年間大約有500多名選調生分配至7省市區，一些地市也自主招錄了一部分選調生。選調生的選拔始于時代，當時的選調生是“事業接班人”的一部分。不過，選調生規則剛剛出爐就因“”而夭折?！啊焙?，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，選調生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。通過選調生，地方一時出現了許多20來歲的縣級領導。寶坻區師資經驗豐富選調生機構