???? 注：生源地是指考取大學本科前的戶籍所在地；2020屆天津戶籍畢業生是指2020年畢業并于2021年6月19日前取得天津市戶籍的畢業生；國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。 ????? 招募條件 ????? 具有中華人民共和國國籍，享有公民的權利。 ????? 素質好，熱愛祖國，擁護的領導，具有敬業奉獻精神，遵守和法律，作風正派。 ????? 學習成績合格，具有相應的專業知識。 ????? 年齡不超過28周歲（1992年6月19日后出生），身體健康。 ?????報考支教崗位的校畢業生應當于2021年8月31日上崗前取得相應的教師資格證書。 ????? 除教師資格證書、學歷學位證書之外的其他證書、證明等文件取得或開具的截止時間為2021年6月19日。 ?????符合招募崗位所需的其他條件。 ????? 同等條件下，優先招募建檔立卡貧困家庭、零就業家庭的校畢業生。三支一扶考試報名費多少錢？三支一扶考試培訓就選考公會。紅橋區進面率高的三支一扶公司

落實社會保險等待遇?！叭б环觥比藛T按規定參加基本養老、基本醫療、工傷保險。各地可根據實際，按規定為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。財政按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務滿6個月以上的人員發放一次性安家費。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標準給予相應補助。 加強日常管理 嚴格考核管理。“三支一扶”人員一般安排在鄉鎮基層單位服務，服務期為兩年，期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。要加強對“三支一扶”人員日常、年度和期滿考核工作，對承擔重點工作、重大項目的可開展專項考核，考核結果存入本人人事檔案。各地要健全“三支一扶”人員考核獎勵機制，對考核的給予通報表揚，并可參照當地績效考核實際，給予考核及合格的一定獎勵；對考核不合格的及時談話提醒。河東區高質量的三支一扶公基老師三支一扶考試資格復審時間，三支一扶考試培訓就選考公會。

保險：服務縣“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室統一要求，為“三支一扶”大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。 體檢：“三支一扶”大學生體檢費用標準為300元/人。 經費：“三支一扶”計劃所需各項經費，由財政安排專項經費予以解決。其中，到30個經濟欠發達縣服務的生活、交通補貼和保險費用，由省、市、縣（市、區）財政按5：3：2的比例負擔；到其他縣（市、區）服務的生活、交通補貼和保險費用，由所在市、縣（市、區）財政負擔，省財政將通過不斷加大轉移支付力度對財政困難縣予以支持。“三支一扶”大學生的體檢和培訓費用由省財政承擔,工作經費由各級財政承擔。 . 組織招募 從2006年開始連續5年，每年通過公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募20000名校畢業生，主要安排到鄉鎮從事教育、衛生、農技、扶貧等工作。服務期限為2年。招募計劃側重于經濟欠發達地區。

???“三支一扶”人員服務期間享有哪些權利？ ????? “三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公和住宿等基本工作生活條件；享有與服務單位正式人員同等的休假待遇；可參加服務單位組織的業務培訓和交流活動；服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”辦審核，取得《校畢業生“三支一扶”服務證書》，享受相關優惠政策。 ????“三支一扶”人員服務期間承擔何種義務？ ????? “三支一扶”人員在服務期間，應按照規定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據工作需要進行的崗位調整；嚴格遵守國家法律、法規和專業規章，遵守服務單位的規章制度；愛崗敬業，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務；服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協議或擅自離崗；由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上（含二級）醫院診斷證明材料，報經區“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位；因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯系；服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結；離崗前須做好相關的工作交接。三支一扶考試照片尺寸大小，三支一扶考試培訓就選考公會。

加強鍛煉培養。擇拔“三支一扶”人員兼任鄉鎮團委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務。強化崗位鍛煉，建立導師培養制，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結對幫扶做法。對符合國家執業醫師資格考試規定的支醫人員，憑服務地醫療機構出具的試用期考核合格證明，由縣級衛生健康行政部門協助辦理參加考試手續。推動“三支一扶”計劃與基層青年干**伍、人才隊伍建設規劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優先考慮。 健全服務保障機制 落實工作生活補貼?！叭б环觥比藛T工作生活補貼標準要按照當地鄉鎮機關或事業單位從校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據物價、同崗位人員待遇水平等動態調整。在艱苦邊遠地區服務的，享受艱苦邊遠地區津補貼。財政補助標準為西部地區每人每年3萬元（其中新疆南疆四地州、西藏自治區每人每年4萬元），中部地區每人每年2.4萬元，東部地區每人每年1.2萬元。地方各級財政部門要落實投入責任，安排相應配套資金，按月足額發放工作生活補貼。非應屆生可以報考三支一扶嗎？三支一扶考試培訓就選考公會。師資經驗豐富三支一扶課程內容

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農村基層雖然天地廣闊，但是環境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產生“水土不服”現象，有的空有一身力氣不知如何發揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉崗培訓和職業發展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作對接方面仍有差距。 為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃?！坝媱澋膶嵤┮苑栈鶎影l展為，以提‘三支一扶’人員能力素質為重點，加快構建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發展做出更大貢獻?！比松绮咳肆Y源市場司司長孫建立表示。 誰可以參加能力提升專項計劃？紅橋區進面率高的三支一扶公司