???“三支一扶”人員服務期間享有哪些權利？ ????? “三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公和住宿等基本工作生活條件；享有與服務單位正式人員同等的休假待遇；可參加服務單位組織的業務培訓和交流活動；服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”辦審核，取得《校畢業生“三支一扶”服務證書》，享受相關優惠政策。 ????“三支一扶”人員服務期間承擔何種義務？ ????? “三支一扶”人員在服務期間，應按照規定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據工作需要進行的崗位調整；嚴格遵守國家法律、法規和專業規章，遵守服務單位的規章制度；愛崗敬業，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務；服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協議或擅自離崗；由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上（含二級）醫院診斷證明材料，報經區“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位；因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯系；服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結；離崗前須做好相關的工作交接。三支一扶考試綜合能力測試必備公式。三支一扶考試培訓就選考公會。青島上岸率高的三支一扶課程開課時間

我市“三支一扶”計劃由哪些部門組織實施？ ????? 天津市“三支一扶”工作領導小組由市委組織部、市人社局、市教委、市財政局、市農業農村委、市水務局、市衛生健康委、團市委組成，負責全市“三支一扶”工作的總體規劃、協調和指導，領導小組下設協調管理辦公室（即市“三支一扶”辦），設在市人社局，各涉農區的“三支一扶”辦設在區人社局。 ?????我市“三支一扶”人員在服務期間享受哪些補貼？標準是多少？如何發放？ ????? 在“三支一扶”崗位服務的校畢業生，年服務期按每人每月4500元標準發放工作生活補貼，第二年服務期按每人每月5000元標準發放工作生活補貼，并按照國家和本市有關政策繳納社會保險和住房公積金。服務滿6個月的“三支一扶”人員，享受3000元的一次性安家費補貼。河東區上岸率高的三支一扶培訓機構三支一扶考試綜合能力測試常識題如何提高準確率？三支一扶考試培訓就選考公會。

加強鍛煉培養。擇拔“三支一扶”人員兼任鄉鎮團委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務。強化崗位鍛煉，建立導師培養制，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結對幫扶做法。對符合國家執業醫師資格考試規定的支醫人員，憑服務地醫療機構出具的試用期考核合格證明，由縣級衛生健康行政部門協助辦理參加考試手續。推動“三支一扶”計劃與基層青年干**伍、人才隊伍建設規劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優先考慮。 健全服務保障機制 落實工作生活補貼。“三支一扶”人員工作生活補貼標準要按照當地鄉鎮機關或事業單位從校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據物價、同崗位人員待遇水平等動態調整。在艱苦邊遠地區服務的，享受艱苦邊遠地區津補貼。財政補助標準為西部地區每人每年3萬元（其中新疆南疆四地州、西藏自治區每人每年4萬元），中部地區每人每年2.4萬元，東部地區每人每年1.2萬元。地方各級財政部門要落實投入責任，安排相應配套資金，按月足額發放工作生活補貼。

“獎懲情況”欄，填寫獲院(系)、縣(市、區)以上獎勵，并注明獎勵時間。 “所獲獎勵類別”為：員、團干部、學生干部、三好學生、畢業生、獎學金。受處分的，要填寫何年何月因何問題經何單位批準受何種處分，何年何月經何單位批準撤銷何種處分。沒有受過獎勵和處分的，要填“無”。 “家庭主要成員”欄，主要填寫報名人員本人的父母和配偶的有關情況。稱謂、姓名、年齡、面貌、工作單位及職務要填寫準確。稱謂的寫法要規范：父母為父親、母親，配偶為妻子、丈夫。 考試介紹 考試科目 考試分筆試和面試。筆試科目為《職業能力測試》和《綜合知識》，筆試不指定考試復習用書；面試和考核由“三支一扶”工作辦公室負責，按計劃設定一定比例，以縣（市、區）為單位按崗位分類從分到低分確定入圍進入面試、考核人員名單。考三支一扶的要求和條件，三支一扶考試培訓就選考公會。

??支醫“三支一扶”人員有何特殊政策？ ????? 從2010年起，對支醫的“三支一扶”人員實行以下優惠政策： ????? 到基層醫療機構服務的醫學專業“三支一扶”人員，兩年服務期的年為試用期，試用單位為本地區二級以上醫院或醫療水平的鄉鎮衛生院。 ????? 試用單位為其安排合適的崗位，提供必要的生活條件，并確定年資較、臨床經驗豐富的執業醫師指導他們開展臨床工作，提他們的臨床知識和技能。 ????? 支醫“三支一扶”人員試用期間，執行“三支一扶”計劃有關管理規定，享受“三支一扶”人員的各項福利待遇。 ????? 支醫“三支一扶”人員試用期滿后，區衛生行政部門應幫助他們辦理參加執業醫師資格考試的有關手續，確保他們能夠順利參加考試，為他們到基層醫療機構開展臨床醫療活動創造條件。 ????? 支醫“三支一扶”人員試用期滿后，安排到招募時報考的基層醫療機構開展支醫服務。未通過執業醫師資格考試的，仍安排到招募時報考的基層醫療機構開展支醫服務，區衛生行政部門應幫助他們辦理參加第二次執業醫師資格考試的有關手續。三支一扶考試作文備考三部曲，三支一扶考試培訓就選考公會。南開區高質量的三支一扶課程開課時間

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目標任務。每年選派3.2萬名左右，累計選派16萬名，并結合就業形勢和“三支一扶”事業發展需要，適時合理調整“三支一扶”計劃補助名額。用五年時間，為基層輸送和培養一批急需緊缺的管理人才、專業人才和創新創業人才，著力構建“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。 完善選拔招募政策 拓展服務崗位。創新崗位開發模式，繼續開發基層教育、衛生、農業、社會保障等服務崗位。加大社會工作、文化旅游、鄉村規劃、農技推廣、法律服務等鄉村振興急需崗位開發力度。大力開發鄉鎮（流域）水利管理、林草資源管理、生態修復工程、營林生產等生態文明建設服務崗位。鼓勵探索設置鄉村振興協理員等崗位。 科學制定招募方案。結合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規模、條件。各地可在下達的財政補助名額基礎上，適當擴大招募規模。嚴格選拔招募程序，推進部、省聯動發布招募方案、考試公告等工作。青島上岸率高的三支一扶課程開課時間