媒體相關非議 《港媒揭秘中國選調生制度，現每年近萬名學生進入官員快升通道》 同樣是剛剛畢業的大學生，同時進入大陸官員系統，如果按照一般公務員招錄，半年之后毫無懸念仍是一名普通科員，不過，如果按照選調生招錄，有可能半年之后會跨越前者若干年，直接擢升副處級干部。比如，23歲的焦三牛才從清華大學畢業，成為選調生被安排到甘肅工作，年初就被破格選拔為副縣級的武威市外事僑務辦公室副主任。 更為引人矚目的是，這樣的特例被官方媒體不吝贊揚，中組部的“仲祖文”亦發文肯定。 以循規蹈矩的公務員招錄為參照系，各地“火箭式提拔”現象背后隱藏著體制性焦慮，選調生制度是一條富有特色的黨管入仕之路。它的存廢，走過波折曲線。濱海新區的選調生待遇怎么樣？選調生考試培訓就選考公會。嶗山區選調生培訓機構

官員快升電梯 兩年時間內，甘肅共從清華大學引進選調生21名。焦三牛這一批，一共14名，有2名博士、9名碩士、3名本科生，全部都是“80后”。他們到甘肅的站，就是蘭州市委黨校旁的寧臥莊賓館。省委書記陸浩親切接見，寄語他們“都將大有用武之地”。 留著小平頭，還顯得稚氣未脫的焦三牛一下子成為了焦點人物。 在武威市縣處級干部選拔公示名單中，還有焦三牛兩位校友，兩人均出生于1986年，同為清華選調生，他們都將邁入副縣級干部序列。另外，比焦三牛早來一年到武威工作的清華選調生康石，一年時間成為一地行政，現任涼州區清水鄉的鄉長（正科級）。 雖然地方可以證實這些高材生都是嚴格按照程序公開招錄，非“潛規則”，也非“朝中有人”，但是一名本科畢業生按照《公務員法》招錄之后，哪怕成長為鄉鎮主要領導，正常情況下大約需要5年至10年時間。如此升遷速度自然令人側目。況且，在武威一個地級市，“火箭式”提拔選調生就有此三例。河北區口碑好的選調生機構錄用選調生啟動，選調生考試培訓就選考公會。

選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。 選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。 總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生干部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件即可！ 二者區別 選調生也屬于公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。 培養管理的措施不同 選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

10月9日及以后具有黑龍江省哈爾濱市、綏化市，福建省廈門市、莆田市、泉州市旅居史的考生；筆試前14日內，出現發熱、干咳、乏力等可疑癥狀的考生，考前須將本人有關情況（包括：本人報考的考試名稱<天津市2022年度定向招錄選調生考試>，姓名，身份證號，手機號，準考證上的考點名稱，以及健康狀況、旅居史、接觸史等信息）發送至電子郵箱 考生須聽從考點工作人員指揮，分散進入考場，進出考場、如廁時均須與他人保持1米以上距離，避免近距離接觸交流。考試期間需全程佩戴口罩，在入場核驗身份時可以暫時摘下口罩。 違反本市防控規定，據不配合考點防控檢查，隱瞞情況造成危及公共安全后果的考生，將依據相關法律法規進行處罰。 防控工作有新要求和規定的，市委組織部將另行公告通知，請考生隨時關注選調生招錄專題網站選調生考試怎么繳費？選調生考試培訓就選考公會。

其中一名已經辭職的選調生張顯（化名）坦言，“待遇太低，每個月只有500多元，作為選調生，大多不是本地人，工作后面臨吃飯，租房、社交等，我們期盼已久的年終獎，已經減半再減半了。” 而未來升官的渺茫更是促使他下決心轉行，他說，“省市里在搞選調時，對選調生有一定的培養計劃，但在地方，根本沒有執行。到現在為止，發展得好的也才進縣直機關。地方對選調生不重視，他們不敢用、暫緩使用、不想用，更別提提拔重用！” 據張顯觀察，在地方上，有的本地干部為了媚上，讓有關系、有后臺、有背景、有門路的先上；有的為了保護小團體的既得利益，拉幫結派，堵住別人成長的道路；有的為了搞平衡，一個讓上一個不讓上；有的為了控制選調生，怕被原先由自己領導的選調生成為自己的上級，惡意詆毀，千方百計地阻撓選調生成長。選調生的待遇怎么樣？選調生考試培訓就選考公會。靜海區口碑好的選調生課程時長

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選調生的選拔始于時代，當時的選調生是“**事業接班人”的一部分。不過，選調生規則剛剛出爐就因“”而夭折。 “”后，領導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設立青年干部局，選調生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。 通過選調生，地方一時出現了許多20來歲的縣級領導。來源主要是高等重點院校中一部分往屆大學畢業留校工作的團干部、輔導員。選調人數，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊度過短暫的“人才荒”后，便進入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續的資歷排隊承接，怎么還會需要從學校招來大量新人插隊到他們前面？于是，選調生選拔在1986年戛然而止。 但是，進入上世紀90年代后，經濟大潮席卷內地，許多精英更愿意“下海”而非進入，一度導致公務員這個鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現實需要，不得不部分選調生機制，在1999年更是全國性恢復選調生選拔，充實基層。嶗山區選調生培訓機構