一級檢查由班組組織實施： （1）每個員工每天在本崗位區域工作的同時進行火情安全的檢查，排除不安全因素，對自身不能解決的火情隱患及不安全因素上報班組長。 （2）每個員工應對本崗位所負責區域的防火工作負責。 （3）各班長及時組織處理存在的安全隱患和不安全因素，對處理不了的問題及時上報上級領導。 （4）接班時應將本班防火安全注意事項和存在問題向下一班交待，以保障工作的連續性。 二級檢查由物業服務中心領導實施 （1）物業服務中心領導每季度組織各部門管理人員對管轄區域、設備物資（特別是易燃易爆物品）進行一次多方面檢查，并填寫《消防檢查情況匯總表》。 （2）檢查各部門對防火安全工作的執行落實情況。 （3）組織處理火險隱患，總結經驗教訓向員工進行安全教育，增強員工的安全意識。 （4）對物業服務中心不能處理的安全隱患，及時上報公司或報告公安消防部門處理。保安服務的各項業務嚴格依據合同執行，充分將責權利結合在一起，可以切實保障服務內容的實現。崇明保安電話

從事經營保安服務業務的企業統稱為保安服務業。 保安服務作為企業必須遵守市場經濟規律，運用企業化的管理方法和手段對公司進行運作。 作為經營安全服務業務的特殊行業，其個性特征決定了保安服務業的管理不能完全實行市場化，必須運用一定的行政手段對其進行強制干預。 由此可見，保安服務業的性質是由其所經營的業務性質決定的。?安保人員定崗執勤的具體任務要求：保證24小時不缺崗。具有從事物業管理工作的經驗，能夠圍繞甲方提出的安全保衛要求，做好各項工作。乙方應做好安保人員的管理和培訓工作，要求他們積極履行各項職責，并派人力資源專員定期（每月一次）上門服務，了解安保人員思想動態，宣講安全操作規程及相關法律知識。嘉興保安電話對不合格服務的識別和報告是每個保安員的義務和責任。

每一名員工謹記，在任何時候不能因為個人的情緒而影響工作，應以飽滿的熱情來對待每一位客戶，要牢記“客戶就是上帝”的服務宗旨。對于個別客戶的侮辱或無理舉動，應采取克制忍耐的態度，切記不能和客戶發生爭執。保安員可語氣平靜地向客戶說明，并請其自重，必要時可請上級主管出面制止客戶的粗魯行為。當園區內發現火警時，千萬不能驚慌失措，視情況做出正確判斷與報告（報警、呼喚、報告、撲救等）。火勢較小時，保安員應就近拿上滅火器材，進行撲救，盡力將火情撲滅在萌芽階段。如果火勢較大，無法撲滅，應立即撥打“119”電話。迅速組織員工按照分工，各司其職，維護現場秩序，防止他人趁火打劫，并迅速組織客戶從安全通道進行疏散、撤離。

園區內發現人時，應及時進行勸阻或阻攔，讓其離開保安員管轄范圍。若熟悉或認識人的，應設法立即通知其家人或工作單位，請他們派人領回，并采取控制和監護措施。若有人危害社會秩序維護的行為，應立即報警采取強制處理措施。園區內發現偷取分子正在作案時，要保持沉著冷靜，在監控現場的同時用對講機呼叫求援；所持有對講機的保安員接到求援信號后，要立即奔赴現場，同時通知監控室監控并報告上級和打報警電話。當場抓獲后連同證物（作案工具、贓物）送交公安機關處理，客戶在現場的要一起到公安機關作證和配合處理，客戶不在的應設法通知。如偷取分子已逃離現場的，應積極組織人員對現場附近嚴格清查，同時保護作案現場，填寫《異常情況處理登記表》。保安員對特定的目標進行看護和守衛的服務業務。

保安人員在呼叫他人應報清被呼叫人的身份，呼叫班組領班的，應呼叫“××領班聽到請回答”呼叫部門負責人的應呼叫“××主管、××經理、××主任”呼叫隊員的應呼叫被叫隊員的全名或所屬工作崗位。例：“生產樓崗聽到請回答，”不得呼叫領導姓名或同事綽號：安保服務**提供商是指以**實體方式向另一機構提供安保工作服務的合約人。私營安保提供商在實際服務中具有獨特的優勢，同時也具有一些難以避免的劣勢。安全服務提供商主要提供防御性和保護性行動，并且應該完全符合所在國的法律法規。這一點區別于在國際法中本身就非法、并主要從事進攻性任務的雇傭軍。在接班人員沒到位時，崗上人員不得擅自離崗。嘉興保安電話

到交班時，如果接班人員沒到位，應及時通報,由領導與接班人員協商，安排好接班人員，以保證按時交接。崇明保安電話

保安員要嚴格遵守交接班制度，按規定的時間交接班。因故不能執勤的，必須提前辦理請假手續。上崗前的準備工作接班人員做好上崗準備，按規定著裝，攜帶執勤用品，準時接班。交班接班人員到達崗位后，交接時雙方先行敬禮，然后邊注意觀察，邊做交接班事宜。交班人員應告知本班發生的情況和處理結果，并交待需要繼續辦理的事項。移交勤務登記簿，雙方簽字備查。接班者未到或未辦理交接班手續，當班者不能離開。請示報告制度保安員遇到緊急情況和重大問題時要及時、具體、準確地向客戶單位、上級領導和公安機關等有關部門請示、報告。對客戶單位、上級領導及公安機關等部門有關處置緊急情況的工作指示，要立即、堅決執行，執行結果要及時反饋，并做詳細記錄。崇明保安電話