常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業違法，但是調解的時候，企業會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經再準備合同了之類的各種理由，感覺違法事實還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，是可以獲得雙倍薪資的。關于試用期的情況：因為現行法律是規定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護權利，正好也迎合了他們心態，不停換人不停得用廉價勞動力。重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年。現在很多企業合同1年試用期卻是3個月，都是不規范的，完全可以和HR提出來。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。長沙工傷勞動仲裁申請書

企業未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規定，企業無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規定，企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規定，勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關于補繳社保爭議的四個答復意見的相關規定，申請人請求補繳工作期間養老保險費、失業保險費的申請不屬于勞動爭議，應向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。長沙工傷勞動仲裁申請書勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以申請勞動仲裁主張權益。

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構咨詢一下。

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。如果勞動仲裁自己不懂，建議找專業的律所處理。

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業整合數據，供人查詢。《勞動法》在條文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業敗訴的可能性很大，而每一項企業敗訴的判決都會被認為是企業經營的風險。金融機構、招標機構、招聘中介都很容易獲得法院判決數據，勞動仲裁明顯影響企業的融資、投標和招聘。另外，如果企業希望融資上市，***對企業誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。勞動仲裁實行屬地管轄原則。湖北勞動仲裁申請書下載

勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業告上法庭。長沙工傷勞動仲裁申請書

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。長沙工傷勞動仲裁申請書

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