EP申請全程法律合規把控，防范政策風險

新加坡的移民法規非常嚴格，任何違規行為都可能導致EP申請失敗，甚至會影響企業未來的擔保資格。越豹實業有限公司的合規服務能為您的EP申請全程提供法律合規把控，有效防范政策風險。材料合規審核是我們合規服務的重要內容。我們的持牌移民律師會對所有申請材料進行嚴格審查，如檢查雇傭合同是否符合《新加坡雇傭法》的相關規定，薪資是否達到低至標準等，確保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策變動預警能幫助企業和申請人及時應對政策變化。我們會時間向客戶推送MOM的政策更新，如薪資調整、COMPASS評分變化等，并提供專業的應對方案。例如，在2025年薪資上調前，我們提前列個月通知客戶調整招聘預算，確保客戶的EP申請不受政策變動的影響。違規風險排查能幫助申請人消除潛在的風險隱患。我們會仔細檢查申請人是否有“不良記錄”，如曾被拒簽、違規滯留等情況。如果存在相關記錄，我們會為申請人制定“解釋方案”，如提供“情況說明+整改證明”等材料，很大程度降低不良記錄對申請的影響。 新加坡 EP 對申請人工作經驗有要求，通常需 2 年以上相關經驗。pwc新加坡EP

新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準證

新加坡EP并非單一類型，而是根據不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請的第一步。越豹實業有限公司會根據您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準證類型。標準EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業的專業人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學歷”的要求。這種類型的EP申請流程相對常規，適用范圍廣，大多數受雇于新加坡企業的外籍專業人士都會選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創業的企業主，需要證明“公司真實運營+自雇薪資達標”。自雇EP具有較高的靈活性，企業主可以自主掌控公司的運營和發展，同時享受EP帶來的各項福利。我們會協助自雇創業者準備相關材料，證明公司的真實性和運營狀況。海外派駐EP適合被海外公司派往新加坡子公司工作的員工，需要提供“總公司派遣函+子公司接收函”，薪資要求與標準EP一致。這種類型的EP申請材料相對簡單，無需新加坡公司單獨擔保，對于跨國公司派駐新加坡的員工來說是比較合適的選擇。 新加坡EP簽證的好處獲批新加坡 EP 后，可自由出入新加坡，無需額外申請簽證。

新加坡EP申請的常見誤區及如何避免

申請人在新加坡EP申請過程中，常常因“想當然”而踩坑，導致申請失敗。越豹實業有限公司總結了常見誤區，并為您提供避免這些誤區的方法。誤區1：“薪資達標就一定獲批”。糾正：薪資只是基礎條件，若職位與經驗不匹配，如“應屆生申請總監崗”，即使月薪1萬新元也可能被拒。我們會協助您進行“崗位匹配度優化”，如將職位名稱調整為“助理總監”，使其與您的經驗相匹配，提高申請成功率。誤區2：“公司規模大就無需準備材料”。糾正：即使是500強企業，若未提供“職位必要性說明”，如“該崗位需中文母語者對接中國市場”，仍可能因“本地可替代”被拒。我們會指導雇主補充此類證明，突出崗位的必要性和特殊性。誤區3：“COMPASS分夠40就萬事大吉”。糾正：40分只是“遞交門檻”，實際獲批者平均分為55分。我們會力爭將客戶的分數提升至60分以上，如補充“行業證書+跨國工作經驗”等加分項。去年，我們糾正了 80% 客戶的認知誤區，將潛在拒簽風險降至低至。

外國專業人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽

新加坡EP本質上是“高技能人才通行證”，其關鍵條件可以總結為“三高”，即高薪資、高學歷、高匹配，滿足這三個條件的外國專業人才，申請EP會更有優勢。高薪資是申請EP的基礎條件，2025年的基準線為5600新元，金融行業為6200新元。但實際獲批者的平均月薪達到7200新元，因此建議您在申報薪資時，參考“行業中位數+10%”的標準，這樣更能體現您的人才價值，提高獲批概率。高學歷是申請EP的重要加分項，本科是基礎要求，碩士或博士學歷更具優勢。如果您的學歷相對普通，如大專學歷，那么需要用“10年以上工作經驗+行業證書”來彌補，如持有CFA、PE牌照等，這些能夠證明您在專業領域具備深厚的知識和豐富的經驗。高匹配指的是您的職位需是“專業/管理/技術崗”，如“軟件架構師”符合要求，而“普通文員”則不符合。同時，需要證明“本地難以招聘到同類人才”，雇主需要提供相關的招聘努力說明，如曾在本地發布招聘信息但未找到合適人選等，以體現引入海外人才的必要性。 新加坡 EP 持有者在新加坡工作期間，需按規定繳納個人所得稅。

新加坡EP申請真實客戶反饋，助您安心信賴我們的服務

客戶的真實體驗是衡量服務質量的重要標準，也是新客戶選擇服務時的重要參考。以下是通過越豹實業有限公司辦理新加坡EP申請的部分客戶反饋，這些來自不同背景、不同需求的客戶聲音，能讓您更直觀地了解我們的服務，安心信賴我們?！拔沂亲怨蛣摌I，對新加坡的政策一竅不通，從公司注冊到EP獲批的整個過程，越豹的顧問都全程包辦。商業計劃書改了3版，每一次修改都結合了新加坡的市場環境和政策要求，終順利通過審核，真的太省心了！”這位35歲的科技創業者，在創業初期面臨著諸多未知和挑戰，我們的顧問憑借專業知識和豐富經驗，為其提供了一站式服務，讓他能夠專注于公司的業務發展，無需為EP申請的繁瑣流程分心。“作為45歲的‘高齡’申請者，一開始我對申請EP沒抱太大希望，覺得年齡會是很大的阻礙。但越豹的顧問并沒有因此退縮，而是幫我把薪資提到8000新元，還指導我補充了15年的項目證明，詳細展示了我在行業內的積累和成果，沒想到竟然成功獲批了，非常感謝團隊的努力！”這位制造業高管的經歷，充分體現了我們針對中高齡申請者的專業策略，通過精確的薪資規劃和豐富的材料準備，幫助客戶突破年齡限制，實現申請目標。 新加坡 EP 持有者需在抵新后 7 天內到移民局辦理 IC 卡領取手續。新加坡EP簽證的好處

新加坡 EP 續簽時，薪資需不低于當前申請門檻，否則可能拒簽。pwc新加坡EP

EP轉換方案，幫助持有其他工作準證者成功獲EP

對于持有SP（SPass）或WP（工作準證）的人士來說，通過“準證轉換”升級為EP是提升自身權益和職業發展的重要途徑。越豹實業有限公司擁有豐富的轉換經驗，能為您提供專業的轉換策略，助您順利實現準證升級。轉換條件方面，首先需要滿足EP的薪資要求（5600新元）和學歷要求（本科及以上），這是基本前提。同時，您當前持有的準證不能有任何不良記錄，如無違規工作、無逾期滯留等情況，良好的在新記錄是成功轉換的重要保障。在材料準備上，相較于初次申請EP，轉換申請需要多提供“過往準證復印件”和“在新工作證明（由現任雇主出具）”。這些材料能充分證明您在新加坡的工作記錄良好，具備穩定的工作狀態和良好的職業素養。我們會指導您如何讓現任雇主出具內容詳實的工作證明，突出您的工作表現和對公司的貢獻。時機選擇也非常關鍵，建議在當前準證到期前列個月申請轉換，這樣可以有效避免出現“準證空檔期”，確保工作的連續性。我們曾有一位客戶從SP轉換為EP，通過我們的精確規劃和及時申請，實現了準證的無縫銜接，絲毫沒有影響正常工作。 pwc新加坡EP