EP申請后的長期發展路徑規劃，保障未來職業穩定

拿到EP只是在新加坡職業發展的起點，為了保障未來的職業穩定和長遠發展，制定合理的長期發展路徑規劃至關重要。越豹實業有限公司的“5年職業+身份規劃”能為您提供多方位的指導，助您實現職業和身份的雙重豐收。第1-2年是適應期。在職業方面，您需要盡快熟悉新加坡的工作文化和企業運營模式，努力工作，爭取1次晉升機會，如從專員晉升到主管，同時實現薪資增長10%-15%。在身份方面，申請家屬DP，讓家人赴新加坡團聚，不僅能提高生活的幸福感，還能增強“扎根意愿”，為后續的PR申請奠定基礎。第3-4年是提升期。在職業上，要努力成為團隊的關鍵成員，如擔任項目負責人，積極參與公司的戰略決策，使自己的薪資達到7000新元以上。在身份方面，此時您已滿足PR申請的基本條件，可以啟動PR申請的準備工作，如積累社區服務記錄、保持良好的納稅記錄等。第5年是穩定期。在職業上，爭取達到“/管理崗”，如總監、高級經理等職位，薪資達到8000新元以上，成為企業不可或缺的人才。在身份方面，成功獲批PR，或者續簽EP（有效期延長至2年），實現長期在新加坡居留的目標。 持有新加坡 EP，可為配偶及 21 歲以下子女申請家屬準證。新加坡EP準證簽證

如何面向中高齡申請者制定EP申請策略

40歲以上的中高齡申請者在EP申請中可能會面臨“年齡偏見”的挑戰，但只要制定合理的申請策略，充分證明自身價值，依然有很大的獲批可能。越豹實業有限公司的策略聚焦“價值證明”，幫助中高齡申請者成功獲批EP。薪資策略是中高齡申請者需要重點關注的方面。建議中高齡申請者的薪資比基準線高20%，如45歲申請者的薪資建議在7500新元以上，用“高收入”來證明自己的“高價值”，向MOM展示自己能為新加坡的經濟發展做出重要貢獻。經驗包裝也至關重要。中高齡申請者應突出自己的“跨境資源+行業影響力”，例如在申請材料中詳細說明“負責過10個跨國項目，客戶覆蓋歐美亞”等經歷，并提供“項目成果數據+媒體報道”等材料進行佐證，讓MOM了解自己豐富的經驗和廣的資源。雇主背書能為中高齡申請者的申請增加砝碼。我們會建議新加坡雇主出具“特殊技能需求信”，說明“該崗位需要15年以上的行業經驗，本地人才無法滿足”，以此增強申請的必要性，讓MOM認識到引進該申請者的重要性。 馬來西亞新加坡EP申綠卡新加坡 EP 是通往新加坡長久居民和公民身份的重要途徑之一。

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務

EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細節需要把控。越豹實業有限公司的“落地服務”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個環節都順利進行。入境前，我們會幫您確認IPA（原則批準信）的有效期（6個月），指導您購買機票（建議選擇“可退改”航班，以應對突發情況），并協助注冊SGArrivalCard（需在入境前列天內完成），確保入境手續齊全。入境時，海關可能會抽查部分材料，如學歷原件、雇傭合同等。我們會為您列出“必帶清單”，并標注哪些材料應放在隨身包，哪些可以放在托運行李，避免因材料存放不當而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續需要辦理。3天內需預約MOM服務中心領取實體EP卡，需攜帶護照、IPA、照片等材料；7天內到新加坡移民局辦理“外國人登記”（需錄指紋）；14天內到稅務局注冊稅號（用于薪資報稅）。

EP轉換方案，幫助持有其他工作準證者成功獲EP

對于持有SP（SPass）或WP（工作準證）的人士來說，通過“準證轉換”升級為EP是提升自身權益和職業發展的重要途徑。越豹實業有限公司擁有豐富的轉換經驗，能為您提供專業的轉換策略，助您順利實現準證升級。轉換條件方面，首先需要滿足EP的薪資要求（5600新元）和學歷要求（本科及以上），這是基本前提。同時，您當前持有的準證不能有任何不良記錄，如無違規工作、無逾期滯留等情況，良好的在新記錄是成功轉換的重要保障。在材料準備上，相較于初次申請EP，轉換申請需要多提供“過往準證復印件”和“在新工作證明（由現任雇主出具）”。這些材料能充分證明您在新加坡的工作記錄良好，具備穩定的工作狀態和良好的職業素養。我們會指導您如何讓現任雇主出具內容詳實的工作證明，突出您的工作表現和對公司的貢獻。時機選擇也非常關鍵，建議在當前準證到期前列個月申請轉換，這樣可以有效避免出現“準證空檔期”，確保工作的連續性。我們曾有一位客戶從SP轉換為EP，通過我們的精確規劃和及時申請，實現了準證的無縫銜接，絲毫沒有影響正常工作。 新加坡 EP 持有者若失業，需在規定時間內找到新工作，否則需離境。

新加坡EP人才引進政策助力企業國際競爭力

企業通過新加坡EP引進外籍人才，能夠獲得“三重競爭力提升”。越豹實業有限公司的服務聚焦于此，幫助企業充分利用EP人才引進政策，增強國際競爭力。首先是填補技能缺口。快速引進本地稀缺人才，如芯片設計工程師等，能夠縮短項目周期。某科技公司通過我們在3周內補齊了團隊所需的關鍵人才，使項目提前2個月交付，為企業搶占市場先機贏得了時間。其次是拓展全球市場。外籍人才帶來的“母國資源”，如中國市場渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉化為訂單。某貿易公司通過引進EP人才，在半年內新增了5個歐洲客戶，提升了企業的海外市場份額。還有就是是提升團隊多元化。國際人才比例的提升能夠增強企業的“跨文化協作能力”，使企業在競標國際項目時更具優勢。例如，某建筑公司因團隊包含5國EP人才，具備了處理多元文化背景項目的能力，成功中標新加坡機場擴建項目。 新加坡 EP 對申請人工作經驗有要求，通常需 2 年以上相關經驗。新加坡EPpsb申請

新加坡 EP 的 IC 卡是合法居留證明，需隨身攜帶以備查驗。新加坡EP準證簽證

EP持有人必知的新加坡稅務政策及合規要求

EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務，了解新加坡的稅務政策及合規要求是非常必要的。越豹實業有限公司的“稅務指南”能幫助您在合規的前提下優化稅負，避免因稅務問題帶來不必要的麻煩。個稅計算方面，新加坡的個人所得稅采用“累進稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會為您提供“個稅計算器”，根據您的收入情況預估年度稅負，讓您對自己的稅務支出有清晰的了解。免稅項是優化稅負的重要途徑。住房補貼（若雇主提供）、職業培訓費用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會提醒您保留相關的憑證，如付款收據、捐贈證明等，以便在申報個稅時享受相應的免稅優惠。申報時間也需要嚴格遵守，每年3月前需要申報上一年度的個稅，您可以通過IRAS官網在線完成申報。我們會協助您填寫申報表格，確保申報信息的準確性，避免漏報、錯報等情況的發生。 新加坡EP準證簽證