新加坡EP申請常見誤區(qū)解析，避開雷區(qū)提高成功率

在新加坡EP申請過程中，很多申請人由于對政策理解不透徹，容易陷入一些誤區(qū)，從而影響申請成功率。了解這些常見誤區(qū)并加以規(guī)避，能讓您的申請之路更加順暢。一個常見的誤區(qū)是認為只要薪資達標就一定能獲批。實際上，薪資只是申請的基礎條件之一，新加坡人力部（MOM）還會綜合考察申請人的學歷、工作經(jīng)驗、職位匹配度等多個因素。即使薪資達到了低至標準，但如果學歷與職位不匹配，或者工作經(jīng)驗不足，也可能被拒簽。例如，申請高級管理崗卻只有大專學歷且缺乏相關管理經(jīng)驗，即便薪資較高，獲批的可能性也較低。另一個誤區(qū)是對材料準備的重視程度不夠，認為只要大致符合要求即可。事實上，MOM對申請材料的審核非常嚴格，任何細微的瑕疵都可能導致申請延誤或被拒。比如，工作經(jīng)驗證明中沒有詳細描述工作職責，或者學歷認證不符合規(guī)定的格式，都會影響審核結(jié)果。我們曾遇到一位申請人，因工作經(jīng)驗證明過于簡單，未體現(xiàn)出與申請職位相關的關鍵技能，導致申請被駁回，后來在我們的指導下重新準備材料才成功獲批。還有些申請人認為自雇EP申請較為容易，只要注冊一家公司就能獲批。 新加坡 EP 持有者若失業(yè)，需在規(guī)定時間內(nèi)找到新工作，否則需離境。中國香港新加坡EP申請綠卡

新加坡EP薪資要求提升，專業(yè)評估助企業(yè)把控成本

2025年新加坡EP薪資門檻上調(diào)后，企業(yè)在招聘海外人才時面臨著一個棘手的問題：若盲目抬高新聘員工薪資，可能導致人力成本激增，影響企業(yè)的盈利能力；若薪資不達標，則會直接觸發(fā)拒簽，錯失良好人才。我們的“薪資優(yōu)化模型”能夠為企業(yè)找到平衡點，既滿足政策要求，又不超出企業(yè)預算。我們會進行精確對標，結(jié)合不同行業(yè)的薪資基準來制定合理的薪資方案。例如，金融行業(yè)投行崗的平均月薪為8500新元，制造業(yè)工程師崗為6200新元，我們會根據(jù)申請人的資歷，如工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，來確定合適的薪資水平。一般來說，有5年經(jīng)驗的項目經(jīng)理比應屆生薪資溢價30%左右，這樣的薪資設定既符合市場行情，又能體現(xiàn)人才的價值。在薪資結(jié)構(gòu)設計上，我們會將薪資拆分為“固定月薪+績效獎金”，其中固定部分滿足政策規(guī)定的低至標準，如5600新元，績效部分則與員工的KPI掛鉤。這種結(jié)構(gòu)化設計不僅符合政策要求，還能有效激勵員工提升工作績效，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。 新加坡EP準證居住新加坡 EP 的審批標準包括薪資、學歷、工作經(jīng)驗、行業(yè)需求等。

企業(yè)老板如何通過新加坡EP打理公司，實現(xiàn)國際化視野

對于想要親自赴新加坡管理公司的企業(yè)家來說，通過新加坡EP不僅能實現(xiàn)這一目標，還能拓展國際化視野。但在申請過程中，需要突出“對企業(yè)的必要性”，越豹實業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)的申請指導。在公司資質(zhì)方面，實收資本建議≥50萬新元，擁有實際辦公地址（非虛擬地址），且至少雇傭2名本地員工（月薪≥1400新元）。我們可協(xié)助您完成“公司注冊+本地員工招聘”一條龍服務，確保公司滿足申請EP的基本資質(zhì)要求。例如，一位內(nèi)地的貿(mào)易企業(yè)老板計劃在新加坡設立分公司，我們?yōu)槠滢k理了公司注冊手續(xù)，找到了合適的實際辦公地址，并成功招聘了2名本地員工，為EP申請奠定了良好基礎。申請人資質(zhì)方面，需是公司股東（持股≥30%）或關鍵高管，并且能夠提供“過往企業(yè)管理經(jīng)驗證明”，如內(nèi)地公司的營業(yè)執(zhí)照、任職證明等，以證明“有能力運營新加坡公司”。我們會指導您整理這些材料，使其能夠充分體現(xiàn)您的管理能力和經(jīng)驗。業(yè)務關聯(lián)證明也至關重要，新加坡公司需與申請人原有業(yè)務有協(xié)同關系，如作為子公司、分銷中心等，通過業(yè)務合同、資金往來記錄等證明“不是空殼公司”。

新加坡EP申請的常見誤區(qū)及如何避免

申請人在新加坡EP申請過程中，常常因“想當然”而踩坑，導致申請失敗。越豹實業(yè)有限公司總結(jié)了常見誤區(qū)，并為您提供避免這些誤區(qū)的方法。誤區(qū)1：“薪資達標就一定獲批”。糾正：薪資只是基礎條件，若職位與經(jīng)驗不匹配，如“應屆生申請總監(jiān)崗”，即使月薪1萬新元也可能被拒。我們會協(xié)助您進行“崗位匹配度優(yōu)化”，如將職位名稱調(diào)整為“助理總監(jiān)”，使其與您的經(jīng)驗相匹配，提高申請成功率。誤區(qū)2：“公司規(guī)模大就無需準備材料”。糾正：即使是500強企業(yè)，若未提供“職位必要性說明”，如“該崗位需中文母語者對接中國市場”，仍可能因“本地可替代”被拒。我們會指導雇主補充此類證明，突出崗位的必要性和特殊性。誤區(qū)3：“COMPASS分夠40就萬事大吉”。糾正：40分只是“遞交門檻”，實際獲批者平均分為55分。我們會力爭將客戶的分數(shù)提升至60分以上，如補充“行業(yè)證書+跨國工作經(jīng)驗”等加分項。去年，我們糾正了 80% 客戶的認知誤區(qū)，將潛在拒簽風險降至低至。 新加坡 EP 持有者的子女可申請就讀新加坡學校，需符合入學條件。

新加坡EP審批新趨勢，如何抓住政策紅利

新加坡的EP政策處于不斷優(yōu)化和調(diào)整之中，及時把握審批新趨勢，能夠幫助申請者更好地抓住政策紅利，提高申請成功率。越豹實業(yè)有限公司憑借對政策的深入研究和敏銳洞察，為您提供前瞻策略，助您順利申請EP。行業(yè)傾斜是當前EP審批的一個重要趨勢。2025年起，“綠色經(jīng)濟、數(shù)字科技、制造”三大行業(yè)的EP申請，在COMPASS評分中可額外加5分。這體現(xiàn)了新加坡相關機構(gòu)對這些行業(yè)的重視和扶持，為相關行業(yè)的人才申請EP提供了有利條件。我們已儲備了大量這些行業(yè)的企業(yè)資源，能夠為申請者優(yōu)先匹配合適的崗位，讓他們充分享受行業(yè)傾斜帶來的政策紅利。人才質(zhì)量提升是另一個明顯的趨勢。MOM越來越青睞“高技能+高薪資”的人才，對于薪資達到行業(yè)第90百分位（如科技行業(yè)8500新元）的申請，審批速度會加快50%。我們會指導客戶根據(jù)自身的能力和行業(yè)水平“合理議價”，爭取更高的薪資，不僅能夠提高申請的審批速度，也能體現(xiàn)自身的價值。企業(yè)合規(guī)加分也不容忽視。如果雇主通過了“新加坡人力資源認證”（如SHRI認證），其擔保的EP申請通過率會高出10%。我們可以協(xié)助企業(yè)申請相關認證，提升企業(yè)的合規(guī)水平，從而為EP申請增加成功的砝碼。 新加坡 EP 持有者可從事與準證獲批職位相符的工作，不可隨意換崗。中國香港新加坡EP申請綠卡

新加坡 EP 申請需通過新加坡移民局官網(wǎng)在線提交，無需郵寄紙質(zhì)材料。中國香港新加坡EP申請綠卡

新加坡自雇EP實用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展

對于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實現(xiàn)“低成本啟動+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學歷”的基礎要求，但新加坡機構(gòu)對企業(yè)真實性的審核變得更加嚴格，空殼公司、無實際業(yè)務的申請將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實性和可持續(xù)性至關重要。我們的服務聚焦“夯實創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請保駕護航。在公司注冊環(huán)節(jié)，我們會協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務方向選擇合規(guī)的經(jīng)營范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時，我們會建議您的實收資本與業(yè)務規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實收資本在10萬新元以上，這樣能夠向機構(gòu)展示您創(chuàng)業(yè)的誠意和實力。商業(yè)計劃是自雇EP申請的關鍵材料之一，我們會指導您撰寫符合MOM要求的計劃書。計劃書需要包含詳細的市場分析，如目標客戶群體、市場需求、競爭優(yōu)勢等；清晰的財務預測，包括未來3年的營收、成本結(jié)構(gòu)、利潤預期等；以及合理的雇傭計劃，說明何時招聘本地員工，為新加坡創(chuàng)造就業(yè)機會。這些內(nèi)容能夠充分證明您的企業(yè)具有實際運營能力和發(fā)展?jié)摿Α?span style="display:none;"> 中國香港新加坡EP申請綠卡