從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務

EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細節需要把控。越豹實業有限公司的“落地服務”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個環節都順利進行。入境前，我們會幫您確認IPA（原則批準信）的有效期（6個月），指導您購買機票（建議選擇“可退改”航班，以應對突發情況），并協助注冊SGArrivalCard（需在入境前列天內完成），確保入境手續齊全。入境時，海關可能會抽查部分材料，如學歷原件、雇傭合同等。我們會為您列出“必帶清單”，并標注哪些材料應放在隨身包，哪些可以放在托運行李，避免因材料存放不當而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續需要辦理。3天內需預約MOM服務中心領取實體EP卡，需攜帶護照、IPA、照片等材料；7天內到新加坡移民局辦理“外國人登記”（需錄指紋）；14天內到稅務局注冊稅號（用于薪資報稅）。 理工科、金融、科技等領域的人才申請新加坡 EP，獲批率相對較高。國內新加坡EP申請表

新加坡EP薪資要求提升，專業評估助企業把控成本

2025年新加坡EP薪資門檻上調后，企業在招聘海外人才時面臨著一個棘手的問題：若盲目抬高新聘員工薪資，可能導致人力成本激增，影響企業的盈利能力；若薪資不達標，則會直接觸發拒簽，錯失良好人才。我們的“薪資優化模型”能夠為企業找到平衡點，既滿足政策要求，又不超出企業預算。我們會進行精確對標，結合不同行業的薪資基準來制定合理的薪資方案。例如，金融行業投行崗的平均月薪為8500新元，制造業工程師崗為6200新元，我們會根據申請人的資歷，如工作經驗、專業技能等，來確定合適的薪資水平。一般來說，有5年經驗的項目經理比應屆生薪資溢價30%左右，這樣的薪資設定既符合市場行情，又能體現人才的價值。在薪資結構設計上，我們會將薪資拆分為“固定月薪+績效獎金”，其中固定部分滿足政策規定的低至標準，如5600新元，績效部分則與員工的KPI掛鉤。這種結構化設計不僅符合政策要求，還能有效激勵員工提升工作績效，實現企業與員工的雙贏。 新加坡EP準證門檻上調新加坡 EP 的職位需為專業、管理或 executive 級別，體力勞動崗位不適用。

新加坡企業如何利用EP優化人才結構與成本管理

對于新加坡企業來說，引進EP人才是補充人才隊伍的重要方式，但同時也需要平衡“人才質量”與“成本控制”。越豹實業有限公司為企業提供專業的方案，幫助企業利用EP優化人才結構，實現成本管理的極好化。精確招聘是優化人才結構和成本管理的第一步。我們會根據崗位的“不可替代性”來決定是否申請EP，對于關鍵研發崗等本地難以招聘到合適人才的崗位，可以申請EP引進外籍人才；而對于基礎行政崗等本地人才能夠勝任的崗位，則優先招聘本地人。這樣可以避免“盲目引進”外籍人才，減少不必要的人力成本支出。薪資梯度設計也非常關鍵。我們會為企業不同層級的EP人才設定合理的薪資范圍，如初級崗5600-6500新元，崗7000-10000新元等。這一薪資設計既符合新加坡EP的政策要求，又能夠根據人才的能力和貢獻進行差異化定價，有效控制人力總成本。同時，合理的薪資梯度也有利于激勵EP人才提升自身能力，為企業創造更大的價值。稅務優化是降低企業成本的重要途徑。

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解

企業為員工申請新加坡EP時，需提供“合規且完整”的公司文件。越豹實業有限公司會對每一項文件進行逐項審核，確保文件符合要求，提高申請成功率。基礎文件包括公司注冊證書（ACRA）、商業登記證（BR），這些文件需在有效期內。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準確性和連續性。財務文件根據公司成立時間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對賬單（近6個月）”，證明公司有充足的運營資金；成立2年以上的公司需提供“新型財務報表（經審計）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現金流，證明公司具備持續雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構圖（標注申請人職位）”，清晰展示申請人在公司中的位置；“本地員工名單（證明未歧視本地勞工）”，體現企業遵守本地用工政策；“招聘廣告截圖（證明已嘗試招聘本地人但未成功）”，說明引進外籍人才的必要性。 更換雇主時，新加坡 EP 持有者需重新申請準證，不可直接轉移。

新加坡自雇EP實用指南，支持創業者自由發展

對于希望在新加坡創業的專業人士來說，自雇EP是實現“低成本啟動+身份規劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學歷”的基礎要求，但新加坡機構對企業真實性的審核變得更加嚴格，空殼公司、無實際業務的申請將直接被拒，因此確保企業的真實性和可持續性至關重要。我們的服務聚焦“夯實創業根基”，為您的自雇EP申請保駕護航。在公司注冊環節，我們會協助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據您的業務方向選擇合規的經營范圍，避免涉及敏感行業。同時，我們會建議您的實收資本與業務規模相匹配，例如科技類公司建議實收資本在10萬新元以上，這樣能夠向機構展示您創業的誠意和實力。商業計劃是自雇EP申請的關鍵材料之一，我們會指導您撰寫符合MOM要求的計劃書。計劃書需要包含詳細的市場分析，如目標客戶群體、市場需求、競爭優勢等；清晰的財務預測，包括未來3年的營收、成本結構、利潤預期等；以及合理的雇傭計劃，說明何時招聘本地員工，為新加坡創造就業機會。這些內容能夠充分證明您的企業具有實際運營能力和發展潛力。 申請新加坡 EP 需提供學歷證明，優先考慮院校畢業生。新加坡EP如何申請永居

新加坡 EP 申請需通過新加坡移民局官網在線提交，無需郵寄紙質材料。國內新加坡EP申請表

新加坡EP續簽全攻略，保障長期職業穩定發展

新加坡EP初次獲批通常為1-2年，續簽成功與否直接關系到您能否在新加坡長期穩定發展，若續簽失敗，可能導致“被迫離境”，因此續簽工作不容忽視。續簽的關鍵在于向新加坡人力部（MOM）證明“申請人仍為公司所需且薪資達標”。我們為您整理了詳細的續簽材料清單，包括雇主信，需說明您的職位、薪資、工作表現等情況，體現您在公司的重要性；新型工資單，薪資需高于當前的低至標準，如2025年續簽需≥5600新元；公司文件，如新型的商業登記證、財務報表等，證明企業正常運營，具備持續雇傭您的能力。我們的“續簽三步驟”能夠為您的續簽保駕護航。第一步，在到期前列個月啟動評估，檢查您的薪資是否達標，職位是否有變動等情況，及時發現潛在問題。第二步，針對評估中發現的問題提前調整，如薪資不足，我們會協助企業與您協商調薪，確保薪資符合要求；若職位有變動，我們會準備相關材料說明變動的合理性。第三步，遞交續簽申請后，我們會實時跟蹤審批進度，若MOM要求補充材料，如項目成果證明等，我們會在48小時內為您響應并準備好相關材料。 國內新加坡EP申請表