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小時—返費—任選

每日報名的及時來報道入職

政策一、返費模式在職滿90天

【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發放條件出名單后7個工作日內發放，發放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門－關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發放條件每月25號在職享有上月差價，3個工作日內發放(發放時無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業群，并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 林州哪個工廠招聘價格信息勞務公司專業可靠，合作廠子優勢多！

面試政策調整升級，長期小時工，不扣社保！

【常州瑞聲】新能源廠區，港灣，不扣社保，吃住在廠！

??18-40歲，男女不限

??吃住在廠，坐著上班

??訂單穩定，加班多

???薪資待遇

??員工發26元/小時，長期小時工，入職滿月離職不影響工資差價，不滿月離職無差價

???招聘要求工資含2元績效(車間為準)含餐補及所有津貼補助，住宿200元/月，水電均攤，吃住在廠，保險100元/月，加班多月工時300左右，月工資8000左右！

??溫馨提示下車間計算工時，入職不滿7天無工資，自離曠離無費用，差價含服務費6點

歌爾面試政策：

濰坊，安丘，榮成政策同步合同期：2025年12月31日年齡：18-42周歲（83全年）

員工：23.8元/H（基本工資15元/H+績效薪資2元/H+在職激勵6.8元/時）

在職激勵發放條件：

次月12日在職且10-12日累計出勤滿8H，不足按照17/小時發薪；

崗位描述：主要生產藍牙耳機，數據線，華為手表，手環，游戲機手柄。吃住一體，住宿包水電包

25號一次性到賬林州市區包接，免路費出發需收路費押金100元，入職1周后退100，因個人原因面試不過需收回路費150元。 打破就業信息差，讓好的崗位觸手可及，讓人才價值充分釋放！

??【南通立訊】

??不體檢?不穿無塵衣?不看顯微鏡?不坐廠車?一起去的分一個班次

????年齡:18—42歲，男女不限

??模式一:

6月員工每小時22元

7月員工每小時24元

8月員工每小時25元

9月員工每小時25元

10月員工每小時24元無套路，滿月后隨時離職不影響

??模式二：

6月員工每小時23元

7月員工每小時25元

8月員工每小時26元

9月員工每小時26元

??次月15日需在職（含餐補和所有獎金津貼），不在職發同工同酬無差價；工期9月30號，后續留任政策待定！住宿在馬路對面，步行5分鐘，宿舍空調淋浴都有，休閑娛樂硬件齊全住宿水電80元，差價部分扣8個點服務費單價含餐補及所有補貼，抽扣社保首月入職墊付餐補，不用拿錢吃飯??????離職再入職限制：南通本廠區正常離職+自動離職7天后即可入職，立訊其他跨廠區第二天可以入職 想進好廠上班？匯思勞務公司來幫忙！殷都區市場工廠招聘價格信息

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???年齡20-45歲男女不限

6???員工22小時

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每月10號發同工同酬，15號補差價需在職，不在職不補，曠離自離無差價

??入職體檢費10元個人先墊付隨次月工資報銷。

?首月入職墊付餐補280（發工資扣回），不用拿錢吃飯，以上費用包含餐補及所有津貼。??工作內容：主要生產手機，以坐崗為主，四季恒溫車間。 林州哪個工廠招聘價格信息