SGP驗廠對環境管理的要求 1.遵守環保法律法規：供應商必須遵守所在地所有相關的環保法律法規，實施可持續發展的生產方式，這是 SGP 驗廠環境管理的基本要求。 2.排放控制： （1）揮發性有機物（VOCs）：印刷車間排放需≤25mg/m3，可采用 LED-UV 固化技術、水性油墨替代等方式來降低 VOCs 含量，要求水性油墨 VOCs 含量≤5%。 （2）廢水：化學需氧量（COD）需≤500mg/l，同時廢水回用率要≥70%，企業需具備有效的廢水處理設施并正常運行，以確保廢水達標排放和回用。 3.能源與資源管理： （1）能耗管控：單位產值能耗需≤0.15 噸標煤 / 萬元，企業可通過安裝分項能耗計量系統，識別高能耗環節并進行優化，以提高能源利用效率，降低能耗。 （2）資源回收：要求廢版回收率≥95%、邊角料再利用率≥90%，鼓勵企業提高資源的回收再利用水平，減少資源浪費。 4.廢物處理：廢物處理需符合環保標準，企業應建立完善的廢物管理流程，對固體廢棄物進行分類收集、存儲和處置，鼓勵廢物的減量、回收和再利用，避免對環境造成污染。 5.提供相關證明文件：企業需提供排污許可證、環保檢測報告、能源消耗記錄等文件，以證明工廠在環保方面符合法律法規要求，這些文件是驗廠審核的重要依據。可口可樂驗廠全流程：從準備到審核的通關。可口可樂SGP驗廠機構

可口可樂SGP驗廠對供應商的作用 1.提升管理水平：SGP 驗廠要求供應商在質量、環境、健康和安全等多個方面達到一定標準，促使供應商完善管理體系，優化組織結構、責任制和操作流程等，有助于提高整體管理效率，降低運營成本。 2.增強合規性：驗廠要求供應商嚴格遵守所在國家及地區的勞動法、環保法等法規，確保運營活動合法合規。 3.增加合作機會：通過 SGP 驗廠是供應商成為可口可樂合格供應商的重要條件，符合標準的供應商更容易獲得可口可樂公司的信任和青睞，從而增加合作機會和市場份額。 4.提升品牌形象：SGP 驗廠證書是供應商社會責任和可持續發展能力的有力證明，有助于提升供應商的社會聲譽和品牌形象，在市場競爭中更具優勢。 5.保障產品質量：驗廠過程關注供應商生產過程中的質量控制流程，促使供應商遵循高標準，有助于保障產品的質量和安全性，減少因質量問題導致的損失和糾紛。 6.提高員工滿意度：驗廠強調對員工權益的保護，如禁止使用童工、禁止強迫勞動、確保工作場所安全衛生等，有利于改善員工工作條件，提升員工滿意度和忠誠度，降低員工流失率，進而提高生產力。可口可樂SGP驗廠機構SGP驗廠審核重點須知。

SGP驗廠審核的模式 一、合規性審查模式： 1.審查內容：工廠需嚴格遵守當地及國際勞動法、環保法、安全法等法規，禁止使用童工、強迫勞動，確保工時與薪資符合法定標準。 2.審查方式：審核員通過文件審核，還會通過訪談管理層、查閱財務記錄等方式評估商業道德合規性。 二、社會責任審查模式： 1.審查內容：工廠需提供安全健康的工作環境，提供必要的勞動保護用品，確保員工健康與安全。此外，還需提交社會責任報告。 2.審查方式：通過員工訪談、現場檢查宿舍、食堂、安全設施等評估員工權益保障情況。 三、環境保護審查模式： 1.審查內容：工廠需建立并運行環境管理體系，涵蓋廢水、廢氣、固體廢棄物處理及能源消耗管理，提供近期的環保檢測報告。 2.審查方式：審核員通過文件審核，如環境政策、環境風險評估報告等，及現場檢查，還會通過現場觀察及訪談管理層了解工廠的可持續發展規劃及實施情況。 四、管理體系審查模式： 1.審查內容：工廠需建立符合 ISO9001 標準的質量管理體系，同時建立職業健康與安全管理體系，確保員工工作環境安全。 2.審查方式：審核員通過文件審核，并通過現場檢查安全設施、應急預案等及訪談員工了解健康與安全管理體系的運行情況。

如何準備才能通過SGP驗廠？ 1.?整體合規?：供應商需嚴格遵循各類適用的國家與國際層面的法律條文、法規準則以及相關標準。需提供齊全且有效的公司營業執照、稅務登記證等證件，以證實公司經營的合法性。 2.勞工權益：切實保障員工權益，?禁止使用童工及強迫勞動。確保每位員工都簽訂合法有效的勞動合同，并關注勞動合同的更新和續簽。 3.工作環境與安全：?提供安全健康的工作環境，?急救設施完備，?安全管理措施。 4.環境管理：?法規遵循與理念推行。?資源利用與廢物處理。 5.質量管控：?建立完備的質量管理體系。?提供關鍵質量控制信息 6.管理體系認證：?建立符合要求的管理體系。供應商需要提供有效的管理體系認證證書或相關證明文件，以證明其管理體系的合規性和有效性。關于SGP驗廠現場布置的介紹。

SGP驗廠會出現哪些審核陷阱？ 一、資料文件相關陷阱 1.?資料缺失或不完整?：客戶要求的資質證書（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或過期，會影響審核的順利進行。員工勞動合同、社保記錄不完整，生產記錄、質檢報告、原材料采購單據不齊全，消防安全、環保合規文件未更新等，都可能成為審核不通過的原因。 2.?文件造假?：審核官要求至少12個月的文件記錄，造假的工作量和復雜程度難以想象。如果企業在任何方面有違規情況，在這樣一環扣一環的審核中，一定會暴露。 二、現場管理相關陷阱 1.?現場管理混亂?：車間臟亂差，物料堆放無序，安全通道堵塞，消防設備缺失或過期，員工未佩戴防護裝備（如口罩、手套等），機器設備缺乏維護記錄等，都會給審核官留下不好的印象。 2.?設施與維護問題?：生產設備存在安全隱患，如防護裝置損壞；工作場所的衛生條件、照明、通風等情況不符合安全要求，都可能被審核官指出問題。 三、員工訪談相關陷阱 1.?員工回答不一致?：員工對工資、工時等問題回答不一致，會讓審核官懷疑企業資料的真實性。 2.?員工抱怨與隱瞞?：員工抱怨工作環境或管理問題，或者在訪談時管理層過度干預，導致員工不敢說實話，都可能影響審核結果。SGP驗廠重點問題點的介紹。可口可樂SGP驗廠機構

Coca-cola（SGP）驗廠審查項目及有效期。可口可樂SGP驗廠機構

Coca Cola驗廠SGP對企業的重要性 一、提升企業市場競爭力 1.滿足客戶需求：Coca Cola作為全球企業，其驗廠SGP（Sustainable Green Printing Partnership）標準表示了行業內較高的可持續發展和社會責任要求。通過該驗廠，企業能夠證明自身具備滿足Coca Cola以及其他對可持續發展有高要求客戶的供應能力。 2.增強品牌形象：企業通過Coca Cola驗廠SGP，向市場傳遞了其積極履行社會責任、注重可持續發展的信號。這有助于提升企業的品牌形象，使消費者對企業產生更積極的認知和好感。 二、促進企業內部管理提升 1.完善管理體系：為了通過Coca Cola驗廠SGP，企業需要建立和完善一系列的管理體系，包括質量管理、環境管理、勞工管理等方面。 2.提高員工素質：Coca Cola驗廠SGP要求企業對員工進行相關培訓，包括環保知識、安全意識、質量管理等方面的培訓。通過這些培訓，員工的專業素質和技能水平能夠得到提升，工作積極性和責任感也會增強。 三、助力企業可持續發展 1.符合法規要求：Coca Cola驗廠SGP的標準與這些法規和標準接軌，企業通過驗廠能夠確保自身的生產經營活動符合法規要求。 2.推動技術創新：為了達到Coca Cola驗廠SGP的標準，企業需要不斷進行技術創新和改進。可口可樂SGP驗廠機構