如何準備才能通過SGP驗廠？ 1.?整體合規?：供應商需嚴格遵循各類適用的國家與國際層面的法律條文、法規準則以及相關標準。需提供齊全且有效的公司營業執照、稅務登記證等證件，以證實公司經營的合法性。 2.勞工權益：切實保障員工權益，?禁止使用童工及強迫勞動。確保每位員工都簽訂合法有效的勞動合同，并關注勞動合同的更新和續簽。 3.工作環境與安全：?提供安全健康的工作環境，?急救設施完備，?安全管理措施。 4.環境管理：?法規遵循與理念推行。?資源利用與廢物處理。 5.質量管控：?建立完備的質量管理體系。?提供關鍵質量控制信息 6.管理體系認證：?建立符合要求的管理體系。供應商需要提供有效的管理體系認證證書或相關證明文件，以證明其管理體系的合規性和有效性。可口可樂SGP驗廠相關內容介紹。湖州凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠

可口可樂SGP驗廠與TCCC的區別 1.名稱與來源：SGP 驗廠是可口可樂公司委托第三方審核機構進行的 “Suppliers’ Guiding Principle（供應商指導原則）” 的審核。TCCC 驗廠全稱可能是 “The Coca-Cola Company Chain Compliance”，是可口可樂公司設立的供應鏈驗廠項目，SGP 更側重于供應商指導原則本身的審核，而 TCCC 是從供應鏈合規角度出發的驗廠，名稱側重點略有不同。 2.審核內容與重點：SGP 驗廠更側重于社會責任和勞工權益的審核，審核基準通常是 SA8000 等國際社會責任標準，會重點檢查打卡記錄、考勤、工資、社保等方面。TCCC 驗廠除了關注勞工權益等社會責任方面，還包括對供應鏈整體合規性和可持續性的評估，如合同履行情況、供應商評價與改進等，也會涉及健康與安全、環境、產品質量、反貪腐等多個方面。 3.審核機構與流程：兩者都可能由可口可樂公司委托如 ITS、SGS、UL 等第三方評審機構進行審核，但 SGP 驗廠審核官可能會有不打招呼突然造訪的情況，且更注重通過工廠巡查和員工訪談來印證文件資料，會隨機抽取 25% 或 25 個員工進行面對面訪談。TCCC 驗廠通常有相對固定的審核流程，雖然也會有現場審核和員工訪談等環節，但在突然性和對員工訪談的重視程度上可能不如 SGP 驗廠突出。湖州凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠SGP驗廠審核難點及指導方案。

SGP驗廠不符合項整改要求 一、整改流程與要求 1.?審閱報告與溝通?：企業應仔細審閱審核機構提供的審核報告，明確不符合項的具體內容和要求。 2.?制定整改計劃?：針對不符合項，企業應制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和完成時間。 3.?實施整改措施?：企業應按照整改計劃，組織相關人員和資源，實施整改措施。 4.?跟蹤與驗證?：在整改過程中，企業應跟蹤整改進度，并確保整改措施得到有效執行。 5.?編寫與提交整改報告?：企業應將整改過程和結果整理成書面報告，詳細說明不符合項的情況、整改措施、實施過程、驗證結果等。 6.?接受復審?：審核機構在收到整改報告后，會安排復審工作。復審可能包括現場復審或文件復審，以驗證企業是否已經按照要求完成了整改。 二、整改內容與注意事項 1.?針對具體不符合項進行整改? 2.?建立長效機制?：通過定期自查、培訓等方式，不斷提升企業的環保和可持續發展水平。 3.?注重日常管理和改進?：企業不要只在驗廠前進行整改，平時也要注重管理和改進，形成良好的管理習慣。

SGP驗廠會出現哪些審核陷阱？ 一、資料文件相關陷阱 1.?資料缺失或不完整?：客戶要求的資質證書（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或過期，會影響審核的順利進行。員工勞動合同、社保記錄不完整，生產記錄、質檢報告、原材料采購單據不齊全，消防安全、環保合規文件未更新等，都可能成為審核不通過的原因。 2.?文件造假?：審核官要求至少12個月的文件記錄，造假的工作量和復雜程度難以想象。如果企業在任何方面有違規情況，在這樣一環扣一環的審核中，一定會暴露。 二、現場管理相關陷阱 1.?現場管理混亂?：車間臟亂差，物料堆放無序，安全通道堵塞，消防設備缺失或過期，員工未佩戴防護裝備（如口罩、手套等），機器設備缺乏維護記錄等，都會給審核官留下不好的印象。 2.?設施與維護問題?：生產設備存在安全隱患，如防護裝置損壞；工作場所的衛生條件、照明、通風等情況不符合安全要求，都可能被審核官指出問題。 三、員工訪談相關陷阱 1.?員工回答不一致?：員工對工資、工時等問題回答不一致，會讓審核官懷疑企業資料的真實性。 2.?員工抱怨與隱瞞?：員工抱怨工作環境或管理問題，或者在訪談時管理層過度干預，導致員工不敢說實話，都可能影響審核結果。Coca-cola（SGP）驗廠：供應商的必備指南。

Coca Cola驗廠SGP文檔審核清單 一、法律與合規性文件 1.?公司注冊文件 2.?消防安全文件 3.?特種作業人員證書 二、員工權益與人力資源文件 1.?勞動合同 2.?員工花名冊及個人檔案 3.?工資與考勤記錄 4.與商業保險記錄 5.?員工手冊與規章制度 三、工作環境與安全文件 1.?健康與安全培訓記錄 2.?消防與疏散演習記錄 3.?急救設施與人員證書 四、環境管理文件 1.?環境評價報告 2.?廢氣與廢水監測記錄 3.?危險廢物處理記錄 五、質量控制文件 1.?質量管理體系文件。 2.?產品檢驗報告Coca-cola（SGP）驗廠的自檢表。湖州凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠流程及所需資料。湖州凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠審核清單 1.公司資質和證明文件：營業執照、稅務登記證、生產許可證等，用于證明工廠具備正當經營資格。 2.管理體系文件：ISO 認證文件、質量管理手冊、環境管理體系文件、可持續采購和供應鏈管理文件等，體現工廠的管理能力和規范程度。 3.員工相關文件：員工花名冊、勞動合同、工資單、工時記錄、社保繳納證明、禁止童工和強迫勞動的承諾書等，以證明員工權益得到保障。 4.健康與安全文件：安全管理制度、安全培訓記錄、事故報告和處理記錄、消防合格證、滅火器材配備及檢查記錄、勞動保護用品發放記錄等，確保工廠提供安全健康的工作環境。 5.環境保護文件：環保設施運行記錄、污染物排放監測報告、廢物處理記錄、環境風險評估報告、能源使用數據報告、化學品清單和安全數據表（SDS）等，證明工廠在環保方面符合法律法規要求。 6.供應鏈相關文件：供應商名單、采購合同、供應商評估報告等，確認供應商是否采取合理的采購方式，推動供應鏈的可持續發展。 7.其他相關文件：工廠平面圖、組織結構圖、宿舍管理規定、保安制度及其交接班記錄等，反映工廠在管理方面的規范性。湖州凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠