SGP驗廠審核的模式 一、合規(guī)性審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需嚴格遵守當?shù)丶皣H勞動法、環(huán)保法、安全法等法規(guī)，禁止使用童工、強迫勞動，確保工時與薪資符合法定標準。 2.審查方式：審核員通過文件審核，還會通過訪談管理層、查閱財務(wù)記錄等方式評估商業(yè)道德合規(guī)性。 二、社會責(zé)任審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需提供安全健康的工作環(huán)境，提供必要的勞動保護用品，確保員工健康與安全。此外，還需提交社會責(zé)任報告。 2.審查方式：通過員工訪談、現(xiàn)場檢查宿舍、食堂、安全設(shè)施等評估員工權(quán)益保障情況。 三、環(huán)境保護審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需建立并運行環(huán)境管理體系，涵蓋廢水、廢氣、固體廢棄物處理及能源消耗管理，提供近期的環(huán)保檢測報告。 2.審查方式：審核員通過文件審核，如環(huán)境政策、環(huán)境風(fēng)險評估報告等，及現(xiàn)場檢查，還會通過現(xiàn)場觀察及訪談管理層了解工廠的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃及實施情況。 四、管理體系審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需建立符合 ISO9001 標準的質(zhì)量管理體系，同時建立職業(yè)健康與安全管理體系，確保員工工作環(huán)境安全。 2.審查方式：審核員通過文件審核，并通過現(xiàn)場檢查安全設(shè)施、應(yīng)急預(yù)案等及訪談員工了解健康與安全管理體系的運行情況。Coca-cola（SGP）驗廠常見的審核陷阱。奉化本地可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠產(chǎn)生背景及審核項目 一、產(chǎn)生背景： 1.企業(yè)社會責(zé)任意識提升：可口可樂作為全球企業(yè)，為滿足公眾期望，提升品牌形象，需要確保其供應(yīng)商也能遵守社會責(zé)任標準，因此推出 SGP 驗廠，以推動整個供應(yīng)鏈的社會責(zé)任建設(shè)。 2.供應(yīng)鏈管理需求：通過 SGP 驗廠，可以篩選出符合要求的供應(yīng)商，建立穩(wěn)定可靠的供應(yīng)鏈體系。 3.法規(guī)政策要求：通過 SGP 驗廠來督促供應(yīng)商遵守相關(guān)法律法規(guī)。 二、審核項目： 1.質(zhì)量管理體系：審核供應(yīng)商是否建立健全質(zhì)量管理體系，涵蓋原材料采購、加工、包裝到產(chǎn)品出廠等各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制。 2.環(huán)境保護：檢查供應(yīng)商是否遵守環(huán)保法律法規(guī)，是否實施可持續(xù)生產(chǎn)方式。 3.健康與安全：審核供應(yīng)商是否建立健康和安全管理體系，是否為員工提供勞動保護用品并確保正確使用。同時，評估工作場所安全，檢查安全設(shè)施是否完善。 4.社會責(zé)任：審核供應(yīng)商是否遵守勞動法律法規(guī)，確保工時、薪資符合國家法規(guī)和可口可樂標準，勞動合同和雇傭條件合法合規(guī)。鎮(zhèn)江整體解析可口可樂SGP驗廠企業(yè)必看SGP驗廠：流程、標準與意義。

SGP驗廠對環(huán)境管理的要求 1.遵守環(huán)保法律法規(guī)：供應(yīng)商必須遵守所在地所有相關(guān)的環(huán)保法律法規(guī)，實施可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)方式，這是 SGP 驗廠環(huán)境管理的基本要求。 2.排放控制： （1）揮發(fā)性有機物（VOCs）：印刷車間排放需≤25mg/m3，可采用 LED-UV 固化技術(shù)、水性油墨替代等方式來降低 VOCs 含量，要求水性油墨 VOCs 含量≤5%。 （2）廢水：化學(xué)需氧量（COD）需≤500mg/l，同時廢水回用率要≥70%，企業(yè)需具備有效的廢水處理設(shè)施并正常運行，以確保廢水達標排放和回用。 3.能源與資源管理： （1）能耗管控：單位產(chǎn)值能耗需≤0.15 噸標煤 / 萬元，企業(yè)可通過安裝分項能耗計量系統(tǒng)，識別高能耗環(huán)節(jié)并進行優(yōu)化，以提高能源利用效率，降低能耗。 （2）資源回收：要求廢版回收率≥95%、邊角料再利用率≥90%，鼓勵企業(yè)提高資源的回收再利用水平，減少資源浪費。 4.廢物處理：廢物處理需符合環(huán)保標準，企業(yè)應(yīng)建立完善的廢物管理流程，對固體廢棄物進行分類收集、存儲和處置，鼓勵廢物的減量、回收和再利用，避免對環(huán)境造成污染。 5.提供相關(guān)證明文件：企業(yè)需提供排污許可證、環(huán)保檢測報告、能源消耗記錄等文件，以證明工廠在環(huán)保方面符合法律法規(guī)要求，這些文件是驗廠審核的重要依據(jù)。

SGP驗廠標準是如何執(zhí)行的？ 1.了解標準與準備文件：供應(yīng)商需詳細了解 SGP 驗廠標準，可通過可口可樂公司官網(wǎng)、第三方審核機構(gòu)或相關(guān)培訓(xùn)課程獲取信息。 2.提交申請：供應(yīng)商向可口可樂公司或其指定的第三方審核機構(gòu)提交驗廠申請，并附上準備好的文件和資料。 3.文件評審：審核機構(gòu)對供應(yīng)商提交的文件進行初步評審，檢查其完整性和合規(guī)性，確保文件符合 SGP 標準要求。 4.現(xiàn)場審核：由審核機構(gòu)派遣包括社會責(zé)任、環(huán)境管理、質(zhì)量管理等領(lǐng)域的審核團隊進行實地審核。此外，審核團隊可能會與工廠員工進行訪談，了解工作條件和員工權(quán)益的實際情況。 5.審核報告：審核結(jié)束后，審核機構(gòu)會出具詳細的審核報告，列出發(fā)現(xiàn)的問題和不符合項，并提出改進建議。 6.整改與驗證：供應(yīng)商根據(jù)審核報告中的問題，制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責(zé)任人和完成時間，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，提交整改報告。 7.認證與持續(xù)改進：根據(jù)審核結(jié)果，審核機構(gòu)決定是否頒發(fā) SGP 驗廠認證。Coca-cola（SGP）驗廠自我評估問卷。

SGP驗廠申請流程及注意事項 一、申請流程 1.?聯(lián)系與了解?：了解SGP驗廠的具體要求和申請程序。 2.?資料準備與提交?：供應(yīng)商準備必要的文件和資料，并將準備好的文件和資料提交給審核機構(gòu)，填寫SGP驗廠的申請表格。 3.?文件評審?：審核機構(gòu)對提交的文件進行評審，確保其符合可口可樂SGP的要求。 4.?審核安排?：審核機構(gòu)通知供應(yīng)商審核的初步安排，包括審核的時間、地點等信息。 5.?實地審核?：審核團隊進行實地審核，檢查工廠的生產(chǎn)和管理實踐，以確保符合可口可樂的SGP標準。 6.?結(jié)果反饋與認證?：根據(jù)審核結(jié)果，審核機構(gòu)決定是否頒發(fā)SGP驗廠認證。 二、注意事項 1.?法律法規(guī)遵循?：整體合規(guī)；?證件齊全有效。 2.?員工權(quán)益保障?：?保障員工基本權(quán)益；?禁止使用童工及強迫勞動。 3.?規(guī)范勞動合同?：確保每位員工都簽訂合法有效的勞動合同，并關(guān)注勞動合同的更新和續(xù)簽。 4.?生產(chǎn)與工作環(huán)境安全?：?提供安全健康的工作環(huán)境；?急救設(shè)施完備。 5.?環(huán)境保護?：?依法處理廢棄物和排放物；?建立環(huán)保管理制度。 6.?商業(yè)道德與供應(yīng)鏈管理?：?商業(yè)活動誠信道德；?推動供應(yīng)鏈透明度。 7.?管理體系?：?建立符合要求的管理體系；?提供管理體系證明文件。可口可樂SGP證書有效期查詢。奉化本地可口可樂SGP驗廠

可口可樂SGP驗廠相關(guān)內(nèi)容介紹。奉化本地可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠如何促進企業(yè)持續(xù)改進？ 1. 以審核標準為 “基準線”，明確改進方向：SGP 驗廠圍繞環(huán)境管理、社會責(zé)任、生產(chǎn)安全等領(lǐng)域制定了詳細標準。 2. 以問題整改為 “突破口”，推動即時優(yōu)化：驗廠過程中，審核方會提出不符合項，并要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)提交整改計劃。 3. 以管理體系為 “支撐點”，實現(xiàn)系統(tǒng)化提升：SGP 驗廠不僅關(guān)注 “結(jié)果達標”，更重視 “過程可控”，要求企業(yè)建立完善的管理體系。 4. 以長期合規(guī)為 “驅(qū)動力”，倒逼持續(xù)投入：SGP 驗廠并非一次性審核，而是與客戶合作的長期門檻。企業(yè)為維持驗廠資質(zhì)，需持續(xù)投入資源進行改進。 5. 以市場競爭為 “壓力源”，激發(fā)改進動力：通過 SGP 驗廠是企業(yè)進入特定市場的重要通行證。為保持市場競爭力，企業(yè)會將驗廠標準內(nèi)化為自身發(fā)展目標，主動追求更高水平的合規(guī)與績效。奉化本地可口可樂SGP驗廠