挑戰吉尼斯。吉尼斯紀錄，象征著突破與榮耀。從1951年發生在一場狩獵聚會上的爭論到4年后《吉尼斯世界紀錄大全》的編譯成書，再到幾十年來無數人對其各個項目趨之若騖地挑戰，這個“吉尼斯”的代名詞從始至終都對每一個有目標、敢挑戰的人展現出一種非同凡響的吸引力。它沒有國界與種族的局限，只要懷有“精益求精”的信仰以及付諸行動的勇氣，每個人都有可能成為這個紀錄的刷新者。基于吉尼斯紀錄的這些特點，特別企劃《挑戰吉尼斯》體驗式培訓項目，通過團隊多任務挑戰的活動形式與簡單道具的輔助為各個走在“爭創前列”路途上的客戶企業打造一場不斷自我挑戰的“嘉年華”，幫助企業員工樹立競爭、自我突破與集體成就意識，激發團隊潛力。同時，整個項目因容納多個挑戰任務而對各個團隊的溝通、融合與執行力（包括目標、計劃、組織、跟進、人員、抓住重點和把握細節）提出考驗。項目兼具挑戰性和趣味性，既讓參與者充分投入，又使其始終保持愉悅心情。精心規劃團建策劃，讓活動有序開展，提升團隊體驗。松江區團建通

團建主題的豐富多樣為團隊活動增添了更多的趣味性和吸引力。可以根據不同的季節、節日或團隊特點來確定團建主題。比如在春季，可以開展“春日踏青，團隊同行”的主題團建活動，組織團隊成員到郊外欣賞春天的美景，進行徒步、野餐等活動，讓員工在感受大自然的同時，放松身心，增進彼此的感情。在圣誕節期間，可以舉辦“圣誕奇幻之旅”的主題團建，將活動場地布置成充滿圣誕氛圍的場景，開展圣誕禮物交換、圣誕老人尋寶等游戲，讓員工在歡樂的節日氛圍中度過一個難忘的團建時光。如果團隊成員大多是年輕人，喜歡運動，可以開展“運動狂歡，團隊爭霸”的主題團建，設置籃球比賽、羽毛球比賽等運動項目，激發團隊成員的競技精神，增強團隊的凝聚力。嘉興黨建團建別墅團建里玩桌游，大家斗智斗勇，增添團隊樂趣。

部門團建開展主題角色扮演活動，能激發員工的創造力和參與熱情。一次部門團建活動，以“古代宮廷”為主題進行角色扮演。活動開始前，為每個員工準備了相應的古裝服飾和角色卡片，員工們根據自己的角色卡片扮演不同的宮廷人物，如皇帝、皇后、大臣、宮女等。活動開始后，各個角色按照宮廷的規則和禮儀進行互動交流，開展一系列的宮廷活動，如朝會、宴會、比武等。在朝會上，大臣們向皇帝匯報工作，提出建議；在宴會上，大家品嘗美食，欣賞歌舞表演；在比武中，勇士們展示自己的武藝，爭奪榮譽。通過這次部門主題角色扮演團建活動，員工們在輕松有趣的氛圍中增進了彼此的了解，提高了溝通能力和團隊協作能力，同時也讓大家從不同的角度思考問題，培養了創新思維。

部門團建是增強部門內部凝聚力和協作能力的重要方式，知識競賽是一種既有趣又能提升團隊知識水平的有效活動。在某企業的部門團建活動中，組織了一場以部門業務知識為主題的知識競賽。競賽開始前，成員們被分成若干小組，每個小組都積極準備，查閱資料，互相交流，為競賽做好充分的準備。競賽過程中，題目涵蓋了部門的各個方面，從業務流程到行業動態，從產品特點到客戶案例，成員們需要迅速思考，準確回答。在搶答環節，各小組競爭激烈，大家都爭分奪秒地按下搶答器，爭取為小組贏得分數。經過幾輪激烈的角逐，然后有一個小組脫穎而出，獲得了競賽的一名。通過這次知識競賽，成員們不只鞏固了業務知識，還增強了團隊協作和競爭意識，為部門的發展注入了新的活力。團建策劃方案考慮細節，確保活動順利進行無差錯。

單位團建是一個促進單位內部不同部門、不同崗位員工之間交流與融合的重要平臺。在單位團建活動中，會設計各種類型的項目，讓不同背景的員工能夠相互了解、相互學習。比如，開展一場文化交流主題的團建活動，每個部門或小組準備一個具有特色的文化展示，可以是家鄉的文化、興趣愛好相關的文化等。在展示過程中，成員們可以分享自己的文化故事和經驗，增進對彼此的了解。此外，還可以組織一些跨部門的合作項目，如共同完成一幅大型的繪畫作品或搭建一個復雜的模型。通過這些活動，打破了部門之間的壁壘，促進了單位內部多元文化的融合，營造了一個更加和諧、團結的工作氛圍。企業團建玩創意搭建，團隊用材料搭建夢想建筑。嘉興黨建團建

部門團建組織手工編織，制作小物件，展現團隊巧思。松江區團建通

部門團建是針對特定部門開展的團建活動，旨在提升部門內部的協作效率和工作默契。根據部門的工作特點和需求，設計一系列與之相關的團建項目。例如，對于銷售部門，可以組織一場模擬銷售場景的團建游戲。將成員們分成若干小組，每個小組扮演不同的銷售團隊，面對各種模擬客戶，進行銷售談判和產品推廣。在這個過程中，成員們需要充分發揮自己的銷售技巧和團隊協作能力，共同完成銷售任務。通過這樣的團建活動，部門成員們能夠更加深入地了解彼此的工作方式和優勢，在今后的工作中更好地配合，提高整個部門的工作效率和業績。松江區團建通