飛盤主題團建：很多人喜歡極限飛盤，不僅是追求運動的競技性，更多是因為“飛盤精神”——相互尊重、相互信任。課程以飛盤運動為載體，真實模擬組織構成，通過角色分工，緊密合作，活力展現團隊力量。價值：飛盤運動是極好的團隊訓練項目，這項運動既體現出個人主義，集體主義，自由與平等，又強調了團隊協同作戰、內部溝通、相互補位、關注目標的團隊精神。 棒球主題團建：風靡歐美日韓等國家的棒球運動，是國際上公認的高智商運動。隊員之間既強調個人才智發揮，又必須講究戰略戰術相互配合，十分類似于企業團隊的日常工作場景，讓隊員們在賽場上見證團隊不一樣的成長。價值：棒球精神是創新、匠心、實干、高效。通過棒球運動，學員明確定位與責任、信任與支持，明白個人利益與集體保全的平衡。上海玖九企業管理咨詢有限公司是一家專業提供主題團建 的公司，有想法的不要錯過哦！鹽城戶外主題團建活動

運動團建，是一次增強團隊意識，感受團結力量，體驗團聚美好的集體性團建活動，它就像微量元素，能為團隊注入激情和活力，在充滿競技和對抗的比賽中，完成跨界學習，它可以讓團隊成員，在潛移默化中更加團結奮進，在面對未來事業發展時，一起乘風破浪，迎刃而上！極限飛盤，盤不落地不拋棄，盤運動很獨特，因為他要求運動員自己在場上進行裁決。若有爭議則互相討論解決。要實現這種裁判方式，運動員之間必須相互尊重，并尊重他們做出的裁決，這種尊重被稱為”極限飛盤的精神“。極限飛盤運動讓很多平時并不擅長體育運動的學員也十分喜愛這個項目，因為他們知道這并不是一個單純依靠體力的運動，而是充滿智慧和勇氣的項目，每個人都能找到自己擅長的位置。閔行區定制主題團建執行主題團建 ，就選上海玖九企業管理咨詢有限公司，用戶的信賴之選。

非洲鼓團建音樂和非洲人民的生活是不可分的，非洲鼓主題團隊建設是專為打造企業高效團隊而設的。非洲鼓團建活動企業員工向心力，凝聚力，目標感和工作激情的狀況，通過非洲鼓專業老師的指導，學習和體驗訓練，讓學員深刻認識和感受到沒有完美的個人，只有完美的團隊，個人利益服從團隊利益，強化團隊協作意識。團建時間：3小時+團建作用：減壓放松、團隊協作團建效果：愉悅身心，參與度高，氣氛歡快。蹦床團建上到抖音，下到綜藝，蹦床運動火遍大江南北，簡單，娛樂、好玩，俘獲了一大票的年輕人的心。減脂減壓，又能耍酷！比起慢跑等普通運動，蹦床團建活動是更能消耗卡路里的健身方式。蹦床館現在普遍比較奢華，不再是單純的蹦床，一般設有蹦床區、躲避球區、海洋泡沫區、灌籃區、滑梯樂園區、攀巖區等諸多體驗區，豐富游玩的體驗感。團建時間：3小時+團建作用：減壓放松、團隊協作團建效果：參與度高，氣氛熱烈。

冰壺爭霸：旱地冰壺是冬季奧運會項目冰壺的普及版，裝備和規則與冰壺相似，球體更輕，下方增設了3個滑輪用于地面滑行。旱地冰壺突破了場地限制，是一種通過團隊協作集體力和智力于一身的比賽，是一項需要個人技術與團隊戰術配合的運動項目；是一項適合全?民參與的運動，適合各年齡及不同能力的人士。旱地冰球：旱地冰球英文名叫“Floorball”，這項運動相當靈活，幾乎可以在任何地方進行。旱地冰球運動十分吸引人，充滿了速度和激情。它開始時不需要特定的技巧，規則簡單易行，適合各個年齡段的人旱地冰球運動是一種更富有挑戰性、娛樂性、趣味性的團隊運動。它能增加隊員的互動、交流進而增加團隊的凝聚力。F1賽車：過集體的智慧利用基礎的道具制作出一輛幾乎完整的F1方程式賽車，只有親自經歷才會知道自己的這輛賽車是無可挑剔的。因為它完全結合了所有團隊成員的智慧。從詳細的施工計劃，到各個環節絲毫不差的配對，完美展現了人類力量與機械力量的同步。在精彩的F1賽場上各團隊竭盡所能完美呈現一場F1的視覺盛宴。主題團建 ，就選上海玖九企業管理咨詢有限公司，讓您滿意，歡迎您的來電！

揚帆起航活動簡介：揚帆起航主題團建項目，根據美國《這是我們的船》演變而來！它依據“船”的設計原理，利用大量專門使用管材、KT板材等器材，皮尺、管鉗、畫筆顏料等工具，通過團隊所有成員的討論設計、分工協作，組裝成一艘屬于我們自己的“船”。夢想小鎮活動簡介：活動中各個小組根據獲得的土地，利用給到的材料，開始進行小組內部的分工與合作，進行工作規劃以及建筑模型設計。同時與其他小組成員溝通，將各小組所筑成的城市各部分連接在一起，用集體智慧共筑夢想家園，建造一個富有想象力與創造力的夢想小鎮!F1賽車活動簡介：它完全結合了所有團隊成員的智慧，從詳細的施工計劃，到各個環節絲毫不差的配對，完美展現了人類力量與機械力量的同步。在精彩的F1賽場上，各團隊竭盡所能完美呈現一場F1的視覺盛宴，讓團隊的激情在此刻燃燒，讓所有人的心變得振奮而自豪！上海玖九企業管理咨詢有限公司力于提供主題團建 ，歡迎新老客戶來電！鹽城戶外主題團建活動

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融通個體關系，提升信任感的團隊，首先是一個團結的團隊，相互信任的團隊。團隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意，沒有尊長、缺乏尊重，也不能太端著，需要大家摘下面具、卸下偽裝，打消彼此戒備，相信彼此善意。管理學家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任，相信一個人能夠圓滿做好某件事；而對團隊的建設發展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任，即團隊成員敢于敞開心扉，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過Q、一起同過窗的人關系很鐵”，就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經歷，建立了基于弱點的信任。而信任培養則是一個長期且緩慢的過程，受儒家文化影響，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠近而改變，根據血緣、鄉緣、友緣、學緣等狀況不同，信任程度有明顯差異，為此，團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產生化學反應，實現心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要。鹽城戶外主題團建活動