是不是很多時候團建啊，就是吃飯、K歌、拓展，偶爾老板來洗下腦？是不是很多時候我們已經把團建當了一個任務，甚至是純粹的商務應酬？我們有沒有搞明白我們為什么要做團建？希望通過團建解決什么社會問題？實現什么樣的目標？很多人會說我們希望通過團建來提升團隊的凝聚力，你在問他凝聚力是什么？他說就是一個團隊責任擔當、坦誠信任。那是哪些因素在影響團隊具不具備責任擔當、坦誠信任呢？我們從五個維度去定義它，一、共同的目標，我們團隊的目標是管理者下達的，還是管理者跟員工共創共識，討論輸出的員工，并且為此形成了一種內在的承諾。團建 ，就選上海玖九企業管理咨詢有限公司，用戶的信賴之選，有想法可以來我司咨詢！寧波團建去哪里

充氣項目：時代巨輪。①活動說明：團隊分工，團隊協作。練習的過程中，要發現不同的組合之間怎樣讓效率更高，只有每個團隊能夠發揮到隊員之間的作用。②體驗流程：每個小組派出10名成員參與比賽，5人在起點出發，到達終點后，另外五名隊員接力返回起點比賽結束，用時少的隊伍可獲得高的積分。 充氣項目：超級保齡球。①活動說明：體會盲人，體會生活的艱難，促進大家抗難能力；加強溝通和交流，娛樂游戲，游戲中親身體驗，明白道理！②體驗流程：將充氣保齡球擺好，游戲開始后隊員手持瑜伽球站在劃定的警戒線外，哨聲響起后隊員用手里的瑜伽球擊倒對面的保齡球瓶。每人均有三次擊瓶的計劃，將成績加總出，總數多的隊伍獲勝。徐匯區嗨翻團建團建 ，就選上海玖九企業管理咨詢有限公司，讓您滿意，歡迎您的來電哦！

團隊游戲：多向拔河。①三方向拔河游戲比賽采用淘汰制，一局定輸贏。每隊人數要相等，每隊要向不同的方向拔河，會在相對應的三角隊伍后方各放置一個哨子，裁判的一聲令下，哪支隊伍的隊尾一名成員先搶到哨子并吹響，勝方便是速度對快的那一方。②三角拔河不同于一般的拔河，它將競爭競智、趣味性、挑戰性融于一體將以抽簽的方式將三支隊伍同時參加的拔河比賽。 團隊游戲：穿衣接龍。①規則：每隊派1人負責穿衣、脫衣，其余人員站成一列。活動開始，需要將短袖衣服傳入頭一人身上，然后迅速脫去給第二人穿上，以此類推。開始完成的小隊獲勝。②目的：增強隊員間的信任和默契，拉近隊員之間的關系，在游戲中放松，解壓，輕松休閑中增強團隊凝聚力。

百人鼓動人心。項目簡介；將一個網球或者有一定彈力的球放在鼓面上，在大家的通力協作下，使鼓有節奏地平穩地把球連續地顛起，不落地；球掂起高度不低于鼓面10厘米，球不得落到鼓面以外的其他地方，否則重新開始計數；在規定的時間內，記連續顛球的個數多的一次。項目成效；通過游戲比賽達到團隊對其目標確定和進行分解，并通過不斷嘗試的成功來激勵人心，讓隊員體會團隊協作以及游戲對抗中不放棄的的重要性。神筆馬良。項目簡介；在工作上我們一起經歷，一起成長，把我們的感悟，用團隊的力量書寫在宣紙上，收藏我們的墨寶·······在地上放一張大紙，所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教練的要求完成指定的任務，以完整性（不能寫草書）和完成時間作為成績。項目成效；1、加強團隊精神。2.培養團隊配合協作能力。3.感受團隊配合協作中，各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。4.提升團隊士氣，激發飽滿的激情。上海玖九企業管理咨詢有限公司為您提供團建 ，有想法可以來我司咨詢！

平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力、工作以外的特長優點以及才華一方面很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。 現代的企業的競爭，不只是拼硬件，更多的是看企業的團隊建設氛圍，以及是否是一個高績效的團隊。只有具備這些條件，企業才有競爭力，并有長久持續的發展動力。因此團隊建設在現代企業管理中起著舉足輕重的作用，是應引起重視的企業管理重點上海玖九企業管理咨詢有限公司為您提供團建 ，歡迎您的來電哦！鹽城主題團建年會

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第二個維度叫共同的語言。工作中有沒有我們在討論看似同一個問題，但是實質上我們對這個名詞的理解認知不一樣，導致我們終討論根本不是同一件事。所以呢，我們叫共同的語言，共同的語言它會包含我們對于一些關鍵名詞的理解是不是一樣的，我們對于整個團隊內部的業務流程，對于整個團隊內部的一些關鍵挑戰，理解是不是一致的。 第三個維度就是你團隊內部的溝通互動方式，也就是我們當在整個目標制定的時候，這個目標是怎么產生的，對吧？為什么是從五個億到十個億，我們考慮了哪些因素，做了哪些分析，產生了這樣的結論。第二個在整個項目推進的過程當中啊，員工能不能夠感受到來自主管的一些輔導和支持？寧波團建去哪里