第四個維度啊,是構建團隊的成長體系,大家去思考一下,一個團隊是在乎短期的績效獎金,還是在乎中長期的團隊及個人的成長氛圍更容易好一些。如果你在乎團隊及個人的成長,你團隊內部授權體系是什么樣的,員工有沒有主導項目的機會?第二個,有沒有容容錯的機制,員工犯錯了,員工再去做一些創新,或者說做一些新的任務的時候,他犯錯了,有沒有一些容錯機制?再一個。授權以后有對應的容錯機制,在員工實際的工作過程,主管有沒有對應的輔導和支持?第五個維度啊,是構建走心的團建活動。就拿生日會來舉例吧,你是買一個蛋糕讓大家一起唱生日歌、許愿、吹蠟燭、切蛋糕、吃蛋糕,還是像阿里巴巴一樣,每一場生日會都要創造讓員工難忘和感動的瞬間?只有員工能夠感受到團隊及公司對自己的用心,自己對團隊和公司才會用心。團建不是目的,通過團建改善組織氛圍也不是目的,建立良好的組織氛圍,獲得更好的績效和提升組織能力才是目的。阿里巴巴有句土話的團建是帶領員工打勝仗。所以所有的團建一定是基于企業和團隊當下的問題現狀,圍繞問題,我們要設定團建的目標,圍繞目標,我們要去研究、分析受眾,再來策劃和設計。團建 ,就選上海玖九企業管理咨詢有限公司,讓您滿意,歡迎您的來電哦!江蘇體力團建哪家好
拔河。項目簡介:掌握拔河比賽技巧是拔河勝利的關鍵,作為一個對抗型很強的比賽,合理的運用技巧能起到事半功倍的效果,比如拔河比賽的拔河姿勢,隊形排列,啦啦隊口號等都是很重要的拔河技巧。項目成效:拔河比賽是中國的傳統體育活動,在比賽中能夠很好的體現隊員之間的團結協作能力,從而加強參賽團體之間的合作、交流,增強整個參賽隊伍之間的凝聚力。 卡牌風云。項目簡介:總共三輪的挑戰,次次帶給你不一樣的體驗,每一次尋找卡牌順序的方法,不斷地改進思維的方向,將26張卡牌按照順序翻出,每人只有一次機會前往翻牌.1、打破定式思維,培養大家的創新性思維;2、培養學員與學員間的互助意識;3、培養團隊與團隊之間的合作意識;4、培養團隊整體的反應能力。江蘇體力團建哪家好上海玖九企業管理咨詢有限公司為您提供團建 ,有想法可以來我司咨詢!

畢業墻。項目簡介:該的項目叫海難逃生,通常它是拓展訓練的一個壓軸項目,所以通常也被叫做逃生墻或者勝利墻。畢業墻是為讓參訓學員明白個人與團隊的關系,團隊獲取成功才是真正成功。團隊成員要在有限時間內全體翻過一面高4米的垂直墻面,活動過程中,不可以借助任何身體以外的工具,包括但不限于:衣服、皮帶、繩索、毛巾等。所能用并且允許用的只有每個學員的身體。項目成效:1、提高參訓學員的生存技能。提高安全意識和自我保護意識;2、有效提升團隊凝聚力;3、民主、有效討論,合理、快速決策,科學評估創新方案,勇于實踐,不斷嘗試;4、認識到成員之間的差異性,合理分工,化配置團隊人力資源;5、深刻感受團隊成員之間的信任和幫助的重要性,嘗試完成有挑戰性的任務。
紅色團建:緊急救援。①在抗戰中,涌現出了一批英勇的"擔架隊",他們穿梭在q林彈雨,拼死搶救出紅軍傷員。他們中的一些人甚至為此獻出了寶貴的生命。②玩法:模擬用擔架運輸傷員,從擔架的搭建到擔架的運輸都由學員自己搭建,我們將會給到他們有限的竹子和麻繩。 紅色團建:支前運糧。①抗戰期間,人民在人民推著獨輪車,挑著扁擔,奮勇支前。他們克服重重困難、緊隨解放大軍送糧、送彈、救傷員,確保了紅軍的后勤補給,成為了抗戰的堅強后盾。②玩法:體驗擁軍支前,用獨輪車或扁擔運送物資,體驗戰斗歲月艱苦歷程。 上海玖九企業管理咨詢有限公司是一家專業提供團建 的公司,有想法的可以來電咨詢!

平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力、工作以外的特長優點以及才華一方面很好的途徑,讓員工更多的展示自己,可以讓員工更加的有自信,人際交往更加順暢,讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面,評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。 現代的企業的競爭,不只是拼硬件,更多的是看企業的團隊建設氛圍,以及是否是一個高績效的團隊。只有具備這些條件,企業才有競爭力,并有長久持續的發展動力。因此團隊建設在現代企業管理中起著舉足輕重的作用,是應引起重視的企業管理重點團建 ,就選上海玖九企業管理咨詢有限公司。閔行區趣味團建培訓
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