唯·愛與美食不可辜負，課程簡介；團隊時光，旨在通過一個真實的團隊，進行一個虛擬的家庭聚會-公司大家庭的聚會，而這一切的資源、午餐、都將等待著我們所有參與者精心的策劃。?您將您的團隊所面臨的是一個周密而詳細的計劃。?您將您和團隊為此次的聚餐進行整個項目的規劃。?資金規劃、原材料采購、創意菜肴-餐桌菜肴計劃。操 作 流 程；第一階段：項目會議前期通過60分鐘團隊成員的創意計劃此次魔幻廚房的主題，根據有限的資源進行人力資源合理分配。第二階段：執行計劃按照第一階段制定的計劃，開始分工，每一個都將負責一個具體的環節，制作菜譜、購買原材料、洗菜備料、廚房廚具熟悉和嘗試。開始展開魔幻廚房。操作流程第三階段：成果評估根據每一個團隊的創意，菜譜、口味、數量，每一個道菜肴的專業評審團進行成果評估。第四階段：分享階段-舉杯高歌所以參與者通過音樂《朋友》《相親相愛》的一家人，舉行開心、快樂的舉杯高歌慶祝一個家庭，一個團隊，為同一個夢想共同飛翔。上海玖九企業管理咨詢有限公司為您提供團建 ，歡迎您的來電哦！鎮江騎行團建

騎行是一種健康自然的運動旅游方式，能充分享受旅行過程之美。騎行的裝備非常簡單，一輛自行車配上一個背包，穿上騎行服，戴上騎行頭盔、手套，即可出行，簡單又環保。騎行團建在于不斷迎接困難、體驗挑戰，協同互助，釋放壓力。遠離城市喧囂，到山里湖邊盡情呼吸純潔的空氣。感受輪胎與風擦肩而過的輕快，迷醉于山水間的鳥語花香......腳下傳來的節奏讓你興奮不已，從背脊躺下的汗水變成激勵同伴“前進”的動力。同時騎行是一種精神；是一種態度；是一種情懷；是一種文化；用心記錄騎一場騎行故事。金華團建室內上海玖九企業管理咨詢有限公司為您提供團建 ，歡迎新老客戶來電！

團隊建設游戲——信任背摔1、游戲簡介：這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感及責任感。本活動主旨在于培養團體間的相互信任，增強團隊的凝聚力，使得隊員們感情快速升溫。團隊建設游戲——信任背摔1、游戲簡介：這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感及責任感。本活動主旨在于培養團體間的相互信任，增強團隊的凝聚力，使得隊員們感情快速升溫。

聽說你計劃搞個團建，卻惆悵著不知道什么團建項目好?擔心團建沒有新鮮感，不夠好玩，員工參與度不高，費用太高......不用再繼續煩惱了，全新團建拓展體驗，當然來蹦床公園，用**少的預算，做**出彩的團建！蹦床團建你準備好了嘛？減脂減壓，又能耍酷！還能改善人際關系，升華友誼！還有什么比來一場集運動娛樂減壓于一身的蹦床團建更棒的呢！來蹦床團建怎么能錯過抖音爆紅的飛檐走壁、公主抱呢。教練除了表演網紅項目，還會做一些蹦床技巧展示，教大家一些基礎的蹦床技巧，跟著教練，一起蹦！蹦！蹦！并且這里還有很多你意想不到的團隊協作配上海玖九企業管理咨詢有限公司力于提供團建 ，有需求可以來電咨詢！

挑戰戈德堡。設計思路；戈德堡裝置是一種設計精密而復雜的機械，以迂回曲折的方法去完成一些其實是非常簡單的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。設計者必須計算精確，令機械的每個部件都能夠準確發揮功用，因為任何一個環節出錯，都極有可能令原定的任務不能達成。該課程需要團隊所有伙伴制作一個戈得堡裝置，使用超過50種道具完成一個巨型的能力傳遞反應機械，然后將一個很小的能量放大到推到一面團隊目標的杯墻！在戈德堡的反應過程中需要體現公司的企業歷史文化元素。項目一；團隊伙伴利用提供的道具建造一段戈德堡機械，反應步驟不低于12步，至少6種創意，反應時間不低于60秒，高度不高于2米需要用到水，燒斷、物理化學反應等以及4種以上球體。項目二；團隊伙伴利用提供的杯子搭建一面高度不低于1.5米，寬度不少于3米的杯墻，需要和上一標段多米諾無縫對接。項目三；利用提供的多米諾骨牌排版出與本企業或部門相關文化理念呈現。需要和上一段哥德堡機戒對接。課程收益課程收獲：1、研發類員工創意型思維激發2、項目運營的實施與策劃3、精密步驟實施的心態與思維訓練4、團隊契合度的提升與熔煉。上海玖九企業管理咨詢有限公司是一家專業提供團建 的公司，有想法的不要錯過哦！浙江擊劍團建

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團隊建設的好壞 ，象征著一個企業后繼發展是否有實力 ，也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現。團隊建設首先應該從班子做起 ，班子之間親密團結 ，協作到位 ，管理者心里始終要裝著員工 ，支持員工的工作 ，關心員工的生活 ，用管理者的行動和真情去感  染身邊的每位員工 ，平時多與員工溝通交流 ，給員工以示范性的引導 ，捕捉員工的閃光點 ，激發員工工作的積極性和創造性 ，更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體 ，讓員工參與管理 ，給員工創造一個展示自己的平臺 ，形成一種團結協作的氛圍 ，讓員工感到家庭的溫暖 ，在這個家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同擔 ，個人的事就是團隊的事 ，團隊的事就是大家的事。鎮江騎行團建