深靈工” 平臺(tái)突破傳統(tǒng)用工模式桎梏，深度融合人工智能技術(shù)。智能匹配接單方面，AI 算法精細(xì)對(duì)接企業(yè)需求與人才技能，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。自動(dòng)化排班考勤方面，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)時(shí)監(jiān)控在崗狀態(tài)。智能對(duì)賬核算方面，全流程電子化結(jié)算，資金流向透明可溯。智能薪稅結(jié)算方面，自動(dòng)計(jì)算薪資稅費(fèi)，確保 100% 合規(guī)操作。智能識(shí)別非全日制方面，自動(dòng)核算，保障 100% 用工合規(guī)。自動(dòng)化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺(tái)已為多領(lǐng)域頭部企業(yè)提供專業(yè)支持。在 酒店、餐飲業(yè)，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業(yè)、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性用工解決服務(wù)行業(yè)季節(jié)性人力需求。在智能制造端，為電子制造、家電零售企業(yè)提供技術(shù)工人靈活調(diào)配，保障產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在食品加工業(yè)，創(chuàng)新預(yù)制菜行業(yè)產(chǎn)線外包模式，建立穩(wěn)定人才輸送通道。在校企聯(lián)動(dòng)方面，與省內(nèi)工廠深度合作，持續(xù)輸送質(zhì)量實(shí)習(xí)生資源，構(gòu)建人才蓄水池。

然而，由于組織方式平臺(tái)化、工作時(shí)間碎片化、勞動(dòng)關(guān)系 “去契約化” 等特點(diǎn)，傳統(tǒng)工會(huì)組織無法有效發(fā)揮作用，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺(tái)的兩個(gè)指引和一個(gè)指南，針對(duì)以上四個(gè)難題作出了明確指導(dǎo)。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者適用實(shí)際工作地人民 規(guī)定的小時(shí)比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，在法定節(jié)假日工作的企業(yè)應(yīng)支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。在休息休假方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間包括當(dāng)日累計(jì)接單時(shí)間和適當(dāng)考慮勞動(dòng)者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時(shí)間。

面對(duì)困境，這家企業(yè)選擇了與佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)合作，采用靈活用工的方式來解決這一難題。基于該業(yè)務(wù)場(chǎng)景，通過與佰和云享靈工平臺(tái)簽訂服務(wù)協(xié)議，企業(yè)成功入駐平臺(tái)，并在平臺(tái)上發(fā)布了軟件開發(fā)項(xiàng)目。平臺(tái)迅速響應(yīng)，根據(jù)項(xiàng)目需求匹配若干名專業(yè)技能人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、UI 設(shè)計(jì)、前端工程師、后端工程師、測(cè)試工程師等關(guān)鍵崗位。此外，企業(yè)還獲得了相應(yīng)的稅務(wù)優(yōu)惠，進(jìn)一步節(jié)省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業(yè)的運(yùn)營效率，還為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。“佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)” 以國家政策為導(dǎo)向，以服務(wù)為 ，基于區(qū)塊鏈、AI 等先進(jìn)技術(shù)，為需求方、供應(yīng)方提供信息咨詢、技術(shù)支持以及業(yè)務(wù)撮合與交易等 服務(wù)。總部位于深圳，分機(jī)構(gòu)分布在江西、北京、上海等地，通過共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)模式，為全國企業(yè)用戶、個(gè)人用戶提供技術(shù)性產(chǎn)品與解決方案，并實(shí)現(xiàn)全流程管理。

2025年，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模突破3.5萬億元，企業(yè)對(duì)用工效率與合規(guī)性的需求推動(dòng)平臺(tái)向垂直化、智能化深度進(jìn)化。本文聚焦未被充分覆蓋的新興平臺(tái)，結(jié)合技術(shù)突破與行業(yè)案例，解析六大類新銳平臺(tái)的 價(jià)值與差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。聯(lián)合稅收?qǐng)@區(qū)推出個(gè)體戶核定征收模式，綜合降本達(dá)80%，日均處理發(fā)薪超10萬筆。在北京門頭溝區(qū)，隨著家政、養(yǎng)老等服務(wù)需求的急劇增加，越來越多的零工人員開始關(guān)注靈活就業(yè)。然而，傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式由于信息不對(duì)稱和匹配效率低下，導(dǎo)致求職者和用人單位之間的聯(lián)系越發(fā)困難。在這樣的背景下，門頭溝區(qū)人社局創(chuàng)新推出了“零工市場(chǎng)就業(yè)有門”服務(wù)品牌，通過搭建一個(gè)更加智能和高效的平臺(tái)，成功 了“找活難”和“用工荒”的雙重難題。中小微企業(yè)用靈活用工減負(fù)！

注冊(cè)后的第二天，平臺(tái)客服就為他匹配了一個(gè)會(huì)展搭建的臨時(shí)工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 完成訂單后，系統(tǒng)自動(dòng)為他開通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”。“職場(chǎng)救火隊(duì)” 是 “來了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業(yè)旺季用工荒問題。這支特殊的 “隊(duì)伍” 由經(jīng)過嚴(yán)格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶的技能標(biāo)簽、居住位置和歷史評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)用工需求的精細(xì)匹配。

企業(yè)用工波動(dòng)用靈活用工調(diào)！如何靈活用工功能

職業(yè)發(fā)展困境也是靈活用工模式面臨的挑戰(zhàn)之一。對(duì)于一些臨時(shí)員工來說，靈活用工模式可能限制了他們的職業(yè)發(fā)展。由于缺乏長期穩(wěn)定的工作關(guān)系，這些員工可能難以獲得晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。此外，靈活用工模式還可能導(dǎo)致員工的歸屬感和忠誠度降低，影響企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。未來，靈活用工模式將呈現(xiàn)出一些發(fā)展趨勢(shì)和前沿探索。人工智能與自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，將促使企業(yè)更加依賴靈活用工模式來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性。通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法來匹配雇主和自由職業(yè)者之間的需求，或者利用自動(dòng)化工具來提高工作效率，將成為靈活用工模式的重要發(fā)展方向。如何靈活用工功能