以某在線教育平臺（以下簡稱“A平臺”）為例，該平臺專注于教育培訓(xùn)，擁有數(shù)百萬用戶。其面臨季節(jié)性用工需求，寒暑假期間課程需求量激增，需要大量兼職教師和助教，但淡季時(shí)人力閑置嚴(yán)重。此外，兼職教師的報(bào)酬涉及大量零散支付，缺乏有效處理方案。管理效率低也是一個(gè)問題，兼職教師分布在全國各地，信息采集、報(bào)酬發(fā)放和合同管理難度大。為了解決這些問題，A平臺與眾薪靈活用工平臺展開合作，實(shí)現(xiàn)了以下助益。節(jié)省成本，優(yōu)化資源配置方面，通過靈活用工平臺，A平臺可以根據(jù)課程需求快速調(diào)配兼職教師和助教。在寒暑假高峰期，平臺迅速擴(kuò)充師資力量；在淡季，則減少人力投入，避免資源浪費(fèi)。這種按需用工的模式，幫助A平臺降低了成本。有效方案降低風(fēng)險(xiǎn)方面，眾薪靈活用工平臺為A平臺提供了合規(guī)的方案。兼職教師的費(fèi)用通過平臺發(fā)放，符合監(jiān)管要求的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。這不僅降低了風(fēng)險(xiǎn)，也讓財(cái)務(wù)管理更加清晰透明。IT 行業(yè)項(xiàng)目用靈活用工高效！靈活用工費(fèi)用

為了解濟(jì)南地區(qū)靈活就業(yè)情況，濟(jì)南調(diào)查隊(duì)抽取 220 余名城鎮(zhèn)自由職業(yè)或打零工的勞動者開展調(diào)研。結(jié)果顯示，當(dāng)前靈活就業(yè)的 “蓄水池” 和 “穩(wěn)定器” 作用日益顯現(xiàn)，更好地發(fā)揮了穩(wěn)就業(yè)支撐作用。按年齡分，30 歲以下受訪者占 6.2%，30—39 歲的占 9.3%，40—49 歲的占 28.8%，50—59 歲的占 38.5%，60 歲及以上的占 17.3%。按受教育程度來分，初中學(xué)歷的占 60.6%，普通高中 (中等職業(yè)教育) 學(xué)歷的占 10.6%，大學(xué)?？?(高等職業(yè)教育) 學(xué)歷的占 4.4%，大學(xué)本科學(xué)歷的占 3.5%，研究生及以上學(xué)歷的占 0.4%。83.6% 的受訪者在戶籍地有農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)。營銷靈活用工招商靈活用工給求職者多選擇！

職業(yè)發(fā)展困境也是靈活用工模式面臨的挑戰(zhàn)之一。對于一些臨時(shí)員工來說，靈活用工模式可能限制了他們的職業(yè)發(fā)展。由于缺乏長期穩(wěn)定的工作關(guān)系，這些員工可能難以獲得晉升和發(fā)展的機(jī)會。此外，靈活用工模式還可能導(dǎo)致員工的歸屬感和忠誠度降低，影響企業(yè)的凝聚力和競爭力。未來，靈活用工模式將呈現(xiàn)出一些發(fā)展趨勢和前沿探索。人工智能與自動化技術(shù)的發(fā)展，將促使企業(yè)更加依賴靈活用工模式來應(yīng)對勞動力市場的不確定性。通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法來匹配雇主和自由職業(yè)者之間的需求，或者利用自動化工具來提高工作效率，將成為靈活用工模式的重要發(fā)展方向。

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題主要體現(xiàn)為四個(gè)“不”。其一，比較低工資標(biāo)準(zhǔn)適用不明確。部分用人單位的收入分配機(jī)制與勞動者工作任務(wù)、勞動強(qiáng)度不相匹配，且平臺管理往往采用“以罰代管”的責(zé)任承擔(dān)方式，導(dǎo)致勞動者工資收入體現(xiàn)出高度的不穩(wěn)定性。勞動者為了謀生只能被迫接受由平臺企業(yè)單方面確定的低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的酬金，勞動報(bào)酬權(quán)受到實(shí)質(zhì)侵害。其二，勞動者休息休假不保證。大多數(shù)新就業(yè)形態(tài)勞動者以工單、訂單或者服務(wù)時(shí)間計(jì)量工資收入，為增加收入增加勞動時(shí)間、接單量的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成新就業(yè)形態(tài)勞動者有休息休假之名而無傳統(tǒng)勞動用工“帶薪”休息休假之可能。平臺企業(yè)作為用工方，在工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、用工監(jiān)管等方面，擁有著制定規(guī)則的“ 話語權(quán)”。加之算法規(guī)制及信息不對稱等諸多原因，造成勞動者與平臺企業(yè)之間雙方法律地位不平等，給新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障帶來威脅。突發(fā)用工需求靠靈活用工補(bǔ)！

數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理也是未來的發(fā)展趨勢之一。通過對大量數(shù)據(jù)的分析和挖掘，企業(yè)可以更加精確地預(yù)測人力需求、優(yōu)化招聘策略和提高員工滿意度。這將有助于企業(yè)更好地利用靈活用工模式來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)?？缃绾献髋c共享經(jīng)濟(jì)的興起，將推動靈活用工模式向更高層次的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更加精細(xì)化的人力資源配置。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的競爭壓力。為了降低成本、提高效率，越來越多的企業(yè)開始嘗試靈活用工模式。靈活用工模式是指企業(yè)通過雇傭非正式員工或臨時(shí)員工，以滿足企業(yè)的用工需求。這種模式在一定程度上降低了企業(yè)的人力成本，提高了企業(yè)的競爭力。靈活用工適合中小微企業(yè)嗎？信息化靈活用工加盟

企業(yè)用靈活用工降本增效！靈活用工費(fèi)用

本報(bào)告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機(jī)。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實(shí)體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。靈活用工費(fèi)用