這個新穎的服務模式不僅體現了 對零工經濟的重視，更是通過政企協同，實現了一站式的就業服務。在市場的建設過程中，門頭溝區人社局邀請了質量的第三方人力資源機構進行市場運營，用心進行調研、科學選址，通過宣傳和推廣，逐步形成了一套更加高效的就業服務體系。目前，該區已經建成了一個綜合性零工市場和一個零工驛站，成功為求職者與用人單位架起了溝通的橋梁。其中，位于永定商圈的零工市場，其內部設有智慧服務大廳，配備電子大屏實時滾動發布用工信息。這里的就業指導區、招聘區以及線上直播區等功能齊全，讓求職者可以方便快捷地找到合適的工作。同時，市場還提供技能培訓和關懷服務，幫助零工人員實現更高的就業保障。

在當今快速變化的商業環境中，靈活用工已成為企業優化人力資源配置、降低運營成本的重要策略。靈活用工模式通過打破傳統的雇傭關系，讓企業能夠根據業務需求靈活調配人力資源，同時幫助個人實現更自由的就業方式。這種模式不僅適用于物流、電商等行業，也在教育行業中展現出巨大的潛力。教育行業作為知識密集型產業，常常面臨季節性波動、項目性需求以及成本控制的挑戰。無論是培訓機構、在線教育平臺，還是學校，都需要在高峰期（如寒暑假、考試季）快速擴充師資力量，而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領域多年的服務平臺，以大數據、人工智能、云計算等為技術基礎，正在重塑教育行業的用工生態，為教培機構、在線教育企業等市場主體提供合規高效的用工解決方案。

2025年，中國靈活用工市場規模預計突破3.5萬億元，同比增長20%，遠超傳統用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫療等高技能領域，IT行業靈活用工滲透率超60%，文化創意行業更達70%。國家《關于促進靈活就業發展的指導意見》明確支持靈活用工，簡化社保繳納流程，保障勞動者權益。2024年《勞動合同法》修訂后，靈活用工勞動關系認定更清晰，企業合規風險降低。AI匹配平臺、遠程協作工具普及，5G技術推動“云辦公”成為常態。2024年，超50%企業部署AI技術優化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過英格瑪集團的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精細匹配方面，依托大數據篩選技能型臨時團隊，應對訂單峰值。成本優化方面，減少固定人力開支，管理成本下降25%。合規保障方面，全流程線上化+四流合一（業務流、資金流、發票流等），規避財稅風險。

經調研發現，新就業形態勞動者權益保障問題主要體現為四個“不”。其一，比較低工資標準適用不明確。部分用人單位的收入分配機制與勞動者工作任務、勞動強度不相匹配，且平臺管理往往采用“以罰代管”的責任承擔方式，導致勞動者工資收入體現出高度的不穩定性。勞動者為了謀生只能被迫接受由平臺企業單方面確定的低于比較低工資標準的酬金，勞動報酬權受到實質侵害。其二，勞動者休息休假不保證。大多數新就業形態勞動者以工單、訂單或者服務時間計量工資收入，為增加收入增加勞動時間、接單量的現象時有發生，造成新就業形態勞動者有休息休假之名而無傳統勞動用工“帶薪”休息休假之可能。平臺企業作為用工方，在工作時間、勞動報酬、用工監管等方面，擁有著制定規則的“ 話語權”。加之算法規制及信息不對稱等諸多原因，造成勞動者與平臺企業之間雙方法律地位不平等，給新就業形態勞動者權益保障帶來威脅。企業彈性用工選靈活用工好！

靈活用工模式為教育行業帶來了全新的發展機遇。通過與眾薪靈活用工合作，A 平臺不僅實現了成本優化和效率提升，還增強了應對市場變化的能力。眾薪靈活用工對于教育機構而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰略轉型的關鍵因素。眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值” 的使命，在社會化用工的發展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩就業促發展為基礎，推動產業發展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認證，是一家具備完善的研發、實施、交付能力的質量 SaaS 企業。已賦能 200＋生態合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業形態勞動者提供靈活就業服務。眾薪科技不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。中小微企業用靈活用工減負！互聯網靈活用工加盟

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靈活就業人員規模不斷擴大。靈活就業由于就業面廣、自由度高，已成為吸納就業的重要渠道。調研顯示，2024年第三季度，自由職業和打零工占調查城鎮就業人員的4.9%，較上年同期高2.6個百分點。“互聯網+”發揮穩就業作用，拓展了就業增收新途徑。通過互聯網承接業務的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個百分點。靈活就業人員行業分布 。調研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機、建筑工人等傳統崗位，也有網絡直播、電商客服、營銷策劃、網文作家等新興職業，涉及13個行業門類。49.6%受訪者集中在第三產業，其中，運輸物流(14.2%)、居民服務(11.9%)吸納了大量靈活就業人員。37.6%受訪者從事第二產業，其中，從事建筑業的受訪者占30.1%。信息化靈活用工電話多少