據國家統計局數據顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業人員已經達到 2 億人左右。外賣騎手達千萬人規模，單個平臺企業的外賣騎手可達 600 多萬人，行業平臺主播及相關從業人員也高達 160 多萬人。據阿里研究院預測，2036 年我國新型靈活就業者可能達到 4 億人的規模。與傳統靈活就業不同，新型靈活就業主要集中于與數字經濟緊密結合的各個行業中。本報告中的新型靈活就業是指由數字經濟發展所驅動，依托于互聯網平臺發展起來的新型就業形式，新型靈活就業在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關系等方面都與傳統靈活就業有 區別。

靈活用工模式的優勢主要體現在降低人力成本、提高用工效率、增強企業競爭力和促進創新與創業等方面。相較于傳統的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔較低的工資水平。這使得企業在面臨人力資源短缺時，可以通過靈活用工來快速調整人力配置，降低人力成本。根據統計數據顯示，采用靈活用工的企業相較于傳統企業，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業能夠更加靈活地應對市場變化和業務需求。企業可以根據實際業務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業更好地應對季節性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工模式有助于企業吸引更多的優秀人才。由于臨時性工作機會的存在，許多具有專業技能的人才可能會選擇加入靈活用工企業，從而提高企業的競爭力。同時，靈活用工模式還可以幫助企業更好地留住關鍵人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。怎樣靈活用工計劃靈活用工應對突發用工需求；

交通/運輸/物流/倉儲行業中新型靈活就業招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業。而新型靈活就業職位滲透率較低的行業是能源/礦產/環保、房地產/建筑業、生產/加工/制造業，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯網緊密關聯的一些職業，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業職位的滲透率均超過50%，比較高達到79.4%。傳統就業職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。

盡管靈活用工模式可以降低企業的人力成本，但企業在招聘、培訓、考核這些臨時員工時，仍然需要投入大量的時間和精力。此外，由于臨時員工的流動性較大，企業還需要加強員工關系的管理，以維護良好的勞動關系。靈活用工模式下，企業很難建立起穩定的企業文化。由于臨時員工的流動性較大，企業需要在短時間內建立起一套完整的企業文化體系，以便更好地融入這些員工。然而，這對于許多企業來說是一項巨大的挑戰。在靈活用工模式下，企業往往難以為臨時員工提供完善的社會保障。這不僅會增加企業的人力成本，還可能導致企業在招聘過程中失去一些 的人才。因此，如何在保障企業利益的同時，為臨時員工提供基本的社會保障，成為企業面臨的一大難題。靈活用工適配新零售用工需；

注冊后的第二天，平臺客服就為他匹配了一個會展搭建的臨時工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場救火隊” 完成訂單后，系統自動為他開通了優先接單的 “綠色通道”。“職場救火隊” 是 “來了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業旺季用工荒問題。這支特殊的 “隊伍” 由經過嚴格篩選的靈活就業者組成，系統會根據用戶的技能標簽、居住位置和歷史評價，實現用工需求的精細匹配。

靈活用工平抑企業用工波動；多久靈活用工

2025 年中國靈活用工市場已邁入萬億級規模，呈現爆發式增長與多元化發展態勢。總體規模方面，2025 年靈活用工市場規模突破 1.5 萬億元，部分報告顯示已達 3 萬億元，服務靈活就業者超 3.2 億人。增速表現上，2020-2023 年疫后年均增速達 19.2%，2025 年細分領域（如物流、新零售）仍保持 30% 以上降本增效空間。新業態需求方面，即時配送、遠程辦公（圓領）、元宇宙（元宇宙工場）等新興領域催生定制化用工方案。